安徽金寨國有投資控股集團有限公司是金寨縣人民政府出 資組建的國有獨資公司，因業務發展需要，經縣政府同意，集團 公司及其所屬國有企業面向社會公開招聘20名工作人員，現就相

關事宜公告如下：

一、招聘原則

公開平等、競爭擇優的原則。

二、招聘崗位

計劃招聘20名工作人員(詳見附件1)。

三、招聘條件

1.遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄;

2.具有正常履行職責的身體條件，身體健康;

3.符合招聘崗位所需的其他資格條件(詳見附件1);

4.工作責任心強，吃苦耐勞，有團隊精神，具備一定的溝通協調能力;

5.“年齡條件”中“40周歲以下”為“1983年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查，尚未作出結論的;

2.直系親屬有參加邪教組織或在境內外從事破壞活動的;

3.尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的;

4.在讀的全日制普通高校畢業生;

5.其他不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

(一)網上報名

報名采用網絡報名的方式進行，考生登錄人事考試網(http://ahrsks.pzhl.net)報名。報名時間為2023年7月19日9:00至7月21日16:00，逾期不再補報。

考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，必須使用本人同一有效居民身份證報名和參加考試。

報考人員報名后，于7月22日16:00前可隨時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。通過審查的，不得改報其他崗位，尚未通過審查的，在7月22日16:00前可改報其他崗位。

網上資格初審通過的報考人員，應于7月23日16:00前通過網上報名系統按規定繳納筆試費用，費用標準為45元/科/人，兩科90元/人，逾期未繳費的，視為自動放棄報考。

為確保新進人員質量，通過資格審查并繳費的報考人員與崗位招聘計劃數的比例達不到1:3的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可在7月25日14:00-17：00改報其他符合條件的崗位。未在規定時間改報的報考人員視為自動放棄報考，報名費用將退回給個人。

(二)筆試

1.筆試科目和內容

筆試內容為《公共基礎知識》和《專業知識》兩科，卷面分數均為120分，《公共基礎知識》和《專業知識》按4:6合成筆試成績。《公共基礎知識》內容包括：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等，《專業知識》主要是招聘崗位所要求相應的專業知識，內容包括：普通高校相應層次、相應專業現行通用教材的專業基礎理論、專業知識等。

為確保新進人員基本素質，筆試最低控制合格分數線為兩科筆試成績總分120分，達不到最低控制合格分數線的，或有一科無成績的，均不得進入下一環節。

2.筆試時間和地點

筆試準考證打印時間在人事考試網(http://ahrsks.pzhl.net)予以公布。筆試時間、地點詳見《準考證》。考生持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

(三)資格復審

在筆試合計成績達到最低控制合格分數線的前提下，根據筆試合成成績高低排序(筆試合成成績計算公式：《公共基礎知識》成績÷1.2×0.4+《專業知識》成績÷1.2×0.6。筆試單科、合成成績均按照“四舍五入”規則保留小數點后兩位)，按1:3比例確定入圍資格復審人員名單并進行公示，不足規定比例的，按實際參加筆試且符合條件要求的人數確定。進入資格復審最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為入圍資格復審人選。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

參加資格復審的考生需提供報考資格審查表、本人有效居民身份證、學歷證書及報考崗位要求的其他材料原件、復印件等。

(四)面試

面試采取“結構化面試”方法，時間15分鐘。內容主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力以及語言表達能力等。參加面試人員面試時間、地點在人事考試網(http://ahrsks.pzhl.net)予以公布，考生不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

面試費90元/人，領取面試通知書時現場收取。

為確保應試人員基本素質，結構化面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的不得進入下一環節。

(五)成績合成

筆試合成成績和面試成績按5:5比例合成總成績，計算公式：筆試合成成績×0.5+面試成績×0.5。如同一崗位合成總成績分數相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業知識》成績分數排序，如《專業知識》成績分數也相同，則以《專業知識》中的主觀題成績排序。

(六)體檢

1.按招聘計劃1:1的比例，根據合成總成績從高分到低分確定體檢名單。

2.體檢參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。

3.體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照規定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(七)考察

對體檢合格人選進行政審考察，由用人單位和主管部門負責實施。具體時間安排另行通知。因自動放棄、政審不合格等原因出現崗位缺額的，按照規定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(八)公示

體檢和政審考察合格人員，在人事考試網(http://ahrsks.pzhl.net)公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。

五、聘后管理及待遇

按照有關規定，對聘用人員實行聘期合同制，經公示無異議的，由用人單位與聘用人員簽訂三年服務期合同，人事檔案委托金寨縣公共就業和人才服務中心保管。試用期三個月，試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式聘用手續;不能勝任崗位的，不予聘用;正式聘用后，集團公司可根據工作需要調整工作崗位。每個崗位任期為3年，任期屆滿后根據業績考核情況決定續聘或解聘。薪資待遇：依據集團公司薪酬管理辦法，實行年薪制，年薪由保障性工資、效益性工資和任期激勵收入三部分組成，年薪標準為9.5萬元左右(不含單位繳納的“五險二金”)。

六、其他有關事宜

1.對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2.聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業單位人員需辭去行政事業編制，社會招聘人員需解除與原單位勞動合同和社會保險關系等。

3.建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，半年有效期內如有人員空缺，可依據相關程序，按照考生合成總成績從高分到低分擇優補充。

4.本次招聘由安徽金寨國有投資控股集團有限公司負責解釋,有關信息，登錄人事考試網(http://ahrsks.pzhl.net)查詢、查閱，一經發布，視同通知到本人。

5.本次公開招聘工作不指定具體輔導材料，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。

6.報名咨詢電話：0564-7060300、7068011(正常辦公時間使用)。

附件：安徽金寨國有投資控股集團有限公司2023年公開招聘20名工作人員崗位一覽表

安徽金寨國有投資控股集團有限公司

2023年7月11日