為進一步優化村干部隊伍結構，充實村級后備干部力量，強化農村基層組織建設，夯實鄉村振興戰略的堅實基礎，現面向社會公開招聘村級大學生后備干部。具體事項公告如下。

一、招聘計劃和職位

全縣以鄉鎮為單位設崗，招聘村級大學生后備干部20名，具體計劃情況見《祁門縣2022年度公開招聘村級大學生后備干部崗位一覽表》(附件1)。

二、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護憲法和法律，擁護中國共產黨領導，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定;

2.作風正派、品行端正，熱愛農村工作，有較強的事業心和責任感;

3.具有正常履職的身體條件和心理素質;具有一定的文字功底和組織溝通協調能力，能熟練操作計算機辦公軟件;

4.年齡35周歲以下(1986年12月1日以后出生)，具有國家承認的全日制本科及以上學歷，專業不限。

5.本人為祁門縣戶籍或直系親屬、配偶為祁門縣戶籍。

有下列情形之一的不得報名：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的;煽動、組織、參與非正常上訪造成群體性事件的，參加幫派、邪教及非法組織的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，有失信行為被法院納入失信被執行人名單且尚未撤銷的人員;

4.近3年(2020年1月1日以來)因涉黃涉賭涉毒受到行政處罰的人員;

5.長期外出，或有相對固定職業，難以履行工作職責的人員;

6.曾在各級公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的人員，或具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

7.法律規定不得參加報考的其他情形。

三、招聘程序

堅持公開招聘、平等競爭、擇優聘用的原則，按照報名和資格審查、面試、體檢與考察、選崗和公示、試用和正式聘用等程序進行。

(一)報名及資格審查

1.報名時間：2022年12月19日—12月23日(上午8:30—12:00，下午14:30—17:30)

2.報名方式：采取現場報名的方式進行，報考人員到報考崗位所在的鄉鎮人民政府現場報名。

3.報名材料：(1)自行下載并填寫《祁門縣2022年度公開招聘村級大學生后備干部報名表》(附件2);(2)本人有效身份證件、戶口簿戶主頁和本人頁原件及復印件;(3)學歷證書原件及復印件;(4)本人近期正面2寸同底免冠照片3張。

4.資格審查：報考人員報名時需提供真實、準確、有效的報考信息，報名材料由鄉鎮黨委初審并填寫審查意見，報縣委組織部進行資格復審。復審合格的，由祁門縣委組織部通知報考人員在規定時間、地點參加面試。資格審查持續整個招聘過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

(二)面試

面試由縣委組織部和縣人社局統一組織實施，采取結構化面試方式進行，主要測試報考人員的組織協調能力、分析解決問題能力、語言表達能力、應變能力、農村知識和業務水平等方面基本素質。

如同一崗位確認參加面試的人數多于30人，則該崗位增設筆試環節，按先筆試后面試的方式進行(筆試時間、地點另行公告)，并按照筆試成績取前30名進入面試環節(筆試成績不計入最終成績，筆試成績最后一名相同的一并進入面試環節)。

面試成績(滿分100分)當場向考生公布。面試成績須達到60分以上(含60分)，方可進入體檢與考察程序。面試成績計算時保留小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。面試具體時間及地點將另行發布公告通知。

(三)體檢與考察

按照先體檢后考察的順序進行，體檢由縣委組織部和縣人社局統一組織實施。

1.體檢。根據公開招聘計劃數和報考人員的綜合成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢對象，進入體檢階段。體檢對象名單在祁門縣先鋒網等網站公布。

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定執行，縣紀委監委全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

2.考察。考察工作由鄉鎮負責組織實施。主要考察報考人員的政治素質、道德品質、遵紀守法、工作能力等情況。考察人員通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價。

對體檢和考察過程中出現缺額的，根據規定程序和時限，在同一崗位報考人員中按面試成績從高到低依次等額遞補。體檢、考察合格的進入選崗環節。

(四)選崗和公示

選崗以鄉鎮為單位，根據考生面試成績從高到低順序選擇崗位，對第一輪選崗后出現的落選村，由同一崗位報考人員按面試成績從高到低進行遞補;遞補后仍落選的村，由所有落選的報考人員按面試成績從高到低進行選擇。

確定擬聘用人選在祁門縣先鋒網等網站公示5個工作日后，由鄉鎮黨委統一分配到村。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，由有關鄉鎮黨委按有關規定和程序辦理試用手續。對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

(五)試用和正式聘用

擬聘用人員按照村干部管理要求由縣委組織部和聘用鄉鎮共同管理，與鄉鎮簽訂聘用合同。試用期3個月，試用期滿且考核合格的留任，不合格的予以解聘。本次考試成績一年內有效(截至2023年12月31日)，期間如招聘崗位因聘用人員辭職等原因出現缺額的，可按規定程序進行等額遞補。

四、待遇保障

聘用人員試用期間和正式聘用期間工資待遇比照村“兩委”其他干部待遇執行。

聘用人員作為村級后備干部進行重點培養，聘用期表現較好的，可經村“兩委”換屆選舉或屆中增補，進入村“兩委”班子。

五、有關事宜

本次公開招聘工作，由縣紀委監委進行全程監督，并自覺接受社會各界監督。對違規違紀的工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。報考者應誠信報考，自覺遵守考試紀律。本《公告》由縣委組織部負責解釋。

聯系電話：0559—4519312(縣委組織部組織股)

中共祁門縣委組織部

祁門縣民政局

祁門縣人力資源和社會保障局

2022年12月13日

附件：1.附件1 祁門縣2022年度公開招聘村級大學生后備干部崗位一覽表.docx

2.附件2 祁門縣2022年度公開招聘村級大學生后備干部報名表.doc