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2024年安徽民航機(jī)場集團(tuán)有限公司引進(jìn)高層次人才崗位表
2024-10-16 15:23:21閱讀()安徽民航機(jī)場集團(tuán)有限公司
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2024年安徽民航機(jī)場集團(tuán)有限公司引進(jìn)高層次人才崗位表
| 需求部門 | 崗位 | 引進(jìn)人數(shù) | 招聘方式 | 任職資格 | 崗位職責(zé)描述 |
|---|---|---|---|---|---|
| 集團(tuán)黨委組織部（人力資源部） | 人才發(fā)展中心副主任 | 1 | 校招/社招 | 1.具備博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，應(yīng)聘者須在2025年6月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書。 2.年齡一般不超過40周歲（含），年齡計算截止時間以公告發(fā)布之日為算，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡。 3.心理學(xué)、管理類專業(yè)或具有管理項目經(jīng)驗。 4.具有人才盤點、人才培養(yǎng)、組織人才規(guī)劃、任職資格體系等人才相關(guān)工作實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
1.對國家、省市人才工作政策及集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略問題開展研究，為集團(tuán)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革提供決策參考建議。 2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，開展集團(tuán)人才隊伍建設(shè)和人才發(fā)展?fàn)顩r診斷分析評判，擬訂并協(xié)同落地集團(tuán)人才發(fā)展、培養(yǎng)規(guī)劃及專項計劃。 3.擬訂集團(tuán)人才“引、育、留、用”體制機(jī)制建設(shè)相關(guān)措施，構(gòu)建完善集團(tuán)人才發(fā)展保障及核心人才供應(yīng)鏈建設(shè)管理體系。 4.集團(tuán)人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等項目設(shè)計和實施。 5.擬訂集團(tuán)教育培訓(xùn)管理制度、教育培訓(xùn)工作規(guī)劃及專項計劃，完善優(yōu)化集團(tuán)公司培訓(xùn)管理體系。 6.上級交辦的其他工作。 |
| 集團(tuán)規(guī)劃發(fā)展部 | 一級專員（政策研究方向） | 1 | 校招/社招 | 1.具備博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，應(yīng)聘者須在2025年6月30日前取得學(xué)歷學(xué)位證書。 2.年齡一般不超過40周歲（含），年齡計算截止時間以公告發(fā)布之日為算，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡。 3.專業(yè)不限。 |
1.牽頭開展民航行業(yè)、企業(yè)改革、戰(zhàn)略發(fā)展等政策研究工作。 2.牽頭組織企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃課題研究。 3.牽頭開展戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)研究，助力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。 4.牽頭組織開展企業(yè)科技創(chuàng)新工作。 5.上級交辦的其他工作。 |
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