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2025年中煤礦建集團總部及所屬單位工作人員(第一批次)招聘崗位信息表

2025-02-19 10:29:18閱讀()中煤礦山建設集團有限責任公司
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2025年中煤礦建集團總部及所屬單位工作人員(第一批次)招聘崗位信息表

序號 崗位名稱 招聘人數 崗位職責 任職資格 職級待遇 工作地點
1 集團總工程師辦公室科研管理崗 1 1.負責具體業務制度編制、執行、監督、修訂。
2.負責集團公司科技創新具體管理工作，主要包括科研項目管理、五小科技成果、產學研合作、對外協會聯絡交流等工作。
3.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡35周歲及以下。
2.研究生及以上學歷，土木工程、礦建工程等相關專業。
3.國有大中型科研設計企業、科研機構等從事科研管理相關工作經歷原則上不少于5年。
4.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
5.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關規定執行。 合肥市
2 集團總工程師辦公室工程技術與質量管理崗（技術管理礦建方向） 1 1.負責具體業務制度編制、執行、監督、修訂。
2.收集、整理礦建工程項目的國家及行業現行有效的標準規范，組織技術人員學習培訓，參與標準規范管理。
3.協助做好礦建工程項目施工過程中的技術難題提供技術服務工作。
4.協助做好礦建工程項目的施工組織設計、專項施工方案等中的技術方案評審工作。
5.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，礦建工程、地質工程等相關相近專業。
3.具有6年以上礦建工程技術管理或現場施工工作經驗，具備主持編寫礦建工程施工組織設計方案的能力，熟悉礦建工程領域現行標準規范。
4.具有礦建工程系列高級工程師及以上的，以及與崗位要求相適應的相關執業資格證書者優先。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
6.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關規定執行。 合肥市
3 集團總工程師辦公室工程技術與質量管理崗（技術管理土建方向） 1 1.負責具體業務制度編制、執行、監督、修訂。
2.收集、整理土建、市政、路橋等項目的國家及行業現行有效的標準規范，組織技術人員學習培訓，參與標準規范管理。
3.協助做好土建、市政、路橋等項目的施工過程中的技術難題提供技術服務工作。
4.協助做好土建、市政、路橋等項目的施工組織設計、專項施工方案等中的技術方案評審工作。
5. 完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，土木工程、道路橋梁工程等相關相近專業。
3.在國有大中型施工或設計企業從事技術管理、工程管理、質量管理等相關工作6年以上，具有相當于部門主管相應管理崗位3年以上工作經歷。
4.具有建筑工程系列高級工程師及以上的、與崗位要求相適應的相關執業資格證書者優先。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團技術序列P7職級，具體標準按照集團總部相關規定執行。 合肥市
4 集團總工程師辦公室工程技術與質量管理崗（質量管理礦建方向） 1 1.負責具體業務制度編制、執行、監督、修訂。
2.負責做好施工工法、知識產權、工程創優奪杯等申報評審工作。
3.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，礦建工程、水文地質、機電安裝、采礦工程等相關相近專業。
3.具有6年以上礦建工程質量管理或現場施工工作經驗，具有負責或參與所在企業礦建工程質量體系認證、質量監督檢查等相關工作經歷。
4.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
5.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關規定執行。 合肥市
5 集團總工程師辦公室工程技術與質量管理崗（質量管理土建方向） 1 1.負責具體業務制度編制、執行、監督、修訂。
2.協助做好集團質量體系認證、工程質量全過程監督檢查及質量事故調查處理工作。
3.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，土木工程、道路橋梁、地下工程等相關相近專業。
3.具有6年以上土建工程質量管理或現場施工工作經驗，具有負責或參與所在企業土建工程質量體系認證、質量監督檢查等相關工作經歷。
4.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
5.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團技術序列P7職級，具體標準按照集團總部相關規定執行。 合肥市
6 集團總工程師辦公室技術研發中心研發崗 4 1.負責礦建工程、市政路橋、土建工程領域的防治水、瓦斯治理、地質勘探等方向相關科技攻關。
2.負責數值分析、實驗分析、現場勘測分析等具體工作。
3.負責科技創新方面的政策研究，負責專利、工法等成果申報等。		 1.年齡35周歲及以下。
2.研究生及以上學歷，不少于2年研發經歷，水文地質、土木工程、巖土工程、地下工程、電氣自動化等相關相近專業，具有從事相關科研課題研發經歷并取得一定科技成果。熟練掌握ansys、flac3d、abaqus等數值分析軟件的或具有在國家重點實驗室、省重點實驗室開展實驗分析的優先。
3.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
4.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 由招聘領導小組根據擬錄用人員具體情況，綜合研判后，擬定職級待遇，經集團審批同意后確定。具體標準按照集團總部相關規定執行。 合肥市
7 集團戰略發展部戰略管理崗（戰略規劃方向） 1 1.收集和研究宏觀經濟形勢、政策環境、市場趨勢以及行業情報等信息，并獨立撰寫分析研究報告。
2.負責集團戰略規劃及戰略管理體系建設相關方案、制度的起草工作。
3.協助組織集團中長期戰略發展規劃的編制、修訂工作，能獨立承擔部分規劃內容的撰寫工作。
4.負責集團戰略規劃的宣貫工作。
5.負責集團戰略規劃的分解，并對分解落實情況進行持續的跟蹤、監控和評估工作。
6.負責集團戰略合作、內部戰略協同等相關方案、框架協議的起草工作。
7.參與集團內部戰略重組整合和外部戰略并購審核等工作。
8.協助組織集團管理創新工作的開展，并負責具體管理工作。
9.協助做好改革改制相關工作。
10.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，經濟、金融、管理、財會等相關相近專業。
3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業務工作技能。本科學歷人員，應具有5年以上戰略管理工作經歷。研究生及以上學歷人員，原則上應具有3年以上戰略管理工作經歷。
4.具有較強的文字綜合能力。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
6.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關規定執行。 合肥市
8 集團戰略發展部戰略管理崗（綜合管理方向） 1 1.負責宏觀經濟形勢、政策環境、市場趨勢、行業情報等信息的收集、處理、分發、報告等工作，編制信息簡報。
2.參與集團戰略規劃及戰略管理體系建設工作。
3.參與集團戰略規劃編制、修訂與宣貫等工作。
4.協助集團智庫體系建設，負責集團智庫管理與服務工作，配合做好智庫資源的整合與配置。
5.負責部門收發文、公文草擬、會議會務、檔案歸檔、后勤等日常綜合事務管理工作。
6.協助做好集團管理創新工作。
7.協助做好集團改革改制工作。
8.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，經濟、金融、管理、財會等相關相近專業。
3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業務工作技能，具有5年以上工作經驗。
4.具有較強的文字綜合能力。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M9或P7職級。具體標準按照集團總部相關規定執行。 合肥市
9 集團戰略發展部投資管理崗 1 1.協助做好投資環境、政策、行業趨勢等相關內容的分析研究工作。
2.協助做好集團投資管理體系的建設。
3.協助做好集團投資管理相關制度的制定、修訂，以及流程的設置、優化等工作。
4.負責集團投資計劃的編制、調整，對投資計劃的執行情況進行持續的跟蹤與監督。
5.協助組織投資項目前期盡調、論證工作，負責對投資項目相關材料的初步審核工作。
6.負責組織召開投資評審會議，對項目評審、論證情況做好記錄，編制評審意見。
7.負責投資項目決策程序的履行及報批工作。
8.負責投資項目實施過程的監督與管理工作。
9.協助做好集團參股公司股權管理，定期編制參股公司經營情況分析報告。
10.協助做好集團管理創新、改革改制等工作。
11.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，經濟、金融、管理、財會等相關相近專業。
3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業務工作技能，5年以上投資管理工作經歷。
4.具有較強的文字綜合能力。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M9或P7職級。具體標準按照集團總部相關規定執行。 合肥市
10 集團戰略發展部組織績效管理崗 1 1.協助做好集團制度管理體系的建設，參與組織集團制度的評估、草案的評審、廢改立計劃的制定，定期跟蹤計劃進展情況及修訂等工作。
2.協助做好集團組織績效考核體系的建設。
3.根據分工負責集團機關部門績效考核辦法、指標的制定、過程調度、考核及結果反饋等工作。
4.協助做好集團經濟運行分析工作，負責相關會議材料和會議紀要的草擬。
5.協助做好省國資委對集團領導班子發展考核相關工作。
6.協助做好集團直管單位經理層成員契約化管理工作。
7.協助做好集團管理創新、改革改制等工作。
8.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，經濟、金融、管理、財會等相關相近專業。
3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業務工作技能。具有5年以上工作經歷。
4.具有較強的文字綜合能力。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M9或P7職級，具體標準按照集團總部相關規定執行。 合肥市
11 集團董事會辦公室綜合管理崗 1 1.負責集團公司章程（草案）的起草，二級子企業章程的組織審核、批復、備案管理。
2.負責董事會決議事項落實情況臺賬建立及督辦更新，參與董事會籌備。
3.負責組織全資及控股子公司派駐董事重大事項或特殊事項的審核，形成股東意見，由派駐董事進行表決，并審核股東用印。
4.負責集團股權投資臺賬管理，對投資的股權進行持續跟蹤分析，督促落實股權分紅等事項。
5.負責指導、完善、監督二級子企業法人治理，按照章程要求提出外派董監高需求，做好外派董事人才庫日常管理、二級子公司董事評價和外派董事履職評價具體工作。
6.擬定集團經理層“兩書一協議”，做好相關議案起草、考核基礎工作并報請決策程序，指導二級子公司開展經理層成員任期制和契約化管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡40周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，經濟相關相近專業。
3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業務工作技能。具有5年以上相關管理工作經歷。
4.具有較強的文字綜合能力。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
6.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關規定執行。 合肥市
12 集團人力資源部培訓與綜合業務崗 1 1.負責做好招聘效果的評估及人才信息的儲備。
2.負責培訓需求的分析，根據考核結果與崗位設置要求，通過測評與面談等方式調研收集員工的培訓需求。
3.根據培訓計劃，負責組織或協助主辦部門組織員工參加培訓，根據不同的培訓內容及培訓目的，設計培訓考核方式、考核內容、獎懲辦法，對實施的各類培訓進行管理。
4.負責培訓效果分析，在培訓過程中廣泛征求和收集意見，通過測試、問卷等方式分析培訓的效果，提供培訓改進的依據。
5.對培訓進行總結，對培訓的效果進行評價，編寫培訓總結報告，提出培訓的改進建議。
6.負責建立員工培訓檔案及內外部師資庫。
7.完成領導交辦的其他工作。		 1.年齡35周歲及以下。
2.集團外部人員應具有研究生及以上學歷，集團內部人員應具有本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關相近專業。
3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業務工作技能。具有5年以上工作經歷。
4.具有較強的文字綜合能力。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 任集團管理序列M9或P7職級。具體標準按照集團總部相關規定執行。 合肥市
13 集團所屬單位數字與信息化部系統開發崗 3 1.根據業務需求，承擔開發任務，完成信息系統的程序設計與代碼編寫，按計劃完成任務目標。
2.完成信息系統以及模塊的需求調研、需求分析以及編寫有關技術方案、文檔。
3.完成集團各信息系統及模塊的開發、測試及部署上線等工作。
4.解決信息系統開發過程中各種技術問題。
5.跟蹤IT技術發展趨勢，做好技術儲備，推廣完善集團業務系統，完成數據標準、技術標準及接口管理和應用工作。 
6.完成集團各類信息系統平臺場景應用優化及移動端開發工作。
7.協助做好信息系統數據建模、數據分析和挖掘等工作。
8.完成領導交辦的其他工作任務。		 1.年齡35周歲及以下。
2.計算機相關專業本科及以上學歷，取得相應學位，學習能力突出，具有較強的理解能力和領悟能力。
3. 具有強烈事業心和責任感、良好的溝通協調能力、應變能力，有持續學習和自我提升的動力，工作積極主動。
4.具有5年工作經驗，具有JAVA程序開發工作經驗，熟練掌握JAVA開發語言，熟練掌握Mysql或達夢等數據庫并能進行數據庫設計和優化；熟悉Linux操作系統、shell等腳本語言；熟悉相關工作流程規范，包括信息系統需求分析、業務流程梳理、系統部署及項目建設實施等流程。具有研究生學歷的，可放寬工作年限要求。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿3年。
6.參加了集團所屬單位數字與信息化系統工作人員第一批次公開招聘筆試的人員，不得報名。
7.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 考核錄用后，可任職M8或P5職級(需具備相關專業高級職稱或職業資格)。具體標準按照集團總部相關規定執行。 試用期在安徽省合肥市，試用期結束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。
14 集團所屬單位數字與信息化部運維崗 4 1.完成集團數據中心綜合運維管理，包括網絡管理、信息系統維護、數據庫管理、數據備份、操作系統、硬件設備運維和巡查等，確保數據中心的安全平穩運行；
2.負責系統故障的分析和調試，協助解決用戶使用系統過程中的相關問題，與開發人員對接；
3.協助建立、完善系統運維知識庫，負責IT資產管理；
4.配合業務系統建設，負責基礎環境配置和交付、功能驗證、安全加固、日常運維支持等；
5.做好網絡信息安全管理，做好安全保障，督辦相關單位落實網絡信息安全要求；
6.協助集團信息系統流程建設、培訓和平臺管理工作，具備一定的系統開發基礎；
7.協助做好集團視頻會議系統的運維和保障管理，負責集團終端配置與維護；
8.完成領導交辦的其他工作任務。		 1.年齡35周歲及以下。
2.計算機相關專業本科及以上學歷，取得相應學位，學習能力突出，具有較強的理解能力和領悟能力。
3.具有強烈事業心和責任感、良好的溝通協調能力、應變能力，有持續學習和自我提升的動力，工作積極主動。
4.具有5年工作經驗，具有運維工作經驗，具備計算機相關專業知識，熟悉網絡設備、服務器設備，熟練配置各類網絡設備、安全設備、服務器設備、存儲設備等，掌握系統運維、網絡管理、數據庫管理等相關知識；具備一定的JAVA開發能力，能夠進行團隊協作和代碼管理。具有研究生學歷的，可放寬工作年限要求。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.參加了集團所屬單位數字與信息化系統工作人員第一批次公開招聘筆試的人員，不得報名。
7.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 考核錄用后，可任職M9或P6職級(需具備相關專業中級職稱或職業資格)。具體標準按照集團總部相關規定執行。 試用期在安徽省合肥市，試用期結束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。
15 集團所屬單位數字與信息化部信息管理崗 3 1. 負責制定集團信息化相關管理制度、規范和流程，并監督執行；
2.與開發和運維人員對接，配合完成信息化系統建設開發和運維工作；
3.負責集團信息化項目的需求管理，組織開展集團公司信息化需求評估工作，對信息化項目進行技術性審查。
4.統籌信息化項目建設方案、投資預算管理和項目立項申報，監督、指導所屬單位信息化建設方案的實施；
5.組織開展信息系統應用培訓，規范信息系統操作。組織開展集團公司信息系統應用效果評估工作。
6.協助做好集團信息化平臺的運行和維護管理；
7.完成領導交辦的其他工作任務。		 1.年齡35周歲及以下。
2.計算機相關專業本科及以上學歷，取得相應學位，學習能力突出，具有較強的理解能力和領悟能力。
3. 具有強烈事業心和責任感、良好的溝通協調能力、應變能力，有持續學習和自我提升的動力，工作積極主動。
4.具有信息系統項目經驗，熟悉信息化建設的規劃、設計、實施和應用的全過程控制方法；熟悉軟件開發過程和軟件工程方法；熟悉主流的IT產品；掌握項目管理的流程和方法，良好的語言表達能力和文字組織能力，熟練使用相關辦公軟件，熟練掌握各類業務流程需求分析和梳理工具，具有信息系統項目實施或建設經驗。
5.集團內部人員上一年度績效考核結果為稱職及以上。
6.參加了集團所屬單位數字與信息化系統工作人員第一批次公開招聘筆試的人員，不得報名。
7.條件特別優秀的，經招聘領導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。		 考核錄用后，可任職M9或P6職級(需具備相關專業中級職稱或職業資格)。具體標準按照集團總部相關規定執行。 試用期在安徽省合肥市，試用期結束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。
合計 25 　 　 　 　
備注：以上招聘崗位的年齡計算截止到公告發布之日，報名技術研發中心研發崗位的人員，請將研發成果打包發送至郵箱ZMKJ_HRZP@126.com。
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