為進一步提高全區人才隊伍質量，引導和鼓勵優秀人才來我區干事創業，區委區政府決定，現面向社會公開引進一批急需緊缺專業人才和高層次人才，現將相關事項公告如下：

一、引進計劃

引進急需緊缺專業人才和高層次人才20名(詳見《六安市葉集區2020年公開引進急需緊缺專業人才和高層次人才一覽表》)。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄;

(三)具有相應的資格條件;

(四)身心健康，能適應崗位要求;

(五)急需緊缺專業人才具有全日制碩士研究生學歷學位或國內“211工程”“985工程”“雙一流”建設重點大學的全日制本科學歷學位畢業生;高層次人才具有全日制碩士研究生及以上學歷學位;

(六)年齡35周歲及以下(1985年8月1日以后出生);

(七)符合招聘崗位所需的其他資格條件(詳見《六安市葉集區2020年公開引進急需緊缺專業人才和高層次人才一覽表》)。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

考生不得報考構成原人事部6號令規定的回避關系的崗位。

三、有關待遇

根據《關于加快引進高層次人才的實施意見》(六發〔2016〕37號)、《關于加強人才引進工作的實施意見》(葉發〔2019〕13號)文件精神，引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，聘期內可享受以下待遇：

1.薪酬待遇。按照事業單位工資福利政策規定執行，實行為期1年的試用期，期間享受單位在編事業單位同類人員待遇，試用期滿經考核合格的，按有關政策規定辦理入編手續。

2.住房補貼。按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。本人或以配偶、子女名義在我區購買商品房的，給予全日制碩士研究生15萬元、國內“211工程”“985工程”和“雙一流”建設重點大學急需緊缺專業的全日制本科生10萬元購房補貼(試用期滿合格后兌現60%、剩余部分分4年補貼到位)。選擇在我區租住的，優先入住公租房，若無房源，按每人每月1000元發放租房補貼(補貼期限5年，按年度發放，不重復享受區內其他租房補貼政策)。

3.生活補貼。給予全日制碩士研究生每人每月1500元、國內“211工程”“985工程”和“雙一流”建設重點大學急需緊缺專業的全日制本科生每人每月800元生活補貼(補貼期限5年，按月發放)。

4.職務聘任。事業單位引進的人才，對原具有專業技術資格的，引進后按相應資格直接聘任專業技術職務;對引進后取得專業技術資格的，經批準可設置特設崗位聘任職務，不受單位崗位總量和結構比例限制。

5.子女就學。引進人才的子女接受學前教育的，由教育部門依據實際情況統籌解決;接受義務教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學區范圍內優先安排就讀;接受高中教育的，由教育部門依據考試招生等政策，安排到相應普通高中就讀。非我區戶籍子女就學，享受我區戶籍學生同等待遇。

6.家屬就業。引進人才的配偶、子女需要來我區就業的，由人社部門優先推薦就業崗位;原來工作單位系機關、事業單位的在編人員符合相關條件可按原單位性質對口安排，由組織、人社、編制部門負責協調落實，用人單位做好對接服務。

7.醫療保健。引進的人才，由衛健部門安排當地二級以上醫院提供醫療服務和便捷醫療通道，并建立健康服務檔案，5年內每年免費體檢一次。

8.政治待遇。對我區脫貧攻堅和區域經濟發展具有較大貢獻的人才，擇優推薦參選區、市“兩代表一委員”人選，按規定優先給予提拔使用。引進的人才優先納入區人才領導組成員聯系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

9.《關于加強人才引進工作的實施意見》(葉發〔2019〕13號)中規定的其他政策待遇。

引進人員工作不滿五年辭職的，退還住房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。

四、引進程序

發布公告、個人報名、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用。

(一)發布公告

在彩果考試網、六安市葉集區人民政府網、葉集先鋒網等網站發布公告。

(二)個人報名

報名采用網絡報名的方式進行，報名網站為六安市葉集區人民政府網(網址：http://www.ahyeji.gov.cn/ )、葉集先鋒網(http://www.yjxf.gov.cn/)。報名時間為2020年8月5日09:00至8月10日16:00，逾期不再補報。

考生報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”，并登錄六安市葉集區人民政府網，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》。考生登錄六安市葉集區人民政府網進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫資格審查表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位考生限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

考生報名后，8月11日16:00時前可隨時登錄六安市葉集區人民政府網(網址：http://www.ahyeji.gov.cn/ )、葉集先鋒網(http://www.yjxf.gov.cn/)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的，在8月11日16:00時前可以改報其他崗位。

根據《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發〔2017〕21號)精神，此次人才引進不設開考比例。

(三)資格復審

考生在領取準考證時，本人持有關證件原件到六安市葉集區行政中心辦公大樓426室進行資格復審，通過后發給準考證。領取《準考證》時間在六安市葉集區人民政府網、葉集先鋒網另行公告。

資格審查貫穿公開引進工作全過程，由區紀委監委、區委組織部、區人社局對報名人員進行資格復審。資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、資格證書等相關證書(證件、證明)原件及復印件和報名資格審查表等材料(屬機關、事業單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明;留學人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)。

(四)面試

1.引進的急需緊缺專業人才面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，時間15分鐘。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。

2.教育高層次人才面試采取無生上課和問答方式進行，時間20分鐘，其中無生上課15分鐘，問答5分鐘。主要考查應試人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。

3.為確保引進人員基本素質，設置最低分數線為70分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。

4.同一崗位如果因招考人數較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(修正系數=同一崗位考生面試平均成績÷本小組考生面試平均成績)(修正系數保留四位小數)。

(五)體檢和考察

根據面試成績高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進入考察。考察由區委組織部負責組織實施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉。

體檢、考察環節如有人放棄，可進行遞補，最多遞補2次。

(六)公示

考察結束后，考察組根據考察情況提出聘用建議，報區人才工作領導組研究決定。對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“六安市葉集區人民政府網”“葉集先鋒網”等網站公示5個工作日。

(七)聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人選，經公示無異議或公示結果不影響聘用的，根據《事業單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，用人單位與引進人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，試用期滿考核合格后納入編制管理。

五、有關事宜

1.本《公告》由區人才工作領導小組辦公室負責解釋。

2.六安市葉集區急需緊缺專業人才和高層次人才引進考試相關信息，請考生登陸“六安市葉集區人民政府網”、“葉集先鋒網”查詢、查閱。

3.本次考試不指定用書、不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

4.政策咨詢：0564-2711915

監督電話：0564-2778998

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：六安市葉集區2020年公開引進急需緊缺專業人才和高層次人才一覽表

六安市葉集區人才工作領導小組辦公室

2020年8月1日