彩果考試網

我們只做你需要的

官方微博

^CaiGuoJiaoYu

精品題庫

讀書改變生活，精品有聲讀物，免費領取領取
2023年合肥高新區管委會招聘筆試題庫下載
《申論考前必背手冊》完整版下載
全國各省市地區輔警招聘面試題庫下載
2023年上海公檢法院及出入境輔助崗位招聘筆試題庫下載

熱點關注

廣告招商中

2022年蕪湖市繁昌區區屬國有企業招聘經理層管理人員及工作人員公告(二)

2022-12-02 15:27:42閱讀()蕪湖人才網

為進一步深化國有企業改革，拓寬選人用人視野，引進優秀企業經營管理人才，吸引聚集優秀人才為我區高質量發展服務，建立一支高素質、專業化企業人才隊伍，經研究，面向社會公開招聘區屬國有企業部分經理層管理人員及普通工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘。

二、招聘計劃

蕪湖市繁昌區區屬國有企業計劃招聘經理層管理人員4名，其中：安徽繁盛投資控股集團有限公司總經理1名、副總經理1名，繁昌區人才發展有限公司副總經理1名，蕪湖市繁昌春谷產業投資基金有限公司總經理1名。計劃招聘普通工作人員6名，其中：安徽繁盛投資控股集團有限公司1名、繁昌區鄉村振興產業發展集團有限公司(籌)5名。

具體招聘崗位見《蕪湖市繁昌區區屬國有企業招聘人員崗位計劃表》。

三、招聘方式

本次招聘工作按照崗位情況確定如下方式：

(一)經理層管理人員崗位：按照發布招聘公告、網絡報名與資格審查、綜合素質測試(面試)、考察、體檢、公示、聘用等步驟依次進行。

(二)普通工作人員崗位：按照發布招聘公告、網絡報名與資格審查、筆試、資格復審、專業測試、考察、體檢、公示、審批聘用并簽訂勞動合同等步驟依次進行。

各招聘工作環節(步驟)按管理權限分別由繁昌區委組織部、繁昌區政府國資委牽頭具體組織實施。各環節信息在繁昌區先鋒網(http://fc.whxf.gov.cn/)、繁昌區政府網(https://www.fanchang.gov.cn/)發布。

四、招聘條件

(一)報考條件

1.身體健康，事業心強，遵紀守法，品行端正;

2.年齡35周歲以下計算到1986年11月30日以后出生，40周歲以下計算到1981年11月30日以后出生，45周歲以下計算到1976年11月30日以后出生;

3.報考年齡、專業、學歷要求詳見《蕪湖市繁昌區區屬國有企業招聘人員崗位計劃表》(附件1);

4.具備招聘崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員不得報考。

6.失信被執行人的。

報考人員不得報考與招聘單位人員有《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構成回避關系)的崗位。

五、招聘程序

(一)網絡報名與資格審查

報名采用網上報名的方式進行。報考人員報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》(附件4)，簽署“誠信承諾書”(附件3)，如實填寫《蕪湖市繁昌區區屬國有企業招聘人員報名資格審查表》(附件2，以下簡稱《報名資格審查表》)，提供本人半身免冠證件照電子照片1張，電子照片、《報名資格審查表》、《誠信承諾書》一同打包發送至電子郵箱(區屬國有企業經理層管理人員崗位報名郵箱為:fcxgbk@126.com，區屬國有企業普通工作人員崗位報名郵箱為：94357488@qq.com)。

報考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

報名時間：2022年11月28日-12月2日，逾期不再補報。

報名截止后，區委組織部、區政府國資委會同區人才發展公司對報名人員進行資格審查。應聘崗位的報考人數與崗位選聘數比例不低于5:1。不足規定開考比例的，取消崗位選聘計劃。

(二)普通工作人員崗位筆試

筆試時間為150分鐘。筆試成績滿分為120分。筆試內容為《公共基礎知識》，主要內容：政治、經濟、法律、人文、科技、國情省情等常識，資料分析，寫作。

《準考證》將在開考前通過考生所提供的郵箱發送給每位考生，由考生自行打印帶到考場，考生不得自行修改《準考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。

筆試入考場時須提供《2022年蕪湖市繁昌區區屬國有企業招聘人員考生健康承諾書》(附件5)。按照疫情防控有關要求，不適宜參加筆試的考生，不予參加考試。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為60分，達不到最低分數線的，取消進入專業測試環節。

筆試具體時間和筆試地點見準考證。

(三)資格復審

報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位數量，按照3:1比例確定各招聘崗位參加專業測試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業測試人選。因考生自愿放棄專業測試資格出現入圍面試人選缺額的，按規定時間在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專業測試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規定時間內依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書的原件和復印件以及報名資格審查表。資格復審合格的報考人員，領取專業測試通知書。

(四)綜合素質測試與專業測試

應聘經理層管理人員崗位的綜合素質測試與應聘普通工作人員崗位的專業測試成績滿分均為100分。均采取結構化面試，重點測試應聘人員的綜合分析能力、專業能力、工作執行能力、應急應變能力、組織溝通能力、語言表達能力、知識面及儀表氣質等方面。綜合素質測試根據需要，可由考官在現場追問1-2個問題，以進一步加強對考生綜合素質的了解。

綜合素質測試與專業測試設定成績最低控制合格分數線70分。對測試成績未達到最低控制分數線的考生，不予進入體檢、考察和聘用程序。

(五)成績合成

普通工作人員崗位的筆試成績和專業測試成績按照5:5的比例合成為考試最終成績，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。計算公式：最終成績=筆試成績÷1.2×0.5+專業測試成績×0.5。根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員(如最終成績相同，依次以專業測試成績、筆試成績高者優先。如考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

經理層管理人員崗位依據綜合素質測試的分數從高分到低分按照1：2的比例進入體檢和考察。

(六)體檢和考察

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施，體檢費用由考生自理。

體檢醫院須在繁昌區以外的二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。

對體檢合格人員，按照有關規定進行考察?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。

六、公示和聘用

對體檢、考察合格的普通工作人員崗位擬聘用人員，由繁昌區國資委審定擬聘用人員名單，并向社會公示7天。對公示無異議或有反映但不影響錄用的，按規定程序簽訂勞動合同。試用期考核合格的將正式聘用，不合格人員解除勞動合同。

對體檢合格并經考察通過的經理層管理人員，提請區委常委會會議研究后按程序予以任用。

七、工資待遇

經理層管理人員實行年薪制，按相對應區屬國有企業領導人員薪酬標準執行。普通工作人員薪酬標準按相對應區屬國有企業正式職工薪酬待遇執行。

招聘人員是公務員、事業單位身份的，辭去身份后其年薪酬待遇按照以上薪酬規定執行。

八、疫情防控

所有參加考試人員需遵守最新防疫相關文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落實“測體溫、戴口罩、雙碼(安康碼+行程碼)及48小時內核酸檢測報告查驗、通風、消毒、保持社交距離”等防控措施。招聘活動各環節，查驗行程碼、安康碼，測量體溫。

九、注意事項