合肥漢京建設集團有限公司，以下簡稱漢京集團。單位業務方向涉及房地產開發經營，招標采購咨詢、策劃規劃咨詢、投資咨詢(含PPP咨詢)、工程造價及BIM咨詢、設計、工程監管一體化咨詢，投資、互聯網、大數據信息技術咨詢業務，工程建設活動，建設工程設計，建筑智能化系統設計，人防工程設計，房地產咨詢，技術服務，信息服務，技術開發，信息開發，技術咨詢，信息咨詢，技術交流，信息交流，技術轉讓，信息轉讓，技術推廣，信息推廣，專業技術信息設計服務，圖文設計廣告媒體宣傳推廣宣傳服務，新型5G企事業運營管理開發發展建設投資工程項目管理現代化互聯網化信息化密集型集約型合成型綜合型專業型全面型管理型技術型新型化大數據云計算全過程整體一站式工程項目管理技術信息咨詢服務。

集團立足合肥，面向全國，與母集團、子集團、分集團、事業部、辦事處、項目駐地定位于“一站式工程項目整體解決方案提供商”，致力為客戶提供國內領先的工程全過程咨詢科技服務。集團區域布局為立足合肥華東，與華南、華北、華西、華中五位一體星型布局，集團以新型5G現代化互聯網化信息化密集型集約型合成型綜合型專業型全面型管理型技術型新型化大數據云計算全過程整體一站式工程項目管理技術信息咨詢為技術，以改進創新拜托傳統工程行業，依托新型5G企事業運營管理開發發展建設投資工程項目管理現代化互聯網化信息化密集型集約型合成型綜合型專業型全面型管理型技術型新型化大數據云計算全過程整體一站式工程項目管理技術信息咨詢服務為戰術，以大數據云計算全過程整體一站式工程項目管理為戰略，打造未來互聯網大數據云管理云運營新型模式的未來發展模式方向。集團暨適應社會發展，不斷優化產能布局，積極探索新型建設運營模式，擺脫脫離傳統重資產運營模式，提高裝備自動化水平，突出技術優勢，充分發揮科技、資源、技術及專業的四輪驅動作用，快速將集團打造成為一流的5G云計算互聯網化信息化新型信息技術咨詢服務集團。

參照依據結合參考根據《事業單位人事管理條例》(國務院令號)和中共省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于印發〈省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(人社發〔2010〕78號)、集團人事管理辦法(漢發〔2017〕01號)、集團人事聘用通知、集團公開招聘人員暫行辦法(漢發〔2015〕95號)規定和要求并結合現行國家、社會、政府政府結合集團自身政策理念等，現就漢京集團合肥北區事業部公開招聘工作人員有關事項公告如下。

一、招聘原則：

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃：

經核準，集團公開招聘工作人員，招聘計劃(崗位)等信息見詳錄。

三、招聘條件：(所有崗位必須普通話標準)

招聘對象為具備國家承認學歷的具備全日制統招畢業生以及符合招聘崗位條件已畢業社會的人員(包括應屆生、往屆生、已畢業工作的社會人士)，同時需符合以下條件：

1：具有中華人民共和國國籍，年齡20-45歲之間。(年齡計算標準為被邀約至面試日扣減出生日)

2：具有良好的品行，適應崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業或技能條件。具備基本一般的英文聽說讀寫能力或借助工具解決問題能力。具備長期發展穩定力，學歷學習力，能力經驗力，素養力，思維思想力，邏輯思維能力、文字能力、學習能力和良好的溝通、分析、表達能力，良好的團隊合作協作精神能力,敢于創新，做事認真負責。

3：遵守憲法和法律，無刑事違法犯罪記錄。政治面貌為黨員、其他民主黨派、無黨派或群眾。

4：招聘對象為應屆生、往屆待業生，社會人才、校招、社招人才。

5：專業為綜合類、理工類、理學類、經濟管理類、財經類、師范教育學類、文法政法類、農林類、醫藥類、計算機類、語言藝術類、旅游類、法律社會學類、統計學、工程類相同、相近或相關專業。除崗位特殊備注專業限定排除條件外，限于各崗位所舉例列出專業名目，應聘者具備相同、相近或相關專業即可。

6：熟練使用Word/Excel/Power Point/Visio/vmware/PotPlayerIDM等辦公軟件。

7：特殊優秀人才者，流程、資歷、學歷、學位、專業、年齡、年限、薪酬、專業、筆試等條件可適當調整放寬并簡化優化標準流程。實行一人一事一議的人性化差異化聘用人才原則，開放開通綠色專優通道。

四、工作條件福利待遇標準：(其中第三條和第四條獨立分開單獨計取)

1：人事檔案人事關系：

簽署三份省市區直企事業單位集團人事合同，確立人事關系，統一納入集團或省或市級人才服務中心統一管理。接收并轉移處理黨員關系。服務期合肥北區事業部負責管轄人才關系，培養人才發展成長，負責協助接收保管處理檔案，并協助人才職稱評審，人事晉級，獎項申請，人才補助。集團合肥北區事業部首期人才聘用培養期為5年，實行5年托管培養人才(人事聘用協議服務期內任何單方違約需承擔約定法律責任)

特殊說明：集團合肥北區事業部有獨立的人事任命任免權和絕對獨立的經濟權，相對應的集團或上級單位只在財政資金對集團合肥北區事業部進行托底扶持，不干涉集團合肥北區事業部除此之外的其他一切經營權，組織權，人事權，項目運營，運維權。

2：發薪日期：每月5日至25日發薪日。

3：保底無責底薪稅后凈得年薪

(與下述第四條分開單獨計取)

(該條為無責保障保護保底底薪基礎收入薪酬待遇，不包含社保、公積金、稅金、獎金、獎勵、福利、績效、提成、分紅。

社保、公積金、稅金、獎金、獎勵、福利、績效、提成、分紅不在此范圍內，另外單獨計取，另外單獨發放)

檔次層級劃分：全日制統招民辦普通專科6--10W元，全日制統招公辦重點專科8-12W元，

全日制統招本科12W-18W元，全日制統招公辦重點本科一批次，包括211、985建設院校18W-24W元，

全日制統招碩士25W-30W元，全日制統招公辦碩士一批次，包括211、985建設院校30-40W元，

非全日制形式者(自考、成考、在職、函授)或博士及博士以上學歷者、另行協商，大專以下學歷者(不包含大專)暫不接收。

4：集團考核績效獎金補貼及非計入工資范疇外績效獎金提成分成分紅等總構成收入(與上述第三條分開單獨計取)

社保和公積金：省市區直社保五險(工傷、養老、醫療、失業、生育保險)和住房公積金，其中公積金實行省市頂格上限比例，社保實行省市全額實繳頂格上限比例;社保和公積金基數實行全額實額全比例繳納。

商業保險、交通保險、人身保險、意外保險;企業分成分紅金、 企業住房公積金、 績效獎金提成福利待遇、集團分紅、 集團激勵股份、 項目分成、項目分紅、項目差旅、工作加班費、項目補助、駐場駐地補助、帶薪節假日、充帶薪婚喪嫁娶假、 子女假、 業績績效、 提成、 補貼補助、 獎勵獎金、集團或各事業部各辦事處專屬約定節假日。

入職工作滿一年享有每年兩次帶薪長假，其中年假寒假15天(臘月初二十至正月十六)高溫暑假20天(7月20日至8月25日)。

入職滿3年者可申請參與競聘所屬各二級機構事業部辦事處股份分紅紅利，給予優秀的員工進行股權激勵。

5：工作時間：通用標準為一類工作日時間范圍段，每日工作時間不超過八小時(不含休息時間)，每周不超過五十小時。早上8:00上班，12點下班，下午14點上班，18點下班。

國家法定固定節假日、周六周日法定固定雙休。下班休息時間為計算加班薪酬考量依據。執行省公務員企事業單位、高校高職院校學校、集團企業事業單位相結合作息制度。

6：工作地點：集團合肥北區事業部(轄管廬陽、瑤海、新站、肥東、北城、長豐六區辦事處)

廬陽一處辦事處：合肥市廬陽區地鐵5號線汲橋路地鐵站東南1.2公里荷塘路46號信能大廈二層HFHJLY辦事處

廬陽二處辦事處：廬陽區四里河路與潛山北路交叉口萬科中心(籌備中)

長豐一處北城辦事處：合肥市北城經濟開發區中心梅沖湖路與鳳霞路交叉口鳳巢智造產業園A2棟3層(艾美森招商園區場地辦公區)

長豐二處北城辦事處：合肥市阜陽北路與濟河路交口西南角，合肥北城北城綜合服務中心政務中心(籌備中)

各個辦事處統籌歸屬集團合肥北區事業部，受集團合肥北區事業部統籌管轄。(單位適項目情況在轄管區內調配人員，調整地點)

7：在所在各個辦事處臨近租賃住宅小區，提供員工食宿并同時提供食宿補貼，前期一人一間，中后期至多兩人一間。提供北區事業部所轄屬區域內入學員工子女學費報銷，年度內學期全額學費報銷。提供員工子女小學、初中、高中課余業余學業學習生活輔助幫助便利條件待遇，提供專屬專業輔導人員人士代看代監輔導員工子女、照看照護員工子女便利。

8：人才晉升發展途徑：

橫向：(職管層)學習工或實習工-科員-項目經理-部門總監-部門經理-事業部總監-事業部副總-事業部總負責

縱向：(專業層)學習工或實習工-某專業科員-某專業總監-事業部某專業總工

矩陣橫向制：(職管專業綜合職崗)學習工或實習工-科員-科長-主任-事業部副部長-事業部部長

矩陣縱向制：某職崗助理-某職崗科員-某職崗助理工程師-某職崗工程師-某職崗副高級工程師-某職崗高級工程師-某職崗正高級工程師

五、招聘崗位：(同一階段批次填報應聘崗位僅限一個，多個無效)(若干崗位不限應屆生和社招生)

01：管培生、實習生、見習生、學習生(2024應屆生或2021、2022、2023屆未就業待業生)

1、年齡20-30歲之間。

2、工作時間實習工作期限最短為1個月，最長不超過6個月。任職期結束后，單位無責義務配合出具實習、見習、學習階段對人才評價，出具證明。單位保留人事關系，備集團招聘簡章第三章通用標準條件者對于實習期表現優秀的同學將推薦各二級機構總負責進行面試，通過后將發放Offer簽訂三方可自愿選擇是否留住集團相對應各事業部、辦事處轉全職正式員工。

3、具有良好的品行，適應崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業或技能條件。具備基本一般的英文聽說讀寫能力或借助工具解決問題能力。

4、工作內容涉及：不安排任何事務，可參與單位中高層實施崗和職管崗輪崗事務觀摩學習。不納入集團作息打卡規程制度考核，不納入單位考勤，可坐班或不坐班。不安排任何考核事務事宜。觀摩學習領導擬定和貫徹執行各種相關方針政策。觀摩學習領導建立集團行政辦公管理流程和制度體系。觀摩學習領導組織與協調辦公室日常事務，如采購辦公用品、控制辦公費用等。觀摩學習領導負責管理各種文件資料或檔案，以及相關文字處理。觀摩學習領導組織召開辦公室各種工作會議，擬寫各種對外的文案與匯報材料。觀摩學習領導起草各種合同，如業務合同、商業合同、勞動合同等。觀摩學習領導參與上級領導各種重要的商務談判及重要工作和重要經濟事項的決策。觀摩學習領導負責相關的.外聯和接待工作事務。觀摩學習領導負責上級領導貫徹與監督落實各項會議決議，招聘、培養、激勵和考核部屬員工，觀摩學習領導其他后勤保障工作。觀摩學習領導項目相關資料收集、整理等支持工作;觀摩學習領導根據任務要求和項目需要，進行相關領域研究及分析;觀摩學習領導根據項目安排，溝通客戶需求、制定相應咨詢方案、撰寫專項咨詢報告，完成相應的咨詢任務;觀摩學習并掌握招標投標、政府采購等法律法規、地方規章制度和招標服務規范;觀摩學習項目經理與業主對接項目需求，觀摩學習編制采購方案等咨詢文件;觀摩學習項目經理進行開標、評標的組織與實施，各類質疑投訴的處理等招標全流程工作;觀摩學習項目經理辦理項目歸檔等事務性工作;根據工作安排，觀摩學習參與集團單位創新課題和創新業態的相關工作。

5、提供食宿，視貢獻約定支付服務報酬。

02：辦公室綜合管理、企業管理、行政人事、人力資源、薪酬績效、社會保障、企業資質、人員資質、建筑資質科員(急招崗)

(此崗位同時接受招收應屆生)(普通話必須流利并標準，吐字清晰洪亮)(本科)

首期為5年人事聘任服務期，前期單位培養托管兩年。 特殊優秀者，學歷可放寬。

1、協助領導執行單位各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，負責薪酬政策執行，制定基層員工員工薪酬體系;負責薪酬預算制訂、執行及管控，薪酬工資核算及總結改善，發布人工效能報告;協助領導負責員工異動薪酬、社保、公積金的變動，社保相關手續的辦理及證明的開具，編制統計報表、員工福利申請、采購、發放，組織節日福利慰問活動;協助領導負責員工入、離職、晉升降級及勞動合同續簽等手續的辦理，處理日常行政人事工作，負責員工的招聘與培訓、入離職等辦理，人事調動、日常考勤，薪酬制作，負責社保的繳納及檔案管理等工作;協助領導規范員工關系，預防勞動風險，處理勞動爭議事件，負責員工活動的組織與實施，負責辦公室的日常維護，行政采購類工作;組織、安排單位會議，做好會議記錄，整理會議紀要;部門負責人安排的其他工作、完成領導交辦的其他事物。2、協助領導負責組織實施和監督各部門績效考核過程，不斷完善績效管理體系，建立單位考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;匯總和分析各崗位績效考核結果;反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作;辦理監管集團工商信息內容處理實施，招聘選聘考核員工、負責行政制度規范制定監管實施，刻制保管公章、簽署審核合同并簽署蓋章，集團資質、獎項申報、機構、工商、稅務、社會監管、環境保護、防疫安全等全面化監督審查制定規范管理。負責單位各類資質人員相關證件的建檔及日常管理、負責單位資質初辦，增項，升級，延續工作、整理安全生產許可證申報所需人員資料，指導各類技術人員注冊，調動，繼續教育;負責建設工程企業資質平移，合并等工作。負責單位資質升級、增項、延期、變更等申報工作、熟悉建筑企業資質證書辦理流程，做好單位資質證書申辦、年審、管理、維護等工作、熟悉建筑企業各類資質人員配備要求、完成領導交辦的其它各項工作。3、織制定單位人事規章制度，并督促，檢查制度的貫徹執行;組織設計和完善單位的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源;組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制8、協助處理領導日常行政人事工作，負責員工的招聘與培訓、入離職等辦理，人事調動、日常考勤，薪酬制作，負責社保的繳納及檔案管理等工作;協助處理領導部門負責人執行公司各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;協助處理領導負責員工活動的組織與實施;協助處理領導負責辦公室的日常維護，行政采購類工作;協助處理領導組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀要;協助處理領導部門負責人安排的其他工作。協助處理領導完成領導交辦的其他事物。4、協助領導擬定和貫徹執行各種相關方針政策。協助領導建立公司行政辦公管理流程和制度體系。協助領導組織與協調辦公室日常事務，如采購辦公用品、控制辦公費用等。協助領導負責管理各種文件資料或檔案，以及相關文字處理。協助領導組織召開辦公室各種工作會議，擬寫各種對外的文案與匯報材料。協助領導起草各種合同，如業務合同、商業合同、勞動合同等。協助領導參與上級領導各種重要的商務談判及重要工作和重要經濟事項的決策。協助領導負責相關的上級領導貫徹與監督落實各項會議決議，招聘、培養、激勵和考核部屬員工，其他后勤保障工作。人力資源人才，具有企業的人力資源管理崗位和能力，特別是具備人才引進和績效體系搭建和推行能力。熟悉國家相關法律法規，熟練掌握勞動關系、社保關系政策，能識人用人，具有較強的溝通表達和協調能力。有較高的戰略思維能力、團隊領導能力和壓力承受能力。

03：合同合約、資料檔案、公共事務、合規稽查、監督監管、審查糾察、商務成本、財會審計、工商稅務、投資預結算、經濟法律、金融財務科員(此崗位同時接受招收應屆生)(本科)

首期為5年人事聘任服務期，前期單位培養托管兩年。 特殊優秀者，學歷可放寬。

該崗位要求工作、生活、家庭、為人作風優良，不得有不良行為愛好嗜好，崗位嚴禁禁止吸煙飲酒宴請等某些工作禁止行為，請知悉。(該條件為一票否決制)

職責：社保、稅務、公積金、賬戶、工資、報銷、出納、投資、成本、監督、監管、審計、糾察、制度、

1、單位設立資料的準備與提交設立單位工商變更資料的準備與外勤資料提交變更,單位年報資質年審事宜、負責成本控制工作，負責對內合同的審核、管理和控制工作;負責對內工程量、工程進度款的審核，對內變更、洽商、結算等審核控制工作,負責對外合同評審、談判，對外變更洽商、結算的上報、核對、跟進等工作。擬訂合同初稿，并組織與工程承包商和供應商洽談合同條款;協助部門經理組織工程類合同評審及會簽工作;協助部門經理組織經辦工程類合同的交底工作;協助部門經理進行合同執行過程中的條款解釋;2、協助施工合同的管理、草擬、修訂、審核，追蹤合同的執行進展情況，及時建檔、歸檔;準確測算項目成本，編制成本分析報告，提交管理層決策;進行材料、人工的成本分析，計算工程量、計價、控制和審核預算、結算;各種臺賬的建立、收集、整理和歸檔，包括但不限于計價臺賬、合同臺賬等。3、建立合同的管理臺賬、收集、整理、保存有關檔案資料并按時上級領導;分析合同執行情況，不斷改進何完善合同管理水平;對合同管理中存在的問題提出改進意見;具備招投標合同管理經驗;熟悉合同及招標管理相關法律法規流程及相關知識;熟練專業辦公軟件、有文字功底，原則性強、計劃執行力強;4、對紀律審查移送的問題線索、合規部移交的責任認定報告和證據材料進行審核處理，并對責任人提出處理建議。審核項目中心項目損失和受到外部監管處罰等責任人的處理。處理黨組織、黨員和員工不服黨紀政紀處分和其他處理的申訴。起草、修訂紀檢監察工作規章制度，對制度進行答復、解釋、清理、匯編等。綜合項目實施中心黨風廉政建設和反饋工作情況，開展政策理論及重大課題調查研究。起草中心領導關于紀檢工作的講話、工作報告等重要文稿。開展紀檢條線的組織建設和隊伍建設，對紀檢條線工作進行考核。組織開展黨風黨紀、反腐倡廉、遵紀守法、廉潔自律教育。5、、負責文件文案的處理與存檔，檔案的收集與整理;負責工程項目的清單工作的跟進;負責會議活動的開展情況跟進;負責辦公室的各項臨時性工作;協助保潔員完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序;協助同事以及上級處理各項工作。要求熟悉建筑工程資料程序、負責建立施工圖紙收集，進行施工資料交底;負責施工資料、竣工圖及竣工材料資料的驗收與移交;負責檢查、匯總、整理、移交施工及安全資料、熟悉運用各類辦公軟件、CAD看圖等。審計資料及審計底稿的收集、整理、歸檔工作;服從部門的工作安排及配合領導工作;對審計過程中發現的問題，提出整改、管理建議，并進行跟蹤處理

04：招投標、采購概預算、BIM造價、成本審計、工程管理、室內外建筑、裝飾裝修、土木建藝、機械電氣科員(此崗位同時接受招收應屆生)(專科)

負責單位設計、實施、監管、經管工作，此崗位會涉及出差和加班。同時具備實施能力和文職理論能力的優先。1、負責與采購人(委托方)的溝通協調和項目跟進;負責采購項目的方案編制、招標文件編制、組織開標評標公示(告)等工作，以及各類質疑投訴的處理等招標全流程工作;負責招投標信息平臺的操作等相關事宜;跟進招標過程，做好采購人(委托方)和相關部門的溝通管理工作;具有各地交易中心進場經驗優先。全負責并處理所涉崗位專業職責范圍內業務、項目全盤實施工作。2、工程預算、結算、審核的流程;精通材料市場及其價格;能熟練使用工程造價軟件;熟悉定額和清單報價程序體系;熟悉市場行情;能獨立進行整個工程項目的概預算及預決算等工作;負責測算工程項目投資并編制成本控制方案;組織并參與工程預算、標底的編制和審查工程結算，并對工程預算和標底編制中所發現施工圖中的問題整理成冊，完善審計報告;協助配合制定招、投標方案招標工作及工程、設備、材料工程合同的簽訂，及時提供相關的預、結算資料。精通工程預算、結算、審核的流程，熟悉材料市場及其價格，能參與采購成本管理，跟蹤審計。項目分包工程量計算、審核、項目簽證管理。建筑施工管理。

熟悉工程算量標準、定額及配套計價軟件;熟練使用廣聯達、魯班計量軟件;熟悉定額;熟悉工程材料及設備等定價，能熟練編制工程量清單，熟悉招標程序; 參與工程投標工作，維護與甲方及總包的合作關系; 負責工程進場前資料、人員資質等籌備報審工作，確保工程順利進場; 負責現場施工安全、質量、進度的管理控制; 在滿足現場需求的情況下， 合理利用節約資源，有效控制成本; 負責施工隊伍管理，工程款跟進，工程驗收決算等。誠實守信，工作細致認真，熱愛工程造價咨詢工作，善于學習和鉆研技術，并具有良好的職業操守和優良的團隊協作精神。配合市場及工藝工程師與業主進行技術交流提供技術支持;配合市場部進行工程投標，負責制作技術標方案設計;施工圖設計;深化設計。

05：集團合肥北區事業部副總助理(總助)(儲備副總職業經理人)(此崗位同時接受招收應屆生)(年齡居于22-38之間)(碩士)

該崗位要求工作、生活、家庭、為人作風優良，不得有不良行為愛好嗜好，崗位嚴禁禁止吸煙飲酒宴請等某些工作禁止行為，請知悉。(該條件為一票否決制)

首期為5年人事聘任服務期，前期單位培養托管兩年。 特殊優秀者，學歷可放寬。

1、全日制統招碩士及以上學歷，其中本科段學歷要求為全日制統招本科一批次，211/985建設院校，普通話必須流利標準。特殊優秀者，學歷適當放寬。不得有刑事、行政違法處罰記錄。能長短中期途駕駛機動車者優先。

2、充分了解并適應和充分認可我單位理念、文化、制度、流程、規章。學歷、學習力、能力、經驗力、素養力、思維力、發展力必居。

所列專業，具備綜合類、理工類、經管類、財經類、師范類、經濟學類、文法政法類、教育學類、農林類、語言類具備相同、相近或相關專業即可。

3、工作細致認真細心、有責任心，文字撰寫能力，溝通協調以及語言表達能力;工作，待人公正誠懇，管理、服務、監督、紀檢、糾察、審查六權并存。 熟練辦公軟件，具備網絡知識;

4、前期集團合肥北區事業部協管托管培養，中后期全面負責并統籌管理處理合肥北區事業部全盤人事、行政、項目管理、項目實施、合同合約、組織等各職管層面層級事務。匯報對象為事業部人事組織處副總。

5、具有良好的溝通表達能力和協調能力，較強的組織、統籌能力。

6、全面統籌業務培訓公共事務，包括政府事務、對外溝通、企業傳播及單位招投標等工作的戰略規劃與管理，同時兼顧研究院、課題及成果發布工作;根據單位發展戰略與管理要求，負責單位對外關系協調，通過與政府部門、行業協會及其他相關機構的聯絡與定期溝通，為單位建立和維護良好暢通的公共關系及溝通渠道，為單位運營及業務拓展提供支撐;

7、研究宏觀經濟政策、業務培訓政策法規和行業信息，分析其對單位業務的影響，結合單位戰略規劃，提出應對策略和解決方案;負責建立單位招投標工作流程、協調機制和管理辦法，統籌招投標工作的計劃、組織、協調和執行;

8、負責建立和維護業務單位的品牌形象。公共事務管理和實務相關經歷。具備良好的規劃、協調、團隊管理能力;具有豐富的品牌建設和管理經歷，熟悉公共事務運作流程;擁有較強的項目管理經歷，熟悉職教項目招投標流程和實務;有較強的觀察力和應變能力，良好的人際交往和協調能力。

06：教師、家教、輔導教師、員工子女幼護科員(此崗位同時接受招收應屆生)

該崗位要求工作、生活、家庭、為人作風優良，不得有不良行為愛好嗜好，崗位嚴禁禁止吸煙飲酒宴請等某些工作禁止行為，請知悉。(該條件為一票否決制)

1：全日制統招本科及以上學歷，所屬院校為211或985建設院校。年齡范圍段為25-40之間。首期為5年人事聘任服務期，前期單位培養托管兩年。 特殊優秀者，學歷可放寬。

2：要求有教育輔導小學、初中、高中學科經驗經歷和陪玩照看，主要內容是服務照看照管單位員工子女，同時須至少具備兩科科目課業及以上者任學任教。有教培行業管理經驗者優先。

3：工作時間為法定工作時間周一至周五13至22點，中間階段性休息和6點至7點大休息。由于此崗特殊性，故取消集團通用標準中兩個帶薪長假。具體事務內容負責該事業部所屬員工子女接送、幼護、輔導課業、作業陪護事項，匯報對象為集團行政人事總監，并檢舉監督員工子女提升員工子女學業事項。

4：保障保護薪酬同集團通用標準待遇，保護保障外獎金績效提成福利同集團通用標準。節假日執行國家法定節假日，國家法定節假日工作時間執行加班費補貼福利薪酬報銷制度，按小時制計算。

5：工作地點為集團所屬區域辦事處事業部。

6：該崗位發展路徑為科員-行政人事科員-行政人事總監-事業部人事組織處主任

7：遵守憲法和法律，不得有任何學校、社會、工作中包括但不限于行政、民事、刑事等違法處罰和爭議糾紛記錄。

07：電子商務、多媒體、藝術傳媒、平面設計科員、計算機信息、互聯網數據、動漫數字、影視科員(此崗位同時接受招收應屆生)(專科)

負責視頻類宣傳素材的策劃與拍攝統籌，執行視頻剪輯工作;負責公司平面宣傳素材如海報、封面、官網素材等圖片的設計制作;參與公司各類宣傳素材中的文案構思與撰寫;參與公司抖音、視頻號等數字營銷渠道的宣傳策劃與運營管理。錄制、編輯媒體，編輯推廣合肥北區事業部形象方向，平臺建設，電商平臺搭設，網絡推廣宣傳，設計宣傳。掌握電腦及相關軟件，業務發掘跟蹤，文化業務宣傳。搭建網絡軟件信息化。配合協調業務部門輔助開發業務項目資源。2、根據業主或上級要求，負責平面設計工作;利用各種繪圖軟件進行圖形設計，并協助文案創意;配合上級交辦的其他任務。3、負責線下活動新聞稿件撰寫，長圖文素材收集整理;負責公司線上文字編輯更新與維護;負責新媒體平臺活動方案的策劃及實施工作，包括但不限于對文字、聲音、影像、動畫、網頁等信息內容進行策劃和加工，將信息載體向目標受眾進行精準分發、傳播和營銷負責新媒體產品的制作等;了解行業最新動態，配合策劃撰寫活動所需的文案;領導交代的其他事項。根據公司戰略和產品規劃，完成與客戶商務層面的交流，發展和維護長期戰略合作關系;結合公司的產品特性與重點客戶的業務特點挖掘平臺業務合作，主導相關B端產品創新、解決方案創新和商業模式創新;管理與重點客戶共同推進業務發展的整個流程，包括內部與外部技術、運營、市場、法務等關系協調;理解最終客戶的業務需求，定期進行客戶需求分析與實現的總結，并提供相應進展報告，提出產品反饋;綜合分析運營狀況，提出產品優化意見和建議，針對該崗位職責配合領導其他交代事宜。

08：市場銷售、銷售、業務科員、市場公關、市場營銷、市場開拓、市場拓展、業務開拓、業務拓展、業務公關、客戶維護、公關事務、電銷銷售客服、工程咨詢業務科員：(不限學歷，不限專業，不限年齡，不限性別，不限人數、不限額度、不限時效，不限政審、不限資深、取消體檢和資審、取消背調、取消政審、取消考勤、取消打卡坐班)

(特招崗、此崗長期有效，不限名額，不限指標、不限學歷、取消體檢和資審、取消背調、取消政審、取消筆測、取消考勤、取消打卡坐班)

1、主動尋找客戶，開發客戶、篩選意向或潛在客戶;約意向客戶面談，維護客戶，跟進訂單、積極跟客戶溝通最新政策，與客戶建立良好的溝通關系，跟進意向客戶達成合作，簽訂合同;及時跟進客戶的項目進度，積極向客戶反饋，開發新客戶，維護老客戶;貫徹與執行公司的各項規章制度，遵守法律法規;制定營銷計劃、確定營銷計劃的重點內容和工作目標。根據市場情況制定不同的營銷策略，進行相應的策略安排，保證營銷任務的完成;保質保量完成上級下達的各項工作指標，有質量有效率的完成工作任務;負責做好客戶聯系維護工作。有計劃進行老客戶聯系和新客戶的組織開發工作。可以計劃打電話、登門拜訪、微信等方式對各種類型的客戶進行聯系和營銷工作;發現客戶的需求，對客戶的需求進行引導并積極地為客戶提供滿意的服務;負責定期對市場做好調研和分析工作。充分了解消費者的需求變化，以便更好進行市場預測，規避風險，把握市場商機;利用電話、網絡、微信圈、轉介紹等相關信息搜集客戶資料，整理客戶情況，建立客戶檔案;對客戶的各個方面進行分析，有針對性地制定各種溝通手段、溝通策略與客戶進行聯系、談判以及合作;做好內部協調工作，以便能夠順利的完成每一項業務。負責好各部門之間，上下級之間資源分配協調等工作;具有高度的責任心、良好的職業道德和敬業精神，不斷地學習進取，努力學習更多的專業技能和營銷知識，提高自己的業務水平和綜合素質;能夠對公司及客戶的相關信息做好保密工作;有效率地完成上級安排的其他工作事項、懂得基本的商務禮儀、宴請禮儀、公共事務、公關禮儀，外向樂觀、協調力、溝通力、執行力、結果導向力。

2、業務支持工作：項目信息的初步核實、項目報價、合同對接、項目簽約后收資、整理項目手續性資料、制作付款資料、跟進項目收款進度;參與并負責投標工作：與一線業務經理溝通，制作裝訂上傳投標文件;數據統計：負責所對接業務的項目臺賬、報表、回款計劃整理、售后數據整理;極強身體素質，高強度壓力工作，適應公共事務、面對客戶、甲方等相關方溝通、公關、形象業務處理所涉。精通行業業務設計和營銷管理流程，具備掌控全國市場的運營管理能力，能夠帶領團隊完成既定經營目標。具備業務的全流程操作和營銷策劃，有較強的管理能力和團隊駕馭能力。有知名企業成功工作經驗者優先。負責開展意向合伙人溝通洽談工作，初步明確合作意向。組織意向項目盡職調查，并進行風險評估、回報分析。組織集團投資決策委員會意向項目評審會、與意向合伙人簽訂投資合作協議、負責執行投資業務開展相關規定、完成個人全年KPI考核及月度目標分解績效考核。協助領導進行政企關系的日常維系及政企采購平臺的入庫工作，同時做好資源的橫向、縱向拓展，建立有效的政企關系網絡和工作機制;負責各網站集采、招投標信息的收集篩選整理工作。協助上級領導組織接待政企領導或相關業務單位的視察和參觀工作;在政府會議、活動等公開場合，作為公司代表宣傳公司優勢、發展戰略、企業文化等，提升企業形象;

3、具備甲方資源、政府資源、優質開發商，總承包方資源，司法鑒定所涉資源，工程設計、工程造價、工程監理、工程監管、清單審計、建設糾紛、工程監理、工程合約合規、工程審計，工程結算、工程決算、工程概預算、工程咨詢所涉資源者優先;具備房地產、大基建、裝飾裝修、安裝水電暖消防、改造、重建、停工爭議、質量爭議、建設爭議、爛尾爭議、甲方、乙方、建設單位、總承包單位、分包單位、勞務單位所涉工程咨詢、工程糾紛爭議資源待處理資源者優先;具備房地產開發經營，招標采購咨詢、策劃規劃咨詢、投資咨詢(含PPP咨詢)、工程造價及BIM咨詢、設計、工程監管一體化咨詢業務資源者優先;負責與營銷推廣相關的市場調研工作;負責營銷統計分析，推廣工作成果的收集及檔案管理;參與產品、價格、推廣、銷售等營銷策略的研究;建立、維護和拓展媒體、廣告公司、制作公司等推廣資源;參與項目包裝、媒體廣告、活動、新聞、公關等推廣方案的擬訂。參與代理項目推廣工作模式和技術標準的研究;負責市場調研，市場開拓，進行所轄區域工程商的招募(招商信息收集)、服務、渠道評估建議等;負責項目信息的搜集、跟蹤、簽約及項目實施推動;針對重點項目，能調動公司及總部資源，達成項目洽談等;分析客戶需求、提供解決方案，完成工程項目洽談、招投標、合同簽訂;市場產品分析(現有產品市場情況分析以及競品分析，以及后續新品提議)負責工程項目的信息收集整理，項目招投標，跟蹤項目進度，及時向客戶反饋項目信息;負責新客戶開拓，客戶關系的維護和深化;負責重點城市的工程代理商的運營幫扶。能適應經常性出差。具備地產大客戶銷售、渠道或其他大客戶銷售經驗優先;具備豐富的制標、投標、競標經驗優先;性格外向，具備開拓性，具備較強的溝通談判能力及推動能力。工程渠道類資源的開發;與客戶保持緊密的長期聯系，深度挖掘客戶的銷售需求;保持與各渠道公司的媒介人員溝通，最大化滿足客戶需求;收集客戶信息反饋，做好客戶售后服務跟進工作。

4、此崗位調整放寬并簡化優化標準流程，實行一人一事一議的人性化差異化聘用人才原則，開放開通綠色專優通道。

六、招聘程序：

招聘方式實行面試和筆試相結合的辦法進行，包括筆試、資審、體檢、考察、面試、政審、背審相結合的程序等。

流程總述：

招聘流程：初篩--面試--體檢--筆試(綜合、基礎、專業同一自然日同時安排、最多控制在一個自然日，2.5小時，連續不間斷進行)--綜合總結總評--入職--檔案轉移--黨員、組織、人事關系轉移--戶籍、戶口轉移。

面試采用自由討論，無領導小組，面試官一票否決權，群組比例淘汰制，應聘者相互打分淘汰制，應聘者相互模擬面試淘汰制，模仿案例實操現場考核型等多種形式結合相進行。

每個流程環節對應的有效期時間期限為一周，總流程有效期時間期限為一個月。以上流程環節節點時間涵蓋包含我單位回復時間、節假日時間、審篩、查閱時間等時間在內。筆試總計補考不得超過三次，筆試補考超過三次者或任一流程環節超出時間限制者，視為不合格淘汰，不得再次參加本年度本批次同一崗位應聘。若參加其他年度或其他批次或其他崗位應聘，需重新按規定重新開始流程。

政審、資格審查、背調背審、考察考核貫穿于流程各個階段，不再單獨劃分時間段安排。

體檢由應聘者自費自行選擇省市直內三級、甲等、公立醫院進行。(一個月內有效期、三級、甲等、公立醫院，必須涵蓋覆蓋我單位要求全部體檢項目內容，不得漏檢，漏項目，漏簽字，漏蓋章。需提供體檢原始單據、原始發票、原始收據原件和各對應復印件一份)

人事登記表格和人事聘用合同，應聘者嚴格按照紙質實體版本填寫真實有效信息，不得私自加涉私自更改變動任何范圍內容，對所涉應聘者個人信息，應聘者應嚴格進行保密制度處理。

筆試材料由集團統一組織，分工單獨獨立進行。不設定任何參考范圍和書籍。筆測從即日起重新啟動調整為閉卷，嚴禁攜帶任何一切紙質、電子等任何資料、設備。綜合、基礎、專業三個場次同一批次，縮短時間，于體檢、資料合規合規之后自然日內半天內一個批次一個場次交接進行，時間為2.5小時，開考前15分鐘準備工作，開考后1小時方可交卷離場，任何原因離開考場，則不得再折返考場繼續參加測試，筆試。

對上述流程環節各程序，請應聘者自帶相對應合規考試用具工具，飲用水，桌椅板凳，簡便書寫板、書寫桌、簡易板凳、簡易座椅，防蚊蟲藥劑，防中暑藥劑等用品。自行準備攜帶檔案袋和檔案袋封裝條和封裝工具，自帶A4黑白答題卡或黑背卡紙草稿紙，不帶任何計算存儲功能的機械手表一只(嚴禁任何形式的電子手表)，膠水、固體膠、黑色、紅色、白色簽字筆各一只。注意：自帶的答題卡應該保證帶有顯示字數統計功能的方框的答題卡和帶有標志標記橫線的答題卡，這兩類答題卡需要同時具備，可參閱中高考作文答題卡、應于答題卡、數學答題卡、帶有字數統計方框的答題卡，和帶有橫線標志標記的答題卡。

七、應聘聯系方式及途徑：

電話傳真或郵箱投遞。

投遞要求:

標題：姓名 年齡 年限 院校 專業 年級 學歷 學位 畢業時間 職稱 目前所在單位 所處職崗 聯系方式 戶籍(故鄉)所在省市 戶口所在省市 現居住地生活地省市區 所應聘意向崗位 集團合肥北區事業部 應聘信息來源平臺網站APP等

1、個人簡歷word可編輯電子版一份。(不限模板、模板自擬)

2、個人自我介紹視頻。(個人基本信息情況、學習、工作經歷、獲獎情況及能體現本人綜合素質或特長的業績經歷、要求著裝整潔面部五官清晰。控制在30分鐘內，格式為MP4,大小控制在5G內)(輔助加分項，非必備必須項)(若無，可不提供)

3、本人作品、業績、經歷相應文件;項目相關證書或支撐材料(項目立、結項證書)著作、論文發表(論文封面、目錄、正文等)，業績項目材料電子掃描件復印件打印紙質版一份。(輔助加分項，非必備必須項)(若無，可不提供)

4、關于所應聘崗位的個人計劃書。(包括個人對該崗位計劃設想，個人計劃預計所需所求條件待遇，個人對崗位制度規劃建議，個人對崗位意向發展方向規劃，崗位未來發展謀劃，關于該應聘崗位目前所能所會和計劃個人發展方向等)(輔助加分項，非必備必須項)(若無，可不提供)

特殊說明備注：以上涉及的任何原件由應聘者本人人才自行保管，嚴禁交付原件給予集團任何人員員工包括但不限于任何管理層，職能層，實施層，等各層級各職管部門各類人員等。

八、投遞聯系方式及途徑：

集團合肥北區事業部地址：集團合肥北區事業部(轄管廬陽、瑤海、新站、肥東、北城、長豐六區辦事處)

簡歷資料投遞郵箱：hfhj20210527@foxmail.com集團合肥北區事業部人事組織處總篩處

集團合肥北區事業部人事組織處總負責兼任綜合考核、面試審篩17333262829@163.com

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集團合肥北區事業部對應聘者并且最終入職者提供合理費用報銷，僅限于合理范圍內車費、住宿費、資料費、差旅費、餐飲費、體檢費，每名入職合格者可享有費用標準為總額度1500-5000元區間范圍內報銷，執行發票報銷制度。于入職前憑借發票憑據票據一次性在區間范圍內合理報銷。

漢京集團合肥北區事業部

漢京集團組織部

漢京集團人力資源部

漢京集團社會保障部

漢京集團董事會

合肥漢京建設集團有限公司

漢京集團(合肥北區事業部)(補充答疑公告)

1：我集團截至目前暫未與深圳漢京集團存在控股投資關系及其業務關系，我集團截至目前暫未與深圳漢京集團存在控股投資關系及其業務關系，我集團單位為合肥漢京建設集團單位，非深圳漢京集團公司;我集團暫未有政府參股，非國控事業單位，政府單位。

我集團包括集團各二級機構事業部辦事處截至目前止，未有政府參股股權，非國控事業單位，政府單位。市監局、工商局、人社局只是我集團上級行政管理單位，并未對我集團包括集團各二級機構事業部辦事處進行任何一切控股、扶持、財政支持等。

2：我集團總部不負責集團各二級機構的經營運營，不負責參與集團各二級機構事業部辦事處人事經營運行等，僅對集團各二級機構事業部辦事處財政資金投資托底保底保障支撐，集團僅對集團所轄屬各二級機構編內人員僅實行保留人事的建議權和人事任用一票否決權，批控監督建議批改權限，我集團總部(合肥漢京建設集團有限公司)不參與集團各二級機構的具體項目經營運行項目等一切經營行為。

3：對于所意向應聘者，合肥北區事業部人事組織部應提供必要的僅限于提供生活住宿食宿差旅交通出行等必要的建議，例如提供建議合肥三級甲等公立醫院名單目錄，提供到對應事業部出行指導(公交、地鐵、出租、火車、動車、飛機)，提供事業部附近住宿旅店賓館名錄，提供事業部附近餐飲住宿交通生活各種便利服務設施名單名錄。但嚴禁向意向應聘者或者輔助應聘者參加單位招聘各流程、環節技術性、指導性建議。

4：單位各流程各環節，包括但不限于面試、體檢、筆測、資深、政審均不提供任何技術指導服務支持，不提供建議、技術指導。我單位集團合肥北區事業部選用任用人才標準相對應各各個流程有相對應的理念和要求，每個流程和環節都對應著相對應的出發點和考量意義。在應聘者參加的流程和環節中，我單位并不是本著服務的意識意態，而不是從考核考量審篩的意態出發，篩選出優秀的和我本單位能一起攜手共進，穩健發展第一個五年服務期的伙伴，合伙人，朋友，絕不是單純的一個打工人，一顆螺絲釘，需要的是一個有思想，有學習力，有邏輯力，有能力，綜合性的，現代化的，懂技術，懂文化，懂理念，身體素質合格，政治理念合格，懂現代辦公軟件工具，具備學歷，學習力，發展力，理想觀念一致的長期穩定慢慢發展的獨立思想、獨立人格、獨立發展的伙伴，而絕不是從單純打工者視角看待未來潛在意向的伙伴。

5：我單位發布的簡章包括但不限于公告、簡章、流程、資料、規程以單位微信公眾號最新為準，請及時關注相對應最新信息。

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