因工作需要，經安徽祁門經濟開發區體制機制改革工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)研究同意增設二級崗位員額1名，根據《安徽祁門經濟開發區體制機制改革方案》要求，擬面向全縣機關事業單位在編正式工作人員開展公開競聘選用工作。現將有關事項公告如下：

一、競聘原則

(一)人盡其才、競爭擇優原則。引入現代人力資源管理理念，打破身份限制，推行全員競聘、擇優上崗的辦法，形成干部能上能下、人員能進能出、充滿激情活力的選人用人機制。

(二)公平、公正、公開原則。競聘崗位、人員數量、聘用資格和競聘條件等全面公開，并嚴格按照競聘程序、競聘方式和評分標準實施。

(三)注重實績、德才兼備原則。競聘過程做到深入了解、全面考核、認真比較，注重競聘人員工作實績和干部群眾的認可度，以德為先，擇優聘用。

(四)人隨崗走、薪隨崗變原則。競聘工作完成后，競聘人員按新聘崗位執行相應薪酬。

二、競聘計劃

安徽祁門經濟開發區管理委員會二級崗位公開競聘工作人員1人，競聘計劃(崗位)等信息于9月19日起在祁門縣人民政府網(http://www.ahqimen.gov.cn/)發布。

三、競聘條件

(一)具有良好的政治、業務素質;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開競聘人員崗位表中的“50周歲以下”為“1972年9月1日(含)以后出生”;工作經歷要求，截止時間為2023年9月30日。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)選派駐村工作隊成員;

(三)受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(四)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(五)法律、法規規定的其他情形。

四、競聘程序

(一)報名

報名時間：報名采取現場報名方式進行，時間為2023年9月22日至2023年9月25日(上午8:30-12：00，下午2:30-5:30)，逾期不再補報。

報名地點：祁門縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股(梅城大道康寧樓五樓505室(縣人民醫院向西100米)，聯系電話：0559-4503184)。

(二)資格審查

1、報考人員按照要求填寫《安徽祁門經濟開發區崗位競聘報名表》(以下簡稱《報名表》)。報考人員所填寫信息應當真實、準確、規范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規定不符的，一經查實，即按有關規定給予取消相應環節資格等處理。

2、報名需按人事管理權限事先征得所在單位、主管部門及縣委組織部或縣人社局同意。同意報名的，各相關部門要在《報名表》相應位置簽署意見并加蓋公章。

3、報考人員攜帶審核蓋章后的《報名表》及相關證明材料(身份證原件及復印件1份、學歷學位證書原件及復印件1份(留學回國人員需出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料復印件))、2張2寸近期紅色免冠照片，到祁門縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股現場報名。報名的同時，對報考人員資格進行審查。報考人員須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位競聘計劃數的比例達不到2:1的，取消該崗位競聘計劃數。

(三)面試

面試主要測試報考者的綜合分析、判斷應變、解決問題、專業素養、語言表達等綜合能力。

報名資格審查通過人數超過30人則采取先加試筆試(滿分100分)方式，按筆試成績高低確定前20人進入面試。筆試設置最低控制分數線，報考人員的筆試成績須達到60分以上(含60分)，方可進入面試。如果最后一名成績相同的，則一并確定為參加面試人員。筆試成績不計入面試環節。筆試主要測試公共基礎知識、崗位專業知識、綜合文字能力等方面內容。

面試成績(滿分100分)當場向面試人員公布，保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。為保證競聘人員的質量，面試成績必須達到60分以上(含60分)方可進入考察程序。面試時間、地點等有關事項另行公告。

(四)考察

考察人選根據崗位招聘計劃數，按面試成績從高分到低分以1∶2差額確定，不足比例的，等額考察。

考察工作由安徽祁門經濟開發區體制機制改革工作領導小組辦公室負責統一組織實施。根據競聘崗位要求，按照德才兼備的標準，對擬聘任人員進行考察。重點了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

對考察出現缺額的，按照規定程序和時限，按面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

(五)公示

考察合格的擬聘用人員名單，在祁門縣人民政府網公示5個工作日。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，發布聘任文件、頒發聘書，簽訂崗位聘任合同，每輪聘期兩年;對反映有嚴重問題并查實的，取消公開競聘資格。競聘人員實行試用期制度，首次聘期含3個月試用期，試用期滿后，由安徽祁門經濟開發區體制機制改革工作領導小組辦公室會同祁門縣委組織部對以上人員進行考評;安徽祁門經濟開發區黨工委對聘用人員每年進行崗位考核。在崗職員有下列情形之一的不再聘任：①試用期內不能勝任現職;②考評結果為不稱職或不合格等次;③連續兩年崗位考核末位。解聘后，原則上回原單位工作。工資待遇根據《安徽祁門經濟開發區體制機制改革方案》和《安徽祁門經濟開發區績效薪酬激勵實施方案》文件精神執行。

資格審查貫穿競聘工作全過程。對違反公開競聘規定或提供偽造虛假學歷及相關證書證件等報名材料的報考人員，取消其聘用資格，并計入個人檔案。

五、有關事宜

本《公告》由安徽祁門經濟開發區管理委員會負責解釋。

本次競聘工作考試不指定教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本次競聘工作由安徽祁門經濟開發區競聘工作領導小組統一組織實施，縣紀委監委全程參與監督。

考務咨詢電話：0559-4503184(祁門縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股)

監督舉報電話：0559-4517693(祁門縣紀委監委)

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

安徽祁門經濟開發區管理委員會

祁門縣人力資源和社會保障局

2023年9月19日

附件：附件1：安徽祁門經濟開發區公開競聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：安徽祁門經濟開發區公開競聘工作人員報名表.docx