為做好2022年度安徽省公共衛生臨床中心(安徽醫科大學第一附屬醫院北區)面向社會公開招聘博士，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘;

(二)堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘計劃

詳見附件1：崗位需求表。

三、相關待遇

(一)納入事業單位編制管理;

(二)享受安家費、科研經費等待遇，具體面議;

(三)符合安徽醫科大學校聘副教授條件者，來院可申請大學校聘副教授，給予兌現副高待遇;

(四)符合合肥市人才政策條件要求者可另外申請合肥市高層次人才租房補貼;

(五)協助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調轉與入學等手續;

(六)來院參加考核、面試者，享受交通和住宿補貼。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件;

(二)具體條件

1.年齡：年齡40周歲以下。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1982年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。出生年月均以身份證為準。

2.學歷：符合招聘崗位中的學歷需求，具備相應的學歷和學位證書。2022年應屆博士畢業生如未能在2022年12月31日前提供博士學歷和學位證書，則取消其錄(聘)用資格。

3.應聘博士崗位需提供近三年以第一作者發表的本專業領域SCI論文一篇。2022年應屆博士畢業生報名時如文章未發表暫不符合錄取條件者，須簽訂文章發表承諾書，如無法在畢業前發表，則取消錄(聘)用資格。

4.崗位資格證書：崗位要求的相關資格證書，含截止報名時已通過考試，能提供成績合格證明者。

5.緊缺人才及條件優秀者可適當放寬招聘條件。

(三)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)網上報名

應聘人員將以下報名材料原件的掃描件電子版和報名表電子版發送至郵箱aydsfy@163.com(電子材料統一打包，命名為：姓名-職稱-學歷-應聘科室名稱),報名時間：即日起至2022年12月31日。

1.招聘報名表(附件2);

2.居民有效身份證;

3.所有高等教育期間畢業證、學位證;

4.崗位資格證書、職稱證書;

5.專業技術資格聘書或工作經歷證明(歷屆人員提供)等;

6.第一作者發表的論文(提供論文首頁和檢索證明)、主持的科研項目(批文)等業績證明材料;

7.崗位要求的其他條件證明材料。

應聘人員須對提供的個人信息和資料真實、準確、完整和及時性負責，如有弄虛作假者，一經發現即取消招錄資格，情節嚴重者追究相關人員責任。

(二)資格初審：醫院組織相關部門(科室)對應聘人員的材料進行審核，通過審核者，由人力資源部通知參加面試考核，具體時間和地點另行通知。審查未通過者，不再逐一通知。

(三)考核工作：博士招聘采取面試的簡化程序進行引進。面試主要考察應聘人員的專業基礎知識、學術水平和研究潛力等綜合素質。相關考核工作成立面試考官組，具體考核時間、地點、方式待確定后電話或短信通知。

(四)考察：考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察合格人員提交院長辦公會審議，確定擬錄用人員名單。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(五)體檢：按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

(六)公示：對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單進行公示。

(七)簽約聘用：經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由醫院按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用備案手續。按《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等的相關規定實施聘用管理。

六、有關事宜

(一)招聘工作在醫院紀委辦公室的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督。紀委辦公室電話：0551-66332199。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向醫院提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來院報到工作，否則醫院本年度內將不予聘用。非應屆畢業生若無報到證，有聘用單位的，入院報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料。

(四)本公告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由醫院人力資源部負責解釋。

聯系電話：0551-66333488(程老師 王老師)

郵箱：aydsfy@163.com

地址：合肥市新站區淮海大道100號 醫院門診五樓人力資源部

附件：1.崗位需求表.xlsx

附件：2.高層次人才招聘報名表.doc