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2023年銅陵市城投房地產開發有限責任公司招聘派遣制員工公告

2023-08-10 10:05:22閱讀()銅陵市利業勞動保障事務代理中心
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銅陵市城投房地產開發有限責任公司(簡稱“城投地產”),為銅陵市建設投資控股有限責任公司下屬全資子公司,國有獨資企業、房地產開發二級資質。多次榮獲“銅陵市房地產開發建設優秀單位”、“銅陵市優秀房地產開發企業”等稱號。

現根據公司項目開發需要,招聘派遣制員工5名。有關要求及事項公告如下:

一、招聘原則:公開、公平、競爭、擇優

二、招聘崗位及要求(見附件1)

三、招聘條件

1.具有較強事業心和責任感,具有一定的理論水平和專業知識;有一定的文字能力,熟悉計算機操作;具有適應崗位要求的身體條件;愛崗敬業、廉潔奉公、有較強的工作執行力、企業忠誠度和團隊合作精神,滿足崗位所需要的其他條件。

2.“年齡條件”中“不超過35周歲”指1988年8月以后出生,涉及年齡計算的以此類推。

3.具有下列情形之一的人員,不得報考:曾因犯罪受過刑事處罰的;正在接受審計、紀律審查的,或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;法律、法規和政策規定的其它情形。

四、招聘程序

(一)發布公告

在公司公眾號、銅陵市利業勞動保障事務代理中心網站(http://www.tlslyzx.com/)上發布公告。后續相關招考事項請考生及時登陸銅陵市利業勞動保障事務代理中心網站查閱。

(二)報名及資格初審

1.報名方式:采取網上報名方式,凡符合條件的報考人員登錄銅陵市利業勞動保障事務代理中心網站注冊報名。注冊時請根據本人實際情況填寫相關信息。

報名時,在報名頁面下載報名模板,根據公告及報名模板要求,將:本人有效居民身份證件原件正反面照片、國家承認的學歷證書及有關資格證證書照片、本人簽名的《2023年銅陵市城投房地產開發有限責任公司招聘派遣制員工報名表》(見附件2,涉及到工作崗位經驗的請寫明工作單位名稱和工作崗位名稱及從事該崗位的起止時間)統一放入同一個Word文檔內上傳。

2.報名時間:即日起至2023年8月7日17:00止,逾期不予受理。報名咨詢電話:0562-2861600、0562-2122036利業中心,0562-2880068城投公司(工作時間:工作日8:00-12:30 14:30-17:30)報考人員在規定的時間內未按公告規定要求提交有關材料或提交報名材料不齊全的,視為放棄報名。

3.報考人數:報考人數與崗位招聘的比例不低于3:1,不足規定開考比例的,取消或核減崗位計劃。

4.報名費用:根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定,每人按80元標準交納報名費用。

5.報名結束后請及時登陸銅陵市利業勞動保障事務代理中心網站查看報名進度。繳費須在審核通過后的三日內完成。完成網上繳費的報考人員,請關注網站公告并及時打印準考證。逾時未打印準考證視為自動放棄報考資格。

7.初審由銅陵市城投房地產開發有限責任公司及銅陵市利業勞動保障事務代理中心共同進行。

6.資格審查工作貫穿于錄用工作的全過程。報考人員提交的報考信息應當真實、準確,提供虛假報考信息的,一經查實,即按有關規定取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關法律法規給予處理。

(三)面試

面試采取非結構化形式進行,主要考察從事本崗位工作應具有的專業知識、綜合素質、工作能力。

實際參加面試人員數如等于崗位招聘計劃數,考生面試成績須達到75分及以上,方可進入下一環節。

面試時間、地點另行通知。請及時關注銅陵市利業勞動保障事務代理中心網站,逾期視為自動放棄。

(四)體檢與考察

1. 人選確定:

按照面試成績由高到低按1:1比例確定體檢人選。如出現面試成績相同的,則按工作年限、學歷高低順序進行遞補。

2. 體檢:體檢項目參照公務員體檢標準,時間、地點另行通知。

3. 考察:體檢合格后進行組織考察。如出現應聘人體檢、考察不合格或人員放棄出現崗位缺額的,按面試成績高低順序依次遞補;如出現面試成績相同的,則按工作年限、學歷高低順序進行遞補。

(五)公示與聘用

1. 公示:對擬聘用的人員在公司公眾號、銅陵市利業勞動保障事務代理中心網站進行公示,公示期為3個工作日。

2. 聘用:公示無異議后,按有關規定與銅陵市利業勞動保障事務代理中心簽訂勞動合同,試用期2個月。對存在問題并查有實據的,不予錄用。試用期內不合格者解除勞動合同。

試用期滿,經考察適任派遣人員崗位要求,薪酬參照公司同級員工工資標準執行。

五、監督電話

監督電話:0562-2887511(銅陵市建設投資控股有限公司監察審計部)

銅陵市城投房地產開發有限責任公司

2023年8月1日

附件1.2023年銅陵市城投房地產開發有限責任公司招聘派遣制員工崗位需求表

附件2.2023年銅陵市城投房地產開發有限責任公司招聘派遣制員工崗位報名表


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