為做好阜陽師范大學高層次人才招聘工作，精準引進高水平人才，加快建設高水平大學，實現我?？缭绞桨l展，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持對崗招聘、擇優聘用。

(三)堅持方式靈活、一人一議。

二、招聘計劃

詳見《阜陽師范大學2023年高層次人才招聘計劃匯總表》(附件1)，均納入事業編制。

三、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件和心理素質;

(六)崗位所需的其他條件。

年齡要求：博士研究生40周歲以下(1983年1月1日(含)以后出生)，博士副教授45周歲以下(1978年1月1日(含)以后出生)，博士教授50周歲以下(1973年1月1日(含)以后出生)。條件優秀者可適當放寬。

有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、人才待遇

(一)待遇標準

(二)具體說明

1.學科帶頭人(團隊)：實行“一院一策”、“一人一議”，待遇面議。

2.博士教授、博士副教授、A類博士、B類博士、C類博士辦理報到入職手續后，分別一次性兌現安家費70萬元、65萬元、60萬元、45萬元和30萬元。剩余30萬元安家費，在服務期內取得符合《阜陽師范大學“文峰人才”支持計劃》入選要求的最低業績成果后予以兌現。同時，符合條件的可以申請入選學校“文峰人才”支持計劃。

3.學校“文峰人才”支持計劃分A、B、C三類人才，人才引進入職后，滿足業績成果中的3項、2項、1項，可以分別對應人才津貼標準為30萬元/年、20萬元/年、10萬元/年。

4.人才引進業績要求及其它規定詳見《阜陽師范大學高層次人才引進政策摘要》(附件2)。

5.學校有幼兒園、小學、初中、高中“一體化”優質教育資源，為高層次人才解決子女上學之憂。

五、招聘程序

(一)網上報名

請投遞個人簡歷至各用人單位郵箱。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。用人單位負責資格初審。郵件發送后的 5個工作日內，沒有收到回復的，可電話咨詢郵件投遞的用人單位。此招聘計劃自發布之日起實施，招滿為止。

(二)考核工作

1.考核組織：考核工作在校黨委統一領導下進行，學校成立新進人員考核工作小組，成員由相關部門和單位負責人組成，負責人才考核工作。考核工作小組辦公室設在人事處，具體負責2023年人才招聘工作。

2.考核主體：博士、博士教授(副教授)及以上的新進人員以用人單位自主組織考核為主，可根據需要邀請人事處、教務處、科研處和紀委辦人員參加，在規定的時間內通知和組織新進人員參加考核?？己私M由7人組成，成績按要求評定。

3.考核方式：考核實行思想政治素質和業務能力雙重考察，采取面試、試講(說課)、學術水平評審等多種方式靈活進行。考核內容主要包括新進人員的專業知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質和學術道德等。

4.考核成績：高層次人才(團隊)考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學校不予錄用。成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入?？己顺煽冊谌耸绿幘W站上公布，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

(三)體檢

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

(四)考察工作

考核工作小組負責對考核對象進行考察?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(五)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長辦公會研究后，在人事處網站公示7天。

在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補經校長辦公會研究一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按規定將有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續。事業單位新進人員須與單位簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。擬聘人員應當于學校規定報到期限內提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關程序取消其聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

六、有關事宜

(一)招聘工作在校紀委辦的監督下，按省人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，并接受社會及有關部門監督。紀委辦公室監督電話：0558-2596611。

(二)應聘者應符合學校公布的招聘計劃中的學歷(學位)和專業要求，招聘崗位要求的學科、專業認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》等權威機構發布的標準認定。

(三)應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷學位及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(四)香港、澳門大學學歷的人員學歷必須經國家教育行政主管部門認可;國外學校頒發的學歷學位證書必須有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。

(五)擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規定予以兌現。擬聘用人員應根據簽約安排要求的時間按時到校報到，逾期不辦理，視為自動放棄聘用資格。

(六)本公告為2023年阜陽師范大學高層次人才招聘預公告，最終招聘計劃以學校審定和上級主管部門批準為準。本公告最終解釋權歸阜陽師范大學人事處。如對招聘工作有不明之處或網上應聘過程中遇到系統網絡等問題，請與人事處聯系。

七、聯系方式

聯系人：人事處朱老師 聯系電話：0558-2599037

地址：安徽省阜陽市清河西路100號 阜陽師范大學人事處

郵編：236037 招聘郵箱：fysdrsc@126.com

特此公告

阜陽師范大學

2023年1月15日

附件：

附件1：阜陽師范大學2023年高層次人才招聘計劃匯總表.xlsx

附件2：阜陽師范大學2023年高層次人才引進政策摘要.docx