明光市嘉元投資有限公司是由明光市政府國有資產監督管理委員會出資成立的國有獨資企業。公司主要承接高鐵西站、通用機場等重點項目建設及投融資。因公司發展需要，為進一步優化公司人才隊伍結構，拓寬選人用人渠道，擬公開選聘部分中層管理人員，現將有關事宜公告如下：

一、選聘原則

堅持公開、公平、公正、擇優的原則。

二、選聘范圍

面向全市機關事業單位、國有企業、金融機構公開選聘。

三、選聘計劃及崗位要求

(一)選聘計劃

本次計劃公開選聘中層管理人員3名。其中公司工程項目部副經理1名，投融資部副經理1名，計劃財務部副經理1名。

(二)崗位要求

1.工程項目部副經理1名，40周歲及以下(1981年9月1日以后出生)，5年以上相關工作經驗，本科及以上學歷，道路橋梁與渡河工程、土木工程專業。具有一級建造師證書，具備項目管理、企業管理等方面的能力與經驗水平。

2.投融資部副經理1人，40周歲及以下(1981年9月1日以后出生)，5年以上相關工作經驗，本科及以上學歷，金融學、經濟學、財政學、管理科學專業，具有適應該崗位需要的較強的項目謀劃、融資管理等能力。

3.計劃財務部副經理1人，40周歲及以下(1981年9月1日以后出生)，5年以上相關工作經驗，本科及以上學歷，金融學、經濟學、會計學、財務管理專業，具有中級以上會計師職稱，具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理能力。

(三)資格條件

1.遵規守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，團結合作，主動肯干，敢于擔當，職業素養優良;

2.熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力;

3.具有符合崗位所需的文化程度、專業和要求;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

5.沒有法律法規及有關政策規定的禁止性情形。

四、選聘具體程序

(一)發布公告

根據選聘計劃安排，于2022年9月15日起在明光市人民政府網站統一發布選聘公告。

(二)報名時間及方式

1.報名方式：現場報名。

2.報名材料：報名表、本人相關證書(畢業證書、專業技術資格或職業資格證書等)，有效身份證原件及復印件等崗位要求的有關資格證明材料。

3.報名時間：2022年9月19日—9月23日(共5個工作日)，上午：8:00-12:00，下午：14:30至17:30，逾期不再受理。

4.報名地點：明光市農商行大樓13樓1301室。

5.報名聯系人：楊錦東   聯系電話：0550-8022578、13635509120

(三)資格審查

對報名人員提交的報名材料及資格條件進行審查，審查通過的人員進入面試程序。如在選聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假材料或條件不符合的，一經發現立即取消其選聘資格。

(四)組織面試

采取結構化面試方式，主要測評應聘人員的邏輯思維、組織協調、綜合分析、問題處理等各方面能力，滿分100分，合格分60分，合格分以下的不進入下一環節。若所有應聘人員面試成績均未達到合格分數線的，則取消該崗位的選聘計劃。

未按規定的時間、地點參加面試的，視為放棄。

選聘成績計算 按“面試得分+加分因素”合成總成績(計算總成績時保留兩位小數，若總成績相等，以面試成績從高到低排序，若出現總成績、面試成績都相等的情況則采取加試)，總成績滿分120分。報考人員總成績在考試結束后5個工作日內公布。

(五)加分因素

1.具有在機關事業單位、國有企業工程部、融資部、審計部、信貸部、財務部等相關崗位擔任過股級及以上、部門副職或子公司副職及以上職務每滿1年的，加1分，累計加分，最高加5分;

2.獨立擔任過市政、房屋建筑等項目經理、項目總工、技術負責人的，每項加2分，累計加分，最高加10分。

3.具有道路橋梁與渡河工程、土木工程、金融學、經濟學，會計學、財務管理專業中級及以上職稱的，加5分，不重復加分。

(六)體檢

按照選聘人員的總成績由高分到低分順序與崗位招聘數1:1的比例確定參加體檢人員。體檢標準按《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》執行。體檢費用由應聘人員自理。

應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(七)考察

選聘者體檢合格的，進入考察程序，考察工作由明光市嘉元投資有限公司負責。考察采取審查檔案、實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。對考察出現缺額的，按面試后人員總成績從高分到低分依次等額遞補(總成績相同的，依次按面試成績高低順序排序)。

(八)公示與聘用

擬聘人選在明光市人民政府網站、明光發布微信公眾號進行公示，接受社會監督，公示期為5個工作日。公示無異議或反映問題經查實不影響聘用的，在規定時間內辦理報到入職手續，試用期1個月。試用期滿合格的按管理權限辦理相關入職手續。

(九)工資待遇

凡通過試用期考核合格者予以正式聘用，工資待遇按照《公司薪酬管理制度》執行。

五、紀律與監督

(一)公司公開選聘中層管理人員實行回避制度。公司負責人和負責選聘工作的人員在辦理選聘事項時，涉及回避制度規定的情形或可能影響選聘公正的情況，實行回避。

(二)本次選聘工作嚴格按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。選聘工作全程接受社會監督，對違反紀律或工作失職失誤造成不良后果的，一經查實，按有關規定予以嚴肅處理。

明光市嘉元投資有限公司

2022年9月15日