為進一步實施“人才強校”戰略，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)，中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等相關規定，現就安慶醫藥高等專科學校2023年度高層次人才引進工作有關事項公告如下：

一、學校簡介

辦學歷史悠久。學校坐落在“古皖大地，此地宜城”的安慶市。辦學歷史最早追溯到1943年誕生于抗日烽火中的安徽省“省立立煌高級助產護士職業學校”。1945年，開辦藥劑專業，開安徽省現代藥學教育之先河。2007年，獨立升格為專科學校。2020年，獲批安徽省首批“專升本”聯合培養單位。80年來，學校四易校址、五處辦學、六更校名，是大別山革命老區3省64縣(區)唯一一所公辦醫學高專。

辦學特色鮮明。設有醫學院、藥學院、護理學院、基礎醫學院、公共基礎學院、馬克思主義學院和繼續教育學院以及全國首創的臨床試驗科技學院(雙生谷臨床實驗科技學院)8個教學部門，省“三全育人”試點學院2個。附屬醫院、教學醫院21家，近200家校外實習實訓基地。醫學類專業齊全，開設31個普通專科專業，與安徽醫科大學聯合開設4個專升本本科專業。國家級骨干專業1個，省級示范特色專業5個。近年來，學校招生就業兩旺，本專科在校生達1萬余名。

師資力量雄厚。校本部擁有省級教學團隊18個，省級教學名師12人，省級優秀教師4人，省級教壇新秀22人，省級專業帶頭人3人，省級高校拔尖人才38人，省級教學成果獎14項(其中特等獎1項)，省級以上教研、科研項目260余項。

校園環境優美。山水杏林的醫學文化浸潤在校園的每一個角落。“望聞問切”教學樓，“梅蘭竹菊”宿舍樓，教學、科研、工作、生活等設施齊全，四季如畫。至善廣場恢弘大氣，慧山秀湖鐘靈毓秀，杏林大道綠樹成蔭，衡蘭芷若曲徑通幽，百花亭前四季風華。

綜合實力躍升。是教育部首批卓越醫生教育培養計劃項目試點高校，省地方技能型高水平大學建設單位，“全國文明單位”，全國首批健康學校建設單位，中華全國總工會“模范職工之家”，全國紅十字“模范單位”，全國巾幗建功“先進集體”，建有國家級醫學影像技術專業實訓示范基地、國家基層“西學中”能力建設工程帶教基地、國家首批“一站式”學生社區、省級醫學工程中心、養老服務專業人才省級培養基地、省校企合作示范基地，四方共建安慶市精準醫學中心。

二、基本原則

(一)堅持面向社會、公開引才。

(二)堅持考核考察、擇優聘用。

三、引才需求

本次引進博士研究生或正高級職稱5人，崗位需求及條件(附件1)。

四、引才條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;崗位所需的專業或技能條件;適應崗位要求的身體條件;崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

不符合崗位招聘條件的人員;在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;現役軍人;經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;有學術不端行為和違反師德師風行為的人員;安慶市域內在編人員;法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

五、人才待遇

1.擬引進的人才經報批后辦理引進手續，納入事業單位編制。

2.學校根據不同崗位需求提供相應的工資待遇，并按《中共安慶醫藥高等專科學校委員會高層次人才引進與管理辦法(試行)》(附件2)兌現相關待遇。

六、引進程序

(一)報名

報名時間自本公告發布之日起有效，各崗位招滿為止。

1.應聘者填寫《2023年安慶醫藥高等專科學校高層次人才引進報名表》(附件3)，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書(具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》)、相關職業資格和技能等級證書和重要社會兼職等材料復印件。

2.提供能代表其學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

以上材料電子版(PDF格式)請發送到指定郵箱：175779504@qq.com，郵件名稱格式：“應聘高層次人才+姓名+專業”(所有電子文件壓縮后應小于50MB)。

(二)資格初審

學校組織人事處聯合相關部門人員，嚴格對照報名崗位條件和要求，對報名者進行資格初審，以電話或郵件形式通知初審合格者。并在考核前對其進行資格復審。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

(三)考核與審批

學校成立相應的引進人才面試考核工作組，對符合條件的應聘者進行直接考核或競聘考核。考核內容包括應聘者的思想政治表現、敬業精神、團隊精神、教學科研能力、引領水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。

采用競聘考核的方式包括說課和學術成果評價兩個環節，各環節成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，按照說課占40%、學術成果評價占60%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

說課設定最低控制合格分數線，最低控制合格分數線為70分，未達到最低分數線的人員，不予進入體檢、考察環節。

學校組織人事處將對考核人員提出擬引進意見，提交學校公開招聘領導小組研究，并報校黨委同意后確定擬引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜。

(四)體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復檢費用考生自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(五)公示、簽約、報批聘用

對體檢、考察合格者，在學校網站公示7天。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送安慶市人力資源社會保障局辦理有關聘用報批手續。根據《事業單位人事管理條例》規定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、其他有關事宜

(一)應聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應聘信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(二)被引進人才與原單位之間產生的合同、經濟糾紛等，均由本人負責解決并承擔相應責任。

(三)對未在我校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)監督電話：0556-5306555 監察審計處。

(五)咨詢電話：0556-5306760 組織人事處 司老師、高老師。

(六)本公告由安慶醫藥高等專科學校組織人事處負責解釋。

特此公告。

附件1：2023年安慶醫藥高等專科學校高層次人才引進崗位表

附件2：中共安慶醫藥高等專科學校委員會高層次人才引進與管理辦法

附件3：2023年安慶醫藥高等專科學校高層次人才引進報名表