為深入學習貫徹習近平總書記關于教育強國的重要論述精神，優化學校教師隊伍結構，加快推進學校教育教學高質量發展，根據阜陽市有關文件精神，安徽省阜陽第一中學現面向社會擇優引進教師，公告如下：

一、學校簡介

安徽省阜陽第一中學創立于1917年，1953年被確定為首批省屬重點中學，2001年成為阜陽市第一所省級示范高中。學校現有學生4300余人，在職教職工347人，其中正高級教師3人，特級教師5人，全國先進教育工作者、優秀教師6人。近年來，學校先后獲得全國百強中學、全國體育先進單位、全國藝術教育先進單位、全國五四紅旗團委、安徽省文明單位等榮譽稱號。長期以來，學校辦學成績始終穩居全市之首，在全省第一方陣位居前列。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

三、引才崗位及要求

1.崗位需求：引進教師12名，申報人員崗位所需的專業、技能或其他條件需滿足附件1《2023年阜陽一中第二批人才引進崗位表》要求。

2.引才對象：

具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行，身心健康。

本科畢業生：要求年齡25周歲及以下(1997年9月26日以后出生)，具備相應專業學歷、學位(相應畢業證、學位證) 和相應教師資格證(2024屆畢業生需在2024年7月31日前取得教師資格證)。

碩士研究生：要求年齡30周歲及以下(1992年9月26日以后出生)，具備相應專業學歷、學位(相應畢業證、學位證) 和相應教師資格證。

有教師工作經歷的本科畢業生：要求年齡30周歲及以下(1992年9月26日以后出生)，具備相應專業學歷、學位(相應畢業證、學位證) 和相應教師資格證，同時提供原用人單位聘用合同。

其他條件詳見附件1《2023年阜陽一中第二批人才引進崗位表》。

3.有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接收紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(2)曾有與招聘崗位職業道德要求不相符的不良記錄人員;

(3)經教育、人社部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(4)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編人員;

(5)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(6)現役軍人;

(7)已在阜陽市域內就業人員;

(8)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、工資待遇

年薪約15萬，其中包括：

1.享受阜陽市市直教師在編工資待遇及校內績效。

2.經審核，符合條件人員可享受阜陽市人才引進的相關補助。

五、招聘程序

(一)報名時間

自公告發布之日起至2023年10月12日12：00止(以郵件收到附件2《2023年阜陽一中人才引進資格審查表》為準)。

(二)報名方式

將個人材料發送至郵箱1835704636@qq.com。個人材料包括：附件2《2023年阜陽一中人才引進資格審查表》、身份證、畢業證、學位證、個人業績材料及其他有關資料掃描件(詳見附件3《2023年阜陽一中人才引進資格復審材料清單》)。上述材料需按附件3序號命名排序，編輯在同一文檔內，以PDF形式發送，文件命名格式為“畢業院校+姓名+學科+聯系方式”。如有疑問，可聯系馬老師，聯系電話：13505582524。

(三)資格審核

學校將對申報人員進行資格初審，資格初審結果將在阜陽一中官網公示。資格初審合格人員需參加現場資格審核，審核通過的，將現場發放面試準考證。

現場審核地址：阜陽一中新校區崇德樓辦公室(學校地址：安徽省阜陽市竹園路569號，乘市內17路公交車到阜陽一中新校區南門)。

現場審核時間：2023年10月13日全天和14日上午。

現場審核材料：報考人員對照附件1《2023年阜陽一中第二批人才引進崗位表》的具體條件，按照附件3《2023年阜陽一中人才引進資格復審材料清單》提供復審材料，專業目錄需與附件1表內要求專業目錄一致。同時需攜帶小二寸證件照2張。

資格審核合格人員進入現場考核環節，審核不合格的(不能完整提供審核材料或審核材料與要求不符的)，不能進入下一環節。資格審核貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其現場考核或錄用資格。

(四)面試考核

(1)考核時間：2023年10月15日。

(2)考核地點：阜陽一中新校區。

(3)評 委：臨時抽調具有相應資格的評委組成，其中外聘評委須占評委組人數的一半以上。紀檢監察人員全程監督。

(4)考核規則：評委考前半小時出題，考生現場抽取題目。

(5)考核形式：無生上課(70分)+現場答辯(30分)。

(6)成績合成：①除去最高分和最低分求平均值(均保留小數點后兩位，四舍五入);②兩項總分在80分(含80分)以上，方有錄取資格;③按照與公布的崗位引進計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。(若出現總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績為依據，若再次出現并列情況，加試即興演講環節，最后從高分到低分確定。)

(五)簽定協議

考核結束后，學校與考核合格的人員簽定三方協議。

(六)體檢、考察

阜陽一中對擬參加體檢、考察人員按規定要求統一組織體檢及考察。體檢須在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢時須有學校紀檢工作人員現場監督。

考察內容主要包括申報者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)等方面的情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

(七)公示

按照規定公示擬引進人員名單，公示時間為五個工作日，公示結束后不再遞補。

(八)遞補規則：現場考核后的入圍人員若因后續體檢、考察環節不符合錄用條件、或被發現有造假情行、或自行放棄入圍資格，我校將根據現場考核成績依次遞補下一名進入后續體檢、考察環節。體檢、考察環節遞補各不超過兩次。

(九)簽約聘用

對經公示無異議或公示結果不影響引進的人員，由學校將材料報市教育局、市委組織部、市人社局審核后簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系(其中有工作經歷人員需在聘用前提供原單位同意辭職證明)。新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。為保障學校工作人員的相對穩定性，新進工作人員要求最低服務年限為5年(含試用期)。報考人員如因本人原因導致學校無法聘用的，后果由報考人員自負。

六、其他事項

1.報考人員須保持通訊工具暢通。因通訊工具不暢造成無法聯系到本人的，后果由報考人員自負。

2.本次人才引進相關費用由阜陽一中承擔，報考人員無需相關費用。

3.本次人才引進不指定任何教材、復習資料，也不舉辦，不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0558-2715501 阜陽一中

監督電話：0558-2266861 中共阜陽市委組織部

0558-2273009 阜陽市人社局

0558-2197256 阜陽市教育局

附件1：2023年阜陽一中第二批人才引進崗位表.xlsx

附件2：2023年阜陽一中人才引進資格審查表.doc

附件3：2023年阜陽一中人才引進資格復審材料清單.doc