為充分發揮人才“第一資源”優勢，加強干部人才隊伍梯隊建設，著力選優配強干部隊伍，為科創集團高質量發展提供堅強組織保障和人才支撐，現就合肥榮事達科技發展有限公司副總經理崗位1名(科創集團管理的中層副職)競聘工作事宜公告如下：

一、基本原則

(一)黨管干部;

(二)德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢;

(三)事業為上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實績、群眾公認;

(五)民主集中制;

(六)依法依規辦事。

二、競聘崗位

合肥榮事達科技發展有限公司副總經理崗位1名(科創集團管理的中層副職)

三、崗位任職條件

參加上述崗位競聘的干部必須對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具備國有企業領導人員任職的基本條件，同時具備以下任職條件：

1.產投集團系統內(包含全資子公司及控股子公司)正式在職在崗員工;累計具有5年及以上工作經驗;

2.大學本科及以上學歷，經管類、新聞、法律、理工等相關專業;

3.具有創新孵化載體、平臺運營經驗，熟悉創新創業政策，持有技術經紀人等相關證書者優先考慮;

4.年齡不超過40周歲(1984年1月1日之后出生);

5.具備正常履職的身體條件。

四、競聘方式

(一)公開報名

報名人員于2024年1月23日(周二)17:30前提交報名表電子版(附件1)、個人現實表現材料電子版(附件2)、報名表紙質簽字版、個人現實表現材料紙質簽字版至科創集團綜合管理部江楠處。個人匯報展示材料提交時間另行通知。

(二)資格審查

合肥科創集團黨支部對報名人員的資格條件進行審查，討論確定候選人資格條件，并及時反饋。

此次崗位競聘開考比例不低于1:2，如果報名及通過資格審查人數未達到開考要求，視情采用其他方式產生崗位考察對象。

競聘實施過程上級紀檢監察部門全程參與。

(三)能力素質測評

采取“競職演說+半結構化面試”的形式進行測評，綜合候選人最終成績和人崗匹配程度1:1確定擬考察人選。

競職演說：候選人圍繞對崗位的理解、工作思路和計劃、崗位勝任優勢及自我認知等內容進行PPT匯報展示，時間限定在8分鐘以內。

半結構化面試：主要測評候選人的綜合素質、專業技能、組織協調能力、語言表達能力、團隊管理能力等。每位候選人半結構化面試時間不超過12分鐘。

專家組評委綜合競聘演說和半結構化面試情況，填寫崗位競聘評分表，工作人員做好統計匯總。

(四)考察

專家組評委進行綜合評定，推薦結果報合肥科創集團黨支部研究確定考察對象。考察工作在科創集團黨支部領導下，由綜合管理部按照科創集團相關規定組織執行。

(五)討論決定

結合能力素質測評和考察情況，召開支委會對考察對象進行研究決定。

(六)任職

擬任人員公示期滿，經公示無異議的，按照科創集團相關規定辦理任職手續。

五、組織領導和紀律要求

競聘工作嚴格遵守《干部選拔任用工作條例》及上級有關規定和紀律要求。主動接受上級黨委及組織、紀檢監察機關的監督，接受干部群眾的監督。對競聘中發現的違紀行為，將按照有關規定予以組織處理或紀律處分。

本方案在實施過程中出現的未盡事宜，按照科創集團有關規定執行。

競聘事項結束后，按照上級關于干部選拔任用全程紀實的要求，考察組安排專人建立文書檔案，長期保存。

六、聯系方式

江 楠，65530633，hfkcjt_hr@163.com

李映雪，62621707

中共合肥市科創集團有限公司支部委員會

2024年1月16日

附件：1.崗位競聘報名表docx

2.個人現實表現材料.docx