淮北市相山區人才發展有限責任公司(以下簡稱“人才發展公司”)是由淮北市相山區人民政府出資并授權經營的國有獨資公司，成立于2023年4月，注冊資本1000萬元。現根據公司發展需要，經研究決定面向社會公開招聘工作人員3名，有關事項公告如下：

一、招聘原則

遵循“民主、公平、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招聘。本次招聘采取簡歷篩選與面試相結合的方式擇優聘用。

二、招聘職位

人才發展公司本次計劃招聘工作人員3名，具體崗位和條件要求詳見《淮北市相山區人才發展有限責任公司公開招聘崗位表》(附件1)。

三、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，無違法犯罪記錄。

(二)具有正常履職的身體條件和心理素質，服從分配。

(三)具有大學本科及以上學歷，符合招聘崗位的任職資格要求。

(四)年齡35周歲及以下(1988年9月1日及以后出生)。

(五)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.在讀的普通高校非應屆畢業生;

2.現役軍人;

3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;

4.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

5.曾被行政拘留、收容教養(教育)或者有吸毒史的;

6.被行政機關、國有企事業單位開除公職或者辭退的;

7.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的;

8.參加非法組織的;

9.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2023年9月7日至9月14日下午17:00，逾期不再補報;

2.報名方式：報考人員需下載并填寫《淮北市相山區人才發展有限責任公司公開招聘報名登記表》(附件2)，同時附身份證、畢業證、學位證、職稱及專業資格證書等證件掃描件，以“崗位代碼+姓名”打包命名后發送至指定郵箱：xsqrcfzgs@163.com;

3.報考人員只能報考一個崗位，須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

(二)簡歷篩選

報考人員報名成功后，根據招聘崗位要求與考生報考信息的匹配情況，進行資格初審和簡歷篩選(根據報考人員的專業、相關工作經驗年限、資質證書等進行擇優篩選)，按不超過實際招聘計劃數1:10比例確定資格復審人員。進入面試前資格復審的人員，復審時間、地點將以短信、電話方式通知;未接到通知的，則表明未進入資格復審環節，不再另行通知。

(三)資格復審

1.資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

(1)報名登記表1份;

(2)2寸藍底照片1張;

(3)本人有效居民身份證原件及復印件1份;

(4)畢業證書、學位證書原件及復印件1份;

(5)中國高等教育學生信息網(網址：http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》1份;

(6)招聘崗位規定要求的相關證書、職業職稱、技能職稱、獲獎證書以及工作經驗證明材料(社保繳納證明或加蓋單位公章的相關工作經歷證明)原件及復印件1份;

(7)報考人員屬行政機關或國有企事業單位在職人員的，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明;

(8)誠信承諾書1份(附件3).

2.凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格：

(1)與報考條件不符的;

(2)不能提供規定證件材料或虛假材料的;

(3)不能在規定時間接受資格復審的。

3.資格復審不合格或放棄資格復審的取消面試資格。

(四)面試

1.面試采取半結構化面試的方式，主要測試綜合素質、崗位實踐能力和人崗匹配度等;

2.面試滿分為100分(四舍五入，保留至小數點后兩位)，成績當場評定、當場宣布。面試成績須達到70分及以上方可進入下一程序;

3.不能按時參加面試的人員，取消其面試資格，所空名額不再遞補，面試時間及地點將提前通過電話、短信等方式告知報考人員。

(五)考察、體檢、公示

根據面試情況，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例確定考察對象，考察工作由區委組織部會同區財政局、區人社局牽頭進行，考察不合格或者放棄錄用的，可根據人才發展公司需要，在報考人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

對考察合格的人員，按照招聘計劃1:1的比例確定進入體檢環節，考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因個人放棄體檢或體檢不合格等原因出現缺額的，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

對體檢合格的擬聘用人員，在“相山人才發展公司”公眾號進行公示，接受社會監督，公示期為5個工作日。公示結果不影響招聘的，辦理聘用手續。對公示期間舉報反映的問題，經查證屬實的，取消其聘用資格。空缺名額可根據工作需要，由人才發展公司招聘工作領導小組視情況決定是否在報考人員中按面試成績和程序從高分到低分等額遞補。

(六)聘用及薪酬福利

本次公開招聘工作人員試用期為六個月，表現特別優秀者，滿三個月后經會議研究可提前轉正并確定崗位檔級;其他人員試用期滿考核結果分為合格和不合格，合格者予以轉正，根據試用期間工作表現確定崗位檔級;不合格的予以解聘。招聘人員實行聘用制，聘期三年。期滿考核合格及以上等次的，經雙方協商后可正常續聘。

聘用人員薪酬待遇參考淮北市相山區國有企業相應崗位的薪酬制度執行，實行“崗位工資+績效工資+司齡工資+其他津補貼及獎勵”的薪酬制度，按照相關規定繳納“五險一金”，其他福利待遇根據人才發展公司薪酬管理制度執行。

五、相關事項

(一)報考人員對提交材料的真實性負責。

(二)報名資料不予退還，人才發展公司招聘工作領導小組承諾對報考人員提供的所有信息保密。

(三)人才發展公司招聘工作領導小組有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

(四)報考人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。

(五)報考人員須保持通訊暢通，規定時間內未按要求參加招聘有關程序的，視為放棄應聘資格。

(六)本次招聘統一組織的面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本次招聘工作由淮北市相山區人才發展有限責任公司負責解釋。

咨詢電話：

0561-3367317,19956165577(人才發展公司)

0561—3192126(相山區委組織部)

舉報電話：

0561—3192631(相山區紀委監委)

咨詢時間：工作日(上午8:30--11:30 ;下午14:30--17:30)。

附件：

1.相山區人才發展有限責任公司公開招聘崗位表

2.相山區人才發展有限責任公司公開招聘報名登記表

3.誠信承諾書