12月8日，蕪湖學院(籌)連續發布三份招聘公告，分別為蕪湖學院(籌)2023年高層次人才招聘公告、2023年專任教師招聘公告，以及微電子系2023年人才招聘公告，共計招聘48人，據悉，此次招聘報名截止時間為12月26日。

高層次人才

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高層次人才待遇上實行年薪制，同時給予安家補貼20-80萬元(稅前)、人文社會科學類科研啟動經費5-20萬;自然科學類科研啟動經費20-200萬。具體薪酬標準、安家補貼“一人一議”，根據需要提供科研啟動經費。

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專任教師

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專任教師招聘計劃共計26人，涉及汽車工程與智能制造、大數據與人工智能、基礎教學部、化學與材料、視覺藝術等，專任教師學歷要求碩士學位，年齡不超過35周歲，優秀人才可適當放寬。

專任教師待遇上，碩士薪酬待遇不低于12萬/年(稅前)。從簽訂勞動合同之日起發放租房補貼1200元/月，共計發放3年，或安排教師公寓過渡。

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微電子系優秀人才

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待遇上，微電子系高層次人才實行年薪制，年薪不低于40萬/年(稅前)，同時給予安家補貼20-80萬元(稅前)，科研啟動經費20-200萬(具體薪酬標準、安家補貼“一人一議”，科研啟動經費根據需要提供)。

微電子及集成電路方向碩士薪酬不低于25萬/年(稅前)。從簽訂勞動合同之日起發放租房補貼1200元/月，共計發放3年，或安排教師公寓過渡。

另據公告信息，上述各崗位招聘的人才將按照《關于實施新時代“紫云英人才計劃” 加快推進蕪湖高質量發展的意見(試行)》，符合條件的高層次人才可享受購房補貼(A層次最高120萬元、B層次最高80萬元、C層次最高40萬元)或生活補貼;享受“蕪湖人才綠卡”、醫療保健綠色通道服務;隨遷配偶優先推薦就業崗位，其配偶屬公務員或事業單位編制的，對口安排工作;協助解決子女入園入學(義務教育階段)等。

高層次人才首聘期為5年，試用期1年，試用期計入聘用服務期。實行聘期目標管理，聘期考核合格后，續聘工資待遇繼續實行年薪制或按校內同類人員執行。專任教師試用期為1年，試用期計入聘用服務期。

根據公告要求，各崗位招聘人才若具有境外教育經歷，能雙語教學者優先錄用。人才層次界定參考蕪湖市紫云英人才計劃。未盡事宜均按聘用協議規定執行。

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蕪湖學院(籌)原為安徽師范大學皖江學院，2020年以來，蕪湖市人民政府和安徽師范大學共同推動學院轉設工作，2021年6月，教育部公示擬同意“安徽師范大學皖江學院擬轉設為蕪湖學院”。

轉設之后的蕪湖學院將成為獨立設置的普通本科高校，由蕪湖市市屬國有企業作為舉辦者，按照“民辦非營利”性質辦學，并堅定地朝著“省內一流、國內領先”的高水平綜合性應用型大學的目標邁進。

蕪湖市委、市政府高度重視并大力支持皖江學院轉設為蕪湖學院，從基礎建設、人才建設、學科建設等方面都提供了有力保障。2020年，蕪湖市啟動了皖江學院新校區建設。

新校區位于江北新區核心區域，緊靠蕪湖北站，交通便利。新校區一期占地951畝，建筑面積35.8萬平方米，辦學規模12000人，新校區今年9月基本建成并投入使用。