為全面落實我市“淮畔明珠”人才計劃，大力實施“青年俊才”鍛造工程，進一步加大優秀年輕干部儲備力度，加強高素質專業化干部隊伍源頭建設，根據工作需要，決定開展我市部分事業單位和國有企業儲備人才引進工作。有關事項公告如下:

一、引進計劃

計劃引進全市全額撥款事業單位和國有企業儲備人才共87名，其中事業單位60名，國有企業27名。(具體崗位詳見附件1)

二、引進對象

(一)全國“雙一流”建設高校、世界排名前200名國(境)外高水平院校應歷屆本科及以上學歷學位畢業生和專業人才。

全國“雙一流”建設高校按照教育部、財政部、國家發展改革委《關于公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單的通知》確定。世界排名前200名國(境)外高水平院校參考QS<2024>世界大學綜合排名確定。具體高校名單詳見附件3。

報考蚌埠機場投資有限公司崗位人員畢業院校可放寬至民航類重點高校(詳見崗位計劃表)。

(二)國(境)內外高校畢業的博士研究生。

三、報名資格條件

報考人員除應具備事業單位、國有企業招聘人員規定的基本資格條件外，還應具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質;

(六)本科生年齡不超過25周歲，碩士研究生年齡不超過30周歲。博士研究生年齡一般不超過35周歲，條件特別優秀的可放寬至40周歲;崗位對引進人才具有工作經驗、專業技術職務等特別需求的，年齡要求見崗位計劃表。“不超過30周歲”為“1993年12月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);

(七)應屆本科畢業生、碩士研究生應在2024年7月底前獲得相應的學歷學位證書。博士研究生應在2024年12月底前獲得學歷學位證書。國(境)外高校畢業生應在2024年7月底前取得國家教育部留學服務中心學歷學位認證書。

(八)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(七)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;已在蚌埠市內機關事業單位、國有企業工作的在編在崗人員;

(八)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員;報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、引進程序

引進人才采取發布公告、報名、資格初審、綜合比選、資格復審和面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。

(一)發布公告。2023年12月8日在蚌埠先鋒網(http://bbxf.bb.ah.cn)、蚌埠市人力資源和社會保障局門戶網站(http://rsj.bengbu.gov.cn)、蚌埠人事考試網上服務大廳(http://www.bbrsksfwdt.cn)發布儲備人才引進公告及人才崗位情況。咨詢崗位有關情況，可撥打崗位計劃表中公布的電話與引進單位聯系。

(二)報名。報考人員在規定時間內按照要求填報個人信息、上傳報名資料。

1.網上報名網址：報考人員登錄蚌埠人事考試網上服務大廳(http://www.bbrsksfwdt.cn)統一報名。

2.統一報名時間為2023年12月18日9:00至12月25日17:00，逾期不再報名。

3.報名時，報考人員應認真閱讀《報名須知》，按要求如實填寫報名表、提供相關材料。

(1)考生在網上報名時，除填報公告需要填寫的內容外，同時須按報名系統要求提供相關證書、證明材料的照片，照片文件大小為50kb-3000kb,JPG格式，如在同一上傳欄需上傳多項材料的，請將其合并拍成一張照片上傳;同時應在“本人簡歷”欄填寫本人學生干部經歷，在“獎懲情況”欄填寫學術科研成果及獲得的相關獎項、榮譽情況。

(2)按照《資格審查材料清單》(見附件2)所列材料要求，按先后順序合并為一個PDF文件，連同《資格審查登記表》，一并以電子郵件方式發送到報考單位郵箱(文件及郵件命名格式：崗位代碼+報名單位+姓名+手機號碼)。

報名相關材料應真實、準確、完整。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消面試、聘用等資格，并將按照人事考試違紀違規的有關規定處理。報名材料在資格復審時，需查驗原件。無法提供原件的材料不予認可。因信息填報不全、錯誤等情況導致未通過資格審查的，責任由報考人員自負。

每位報考人員限報一個崗位，須使用本人同一有效居民身份證件報名和參加考試。報考人員須提供本人有效通訊方式，并確保聯絡通暢。因報考人員通訊聯絡不暢無法聯系，或未按要求按時反饋相關信息的，視同考生放棄報考。

(三)資格初審。各用人單位及其主管部門對報考人員進行資格初審。報考人員報名(指網上報名“提交審核”)后至2023年12月26日12:00之前登錄蚌埠人事考試網上服務大廳查詢資格初審結果。通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的，應于2023年12月26日17:00之前改報其他崗位。

對報考人員的資格審查工作貫穿引進工作全過程，資格初審結果不作為確定符合引進條件的最終依據。在引進工作中任一環節發現資格初審合格人員存在不符合應聘資格等問題的，一經查實，取消參與引進資格。

(四)崗位取消、核減和改報。報考同一崗位的報考人員，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達到2:1方可開考，未達到開考比例的，適情核減或取消相應崗位引進計劃。對少數因專業緊缺難以形成競爭的博士學位或高級職稱崗位，可等額開考。崗位被取消的報考人員，可于2023年12月28日09:00—12:00登錄蚌埠人事考試網上服務大廳改報其它符合崗位條件的崗位，改報審核時間為2023年12月28日09:00—17:00。

(五)綜合比選。對報考同一崗位的考生人數與該崗位引進計劃數比例超過6:1的，通過專家組綜合比選方式，按6:1比例確定進入資格復審人員。其中，對報考同一崗位的考生人數超過20：1的，先由用人單位及主管部門按20：1的比例組織初選，再由專家組綜合比選，擇優按6：1比例確定進入資格復審人員。報考人數低于6：1(含)的，直接進入資格復審。資格復審人選名單通過蚌埠先鋒網、蚌埠市人力資源和社會保障局官方網站公布。資格復審人員名單公布后，因考生主動放棄等原因出現人選缺額的，在規定時間內按照綜合比選結果排名依次等額遞補。綜合比選結果不計入面試成績。

(六)現場資格復審。面試前1-2天開展現場資格復審，具體時間、地點另行發布公告。現場資格復審依據引進儲備人才公告規定的報考資格條件和報考人員網上報名時提供的相關報名材料進行。凡與報考資格條件要求不符、不能按規定提供證件證明材料、提供的材料與報名時提交的信息不符，或未在規定時間接受資格復審的，取消其參加下一環節資格。

資格復審時需提供本人網上報名登記表和資格審查材料清單中所列材料的原件和復印件。資格復審時原件查驗后退回，留存復印件。

資格復審合格人員現場發放面試通知書。

(七)面試。面試采取結構化方式進行，當場公布面試成績。面試成績以百分制計算，保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。若面試當天，實際參加面試人數少于或等于崗位計劃數的，面試成績須達到面試合格分數線。面試設置合格分數線70分。

若排名靠后的多名考生面試成績相同、符合崗位成績要求的人數多于計劃數的，則采取加試的方法確定人選。

(八)體檢考察。

1.體檢人選確定。從達到面試成績合格線的人員中由高分到低分的順序，按比崗位引進計劃人數多2人的數量，差額確定體檢人選。

2.體檢考察。體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。參加體檢人員免繳體檢費用。

體檢完成后，按照崗位引進計劃數1：1比例確定考察人選。考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時，核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。市直(國企)崗位人選考察工作由各引進崗位主管部門負責組織實施，縣(區)崗位人選考察工作由縣(區)委組織部門負責牽頭組織實施。

考察合格人選因自愿放棄或取消資格等情況出現缺額的，根據崗位需要，由引才單位及其主管部門報蚌埠市儲備人才引進工作領導小組辦公室同意后，確定是否進行遞補。確定進行遞補的，從體檢合格人員中依次遞補，遞補不超過2次。擬引進人員名單公示結束，不再遞補。

(九)公示。對體檢、考察均合格的擬引進人員名單，按照崗位引進計劃、面試成績等額確定擬聘任人選，在蚌埠先鋒網(http://bbxf.bb.ah.cn)、蚌埠市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.bengbu.gov.cn)公示7天。

(十)簽約聘用。公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響聘用的儲備人才，按照規定程序辦理有關手續，影響聘用的取消資格。其中，事業單位引進儲備人才，全部納入全額撥款事業單位編制管理。市直部門和市區所屬事業單位人選由市人社部門研究聘用審批，三縣所屬事業單位人選由各縣人社部門研究聘用審批。國有企業人選由國有企業研究聘用審批。對違反公開引進規定或未能在規定日期前提供崗位所要求的相應層次學歷、學位等證書的報考人員，以及未在單位規定時間內報到上崗的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，事業單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。國有企業與聘用人員簽訂勞動合同。引進人才首次聘期3年(含試用期)，在蚌工作年限最低3年。事業單位聘任人員，首次就業人員的試用期為12個月，非首次就業人員試用期為6個月。國有企業聘任人員試用期，按國有企業人事管理有關規定執行。

五、政策待遇

(一)考費補貼。報考人員免繳報名考試費。面試期間免費為考生提供食宿1天。按考生來蚌參加面試的城市間單程公共交通票據面額的2倍，補助往返交通費用。補助不超過火車硬臥、高鐵/動車二等座、飛機經濟艙標準，每人合計補貼交通費不超過1000元。(提示：請報考人員提前取票，來蚌資格復審時，請攜帶交通票據、核銷備用。)

(二)待遇保障。引進人才除享受事業單位、國有企業核定工資福利待遇外，對引進的博士、碩士、本科畢業生，分別給予3年(含試用期)每月3000元、1200元、800元的生活補貼;引進人才在蚌無自有住房的，可由用人單位或其主管部門協調提供3年免費周轉住房(不含水電、物業等費用);引進后5年內(含)在蚌新購自住商品房的，給予購房補貼，其中：博士研究生給予20萬元，碩士研究生8萬元，本科畢業生5萬元。購房補貼分3年按4:3:3比例發放。人才通過調任、招錄、招聘等方式轉變身份后，不再享受相應待遇。

(三)任職定級。市直事業單位引進人才，試用期滿考核合格的，在用人單位崗位空缺范圍內，博士可按管理七級(相當于正科級待遇)定崗或聘任專業技術十級崗位，碩士可按管理八級(相當于副科級待遇)定崗或聘任專業技術十二級崗位;縣(區)事業單位引進的人才，根據各縣(區)有關政策辦理聘用手續。國有企業引進人才，按照國有企業有關規定執行。

(四)跟蹤培養。將引進的儲備人才納入全市干部教育培訓總體規劃，優先推薦參加專題培訓、專業學習、黨性教育，有計劃地組織參加工作專班、跟班學習、實踐鍛煉。引進畢業生經綜合考核表現優秀的，可及時提拔使用，符合公務員調任條件的擇優調任為公務員。

六、監督

儲備人才引進工作堅持公開、公平、公正，全程接受紀檢監察部門監督，接受社會各界監督。報考者應誠信報考，自覺遵守考風考紀。

七、其他事項

本《公告》由市儲備人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：

0552-3121239(市人才辦)

0552-3125632(市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科)

0552-8212488(懷遠縣委組織部)

0552-6022050(固鎮縣委組織部)

0552-5037916(五河縣委組織部)

0552-3055822(龍子湖區委組織部)

0552-3137161(蚌山區委組織部)

0552-2829057(淮上區委組織部)

0552-4071844(蚌埠高新區人才中心)

0552-3083158(蚌埠經開區黨工委組織部)

考務咨詢電話：0552—2056631(市人事考試中心)

監督舉報電話：0552—3110232

附件：

1.蚌埠市2024年事業單位國有企業引進儲備人才崗位計劃表

2.資格審查材料清單

3.高校分類名單

蚌埠市事業單位、國有企業儲備人才引進

工作領導小組

2023年12月8日

附件1-1事業單位 儲備人才崗位計劃表(1).xls

附件1-2國有企業儲備人才崗位計劃表(2).xls

附件2-1資格審查材料清單.docx

附件2-2資格審查登記表.xlsx

附件3-高校分類名單.docx