各二級教學單位，相關處、室：

為全面深入貫徹實施人才強校戰略，加快師資隊伍建設，根據學?！笆奈濉笔聵I發展規劃和“十四五”人才隊伍建設專項規劃，現就做好2023年人才引進計劃編制工作通知如下：

一、編制原則

1.科學規劃。分析專業建設需求和發展態勢，梳理現有師資隊伍現狀、結構和存在問題，根據學校“雙高計劃”建設和職教本科建設整體布局，緊密圍繞師資隊伍建設這個核心，結合學校、學院發展規劃，制訂合理的“十四五”分年度人才引進計劃。

2.加大力度。根據教職工隊伍的總量，充分考慮現有師資隊伍的職稱結構、年齡結構、學緣結構、梯隊建設是否合理分布，結合學院特色優勢專業、教學科研創新團隊等重大項目建設，做好人才引進頂層設計，進一步加大專任教師引進計劃。

3.突出重點。以引進教師崗位為主，加強對重點、特色和急需發展專業建設需要的和學校優勢專業急需的師資引進工作，特別是要加強對博士等高層次人才和具有三年以上相關企業工作經歷優秀師資的引進工作。

二、具體要求

1.用好編制周轉池。專任教師崗位原則上采取“周轉池編制”進行招聘，對于部分急需緊缺專業，經學校研究同意，可以采用人事代理聘用形式進行招聘。

2.統籌調配管理人員。為滿足學校黨建事業發展需要，建設一支結構合理、素質較高、精通業務、服務意識強的管理隊伍，2023年起行政管理崗位空缺原則上從現有教職工隊伍中調配，確因特殊工作急需的，從嚴控制管理崗位公開招聘計劃。

3.規范編制引進計劃。招聘崗位所需資格條件必須契合崗位需求，不得出現歧視性條件，不得隨意放寬報考條件，不得跨專業學科編制崗位專業條件。對專業的設置，除參照教育部門發布的專業目錄外，還應充分考慮國外學歷、專業碩士等學歷取得者的報考權利。

公開招聘計劃每年只申報一次，高層次人才引進全年進行，成熟一個引進一個。請各單位對照往年招聘計劃及落實情況，充分考慮招聘計劃的科學性和可行性，在廣泛征求意見、科學論證的基礎上，申報2023年人才引進計劃。對于完成人才引進計劃及引進人才層次、質量較高的單位，將在年度綜合考核中予以加分。

請各相關單位于12月21日前將由部門主要負責人簽字、蓋章并經分管領導簽批同意的《2023年公開招聘計劃申報表》和《2023年高層次人才引進計劃申請表》紙質版報至組織人事處，電子版發至郵箱：rsc@abc.edu.cn，未在規定時間內報送計劃的視為無招聘計劃。

組織人事處

2022年12月9日

附件1：2023年公開招聘計劃申報表.xls

附件2：2023年高層次人才引進計劃申請表

附件3：專業指導目錄（供參考）