同安控股有限責任公司(以下簡稱同安控股)是安慶市屬國有獨資企業，注冊資本50億元，資產總額1451億元，主要承擔城市基礎設施建設投融資、戰略性新興產業投融資和股權投資、礦業投資、國有資本運營管理等職能。擁有安慶市城市建設投資發展(集團)有限公司、安慶市同慶產業投資有限公司、安慶市同慶礦業投資有限公司等實控子公司20家，參股公司25家，合伙企業4家，在冊員工772人。

當前，同安控股正在加快構建產業投資、礦業投資、城建投資、國資運營四大板塊，提升市場化融資、投資、建設、運營能力，由服務城市建設、實體經濟發展向經營城市、引領地方產業轉型升級轉變，著力打造區域性一流、市場化、專業化的國有資本投資運營公司。

因同安控股及所屬子公司發展需要，現委托安慶市人才發展集團面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開招聘、平等競爭、德才兼備、擇優聘用原則。

二、招聘計劃

本次計劃公開招聘14名工作人員(含子公司)，結合崗位要求以及工作實際，本次招聘崗位分為兩類，第一類人員(中層管理人員2名)、第二類人員(一般管理人員12名)，各崗位編號及具體崗位要求詳見《同安控股有限責任公司2023年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業;

3.崗位所需要的學歷和專業條件;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.崗位所需要的其他條件;

6.公開招聘人員崗位表中“35歲及以下”為1988年1月1日(含)以后出生(其他涉及年齡計算的以此類推)。工作年限計算時間截止到2023年6月1日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

6. 失信人員;

7.法律規定不得報考或者聘用為國有企業工作人員的其他情形。

四、招聘方式和程序

本次招聘實行筆試、面試相結合的方式進行。招聘程序按照報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與聘用等步驟進行。

(一)報名

1.報名采用網絡報名的方式進行，報考人員登錄安慶人才管家服務平臺(https://www.aqrcgj.com/home)進行報名(平臺頁面-招考服務-社會招聘-選定報名崗位-上傳資格初審材料)。

2.報名時間2023年6月22日9:00至2023年7月5日17:00(周六、周日正常報名審核)，逾期不再補報。

3.報考人員需提交以下材料：

(1)本人有效居民身份證、畢業證書、學位證書;

(2)《同安控股有限責任公司2023年公開招聘工作人員報名表》(附件2);

(3)誠信承諾書(附件3);

(4)學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

(5)相關資歷證明等材料;

(6)國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明材料。

以上報名材料請掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完整，并簽署“誠信承諾書”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫簽字上傳，打字視為無效。

4.報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考崗位要求相一致。每位報考人員限報一個崗位，并使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。經查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

5. 筆試加分項說明：報考崗位代碼為202301、202302、202303、202304、202305、202307、202308、202310、202311、202312的人員執行筆試加分政策，具體詳見附件1。相關加分材料提交由工作人員另行通知。

(二)資格審查

1.報名時按招聘崗位規定條件進行網上資格初審。網上資格初審不作為最終審核依據，資格審查工作貫穿公開招聘全過程，報考人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

2.報考人員可登錄安慶人才管家服務平臺查詢是否通過資格審查。通過資格初審的，不得改報其他崗位;未通過資格初審的，可改報符合報考條件的其他崗位。

3.報名截止后，通過資格初審的報考人數與報考崗位計劃數的比例低于3:1的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計劃。

(三)筆試

1.筆試時間：待定

2.準考證打印時間：待定

3.筆試地點：詳見筆試準考證。

請報名審核通過者關注安慶人才管家服務平臺通知公告。

4.筆試內容及分值：筆試內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等基礎知識和崗位所需要的專業知識，分值100分，設置最低合格線為60分。

5.按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，在安慶人才管家服務平臺公布。

(四)資格復審

1.以筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位人數，原則上按照3∶1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進行資格復審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

2.資格復審依據招聘公告規定的招聘所需資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。因資格復審出現人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補一次。

3.資格復審時間、地點和相關要求在報名網站另行通知。逾期未準時按要求參加資格復查人員，視為自動放棄，責任自負。

4.資格復審時，報考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復印件、學歷(學位)證書原件及復印件、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件及復印件、涉及筆試加分項的相關證書(證件)原件及復印件、招聘崗位規定要求的相關工作證明原件等材料。

其中：報考人員屬機關、事業單位機關在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

5.工作經歷相關證明材料：有勞動(聘用)合同的提供合同原件;無勞動(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章);自主創業的提供營業執照等相關材料。需要累計時間的應出具多個單位的相關證明材料。香港、澳門大學學歷須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷認證書。考生所學專業在教育部公布的專業(學科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專業要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。

6.資格復審后達不到3:1比例的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計劃。

7.資格復審通過人員，現場發放面試通知書。

(五)面試

1.面試時間、地點：詳見面試通知書。

2.面試方式、內容：面試采取結構化/半結構化面試的方式進行(其中第一類人員采取半結構化面試，第二類人員采取結構化面試)。主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、綜合分析能力、應變創新能力、專業知識等綜合素質。面試成績滿分100分。

(六)成績合成

1.第一類人員考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。第二類人員考試最終成績按筆試成績占60%、面試成績占40%合成確定。

2.考試最終成績以百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

3.根據有效招聘崗位數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以具有筆試加分項的優先;若均具有筆試加分項或無筆試加分項，以符合招聘條件中優先條件者優先;若優先條件相同或無優先條件的，則以面試成績高者優先;若面試成績仍相同的，以筆試成績高者優先;若筆試成績仍相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行。

4.應聘人數與報考崗位計劃數的比例低于3:1的，第一類人員設筆試、面試綜合成績75分為及格線，第二類人員設筆試、面試綜合成績70分為及格線，低于及格線者不列入體檢、考察對象，高于及格線者按上條規定確定體檢、考察對象。

(七)體檢與考察

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

2.對體檢合格的人員，通過查閱干部人事檔案、實地走訪、個別談話、函調無犯罪記錄、查看征信報告等方式，深入了解考察對象在政治素質、個人品行、業務水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

3. 因體檢或考察不合格等原因出現招聘崗位缺額的，由招聘單位研究決定是否在同崗位參加面試的人員中，按最終總成績從高分到低分依次等額遞補一次。

4.體檢時間及地點另行通知。

(八)研究審定

對體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交同安控股黨委會研究審定。

(九)公示

擬聘用人員名單將在同安控股門戶網站、安慶人才管家服務平臺網站進行公示，公示時間為5個工作日。

(十)錄用

1.經公示無異議或公示結果不影響錄用的，由崗位所在公司錄用。

2.錄用人員實行試用期制度，試用期滿后，經考核合格正式錄用，與錄用崗位所在公司簽訂勞動合同。

3.若錄用人員為2023年應屆畢業生，至試用期屆滿仍不能提供學歷(學位)證書(或學信網學歷證書電子注冊備案表)的，或證書與證明材料不一致的，不予正式錄用。

五、薪酬福利待遇

本次錄用人員薪酬福利待遇，按用人單位薪酬管理制度執行，在年度考核結果為優秀的條件下，第一類人員薪酬待遇約20萬元/年，第二類主管級人員薪酬待遇約18萬/年(礦投公司主管級人員薪酬待遇約20萬/年)，專員級人員薪酬待遇約15萬/年(礦投專員級人員待遇約16萬/年)，本薪酬待遇包含公司繳納的五險二金;享受帶薪休假、節日慰問、員工宿舍等福利待遇。

公司將對本次錄用人員統一進行職業生涯規劃，針對性進行培養鍛煉，并在同安控股及下屬企業范圍內根據年度考核結果和工作業績、日常表現、個人特長等統籌調配使用，為優秀人才提供廣闊的晉升空間和發展平臺。

六、其他事項

(一)本次招聘不收取考生費用;同時，參加面試的考生分地區定額包干報銷往返車費，其中安徽省內300元(不包含安慶各縣<市>區)、安徽省外600元。

(二)本次錄用人員為企業或其他身份的，需提供與原單位解除勞動或人事關系的證明材料原件。

(三)本次招聘考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

(四)報名資料恕不退還，僅限用于招聘工作，報名涉及的個人信息資料將按保密規定處理。

(五)本次招聘最終解釋權歸同安控股所有。

報名咨詢電話：0556-5698866(安慶市人才發展集團)

監督電話：0556-5595667、0556-5566233(同安控股有限責任公司)

報名咨詢電話、監督電話，于正常辦公時間(8：00-12：00，14：30-17：30)使用。

同安控股有限責任公司

2023年6月21日

附件1:同安控股有限責任公司2023年公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2:同安控股有限責任公司2023年公開招聘工作人員報名表.docx

附件3:誠信承諾書.docx