安徽醫科大學附屬阜陽醫院是2014年經原省衛生廳批準設置、2017年省編委會研究同意、由安徽醫科大學管理的一所省級三級綜合性醫院，是安徽省委、省政府援建皖北的重大項目之一。醫院位于阜陽市阜陽合肥現代產業園區，總占地260余畝。醫院一期工程總建筑面積約15.72萬平米，現開放床位800張，職工1000人，醫院近期將建設二期工程，總床位可達2500張。現因臨床業務工作需要，面向社會招聘高層次人才。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘;

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

詳見附件2。

三、相關待遇

按照醫院相關規定執行。符合學科帶頭人后備人選條件者，根據個人條件不同人才引進待遇30-120萬元，引進人才按照事業編制人員管理，醫院協助聯系配偶工作安排和子女上學問題，受邀來院參加考核、面試者，醫院按照相關規定報銷往返交通費用。入院工作后除按照醫院績效獎金分配政策正常發放外，另每月享受醫院引進人才特殊津貼。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

(七)具體條件

1.高級職稱要求三級綜合性醫院工作三年以上，所報科室崗位需與專業及既往工作經歷相對應，年齡45周歲以下，本科及以上學歷，特別優秀者，年齡可適度放寬;

2.2020年應屆博士或歷屆博士畢業生均可，年齡35周歲以下，科研業績優秀者可放寬至40周歲以下;

3.公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)網上或現場報名。應聘者填寫《應聘人員報名登記表》(見附件)，報名內容如學歷、學位、職稱、職務、崗位資格、研究方向及科研成果等應據實填寫。可將應聘資料電子版發送至郵箱(ayfyfy@163.com)，或現場到安醫大附屬阜陽醫院人力資源部報名。

(二)資格審核。收到簡歷后，醫院相關部門和用人科室對應聘人員的資格條件進行審核。對符合崗位需求的人員，邀請參加考核(審核未通過者，醫院不再逐一通知)。

(三)考核。博士及高級職稱等人才招聘考核采取面試的簡化程序進行引進。考核由PPT匯報和面試組成，PPT匯報包含個人基本情況、臨床科研能力和業績及今后工作的計劃等，面試主要考察應聘者的專業基礎知識、學術水平、研究潛力等綜合素質。PPT匯報和面試采取百分制計算方式，PPT匯報和面試成績各占50%，成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第3位四舍五入。

相關考核工作成立考官組，由不少于7名面試考官組成。具體考核時間、地點待確定后電話或郵件通知。

根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

(四)審議。擬錄用人員名單提交院長辦公會審議。

(五)體檢。體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

(六)考察。對體檢通過人員進行試用考察。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(七)公示。擬錄用人員名單將在醫院官網公示7天。在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(八)簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由醫院按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。按《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等的相關規定實施聘用管理。

六、有關事宜

(一)招聘工作人員要嚴守保密紀律，嚴格執行考試工作保密規定，落實保密措施，嚴禁泄密。

(二)招聘工作實行回避制度。參加招聘工作人員和面試考官在招聘過程中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。

(三)招聘工作在安徽醫科大學附屬阜陽醫院紀委部門的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督。紀委電話：0558-2200562。

(四)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合醫院招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(五)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向醫院提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來院報到工作，否則本年度內將不予聘用。非應屆畢業生若無報到證，有聘用單位的，入院報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料。

(六)本公告未規定的以上級主管部門政策為準，本招聘公告由安徽醫科大學附屬阜陽醫院人力資源部負責解釋。

聯系人：于老師 聶老師

聯系電話：0558-2200559郵箱：ayfyfy@163.com

招聘網站：http://www.ayfyfy.com

通訊地址：安徽省阜陽市潁州區阜合產業園黃山路99號

附件1：應聘登記表

附件2：2020年度安徽醫科大學附屬阜陽醫院高層次人才招聘計劃

安徽醫科大學附屬阜陽醫院

2020年8月5日