一、公司簡介

宿州市明麗電力工程有限公司成立于2005年5月25日，現有員工205人。目前主要經營電力工程施工安裝、設計，供電服務、招投標代理業務。資質主要包括：電力工程施工總承包三級，電力設施承裝類二級、承修類二級、承試類三級，電力工程設計專業乙級、勘察丙級、工程咨詢丙級，工程招標代理暫定級，安徽省應急管理廳特種作業培訓許可證、合同能源管理、企業管理咨詢、人力資源信息管理咨詢和招標代理等。公司下轄宿州明麗陽光電力維修有限公司、宿州明麗電力規劃設計院。主要承接110千伏及以下輸電、變電、配電工程的施工、安裝、調試、維護以及用電客戶委托服務、合同能源管理和招標代理等業務。公司擁有110KV等級及以下的電力工程施工、設備維修、改造、試驗所需的設備和技術人員，尤其對變電站、輸電線路、城市配網施工有較強的施工能力。先后承接安徽省、山東省多地供電企業、廠礦企業等110KV及以下輸、變、配電工程的安裝、維修、試驗項目。

二、招聘安排

宿州明麗電力工程有限公司2022年招聘工作主要流程如下：

1.發布招聘公告，應聘者填報應聘簡歷，準備相關材料，提交至指定處進行資格審查。

2.發布考試通知，應聘者在收到考試通知后，參加筆試。

3.發布面試通知，應聘者按通知要求參加面試。

4.公示擬錄用名單，公示期結束后，通知擬錄用人員辦理體檢、簽訂就業協議等相關事宜。

三、報名條件和需求信息

(一)基本條件

1.應聘人員須遵守國家法律法規，具有良好的思想品德，專業基礎扎實，誠實守信，身體健康，適合從事電力施工與安裝工作。無嚴重違反校規校紀行為。

2.應聘者為高校畢業生的，應為全日制普通高等院校2022年應屆畢業生，并于2022年7月31日前取得相應畢業證、學位證、報到證，學歷信息在中國高等教育學歷信息網(http://www.chsi.com.cn/)可查證。

3.專科生年齡不超過23周歲、本科生不超過25周歲、碩士研究生不超過28周歲、博士研究生不超過33周歲。年齡計算的截止日期為2022年6月30日。

(二)需求信息

本批次擬招聘14人。具體如下：

招聘人數在3人及以下的崗位應聘符合條件人數應不少于招聘人數的2倍，否則應終止該類崗位招聘或減少該類崗位招聘人數。

四、應聘報名

應聘人員填寫《應聘登記表》，登記表電子版文件以“應聘單位+畢業生姓名”命名，于2022年8月9日24:00前投遞至郵箱13955780998@163.com，逾期不予受理。投遞資料含簡歷、成績單、就業推薦表、就業協議書、畢業證、證書復印件等電子版資料。

五、考試等信息

1.考試時間及地點。理工類的增設體能測試，所占比例分別為筆試50%、面試(含素質評價、技能實操)30%、體能測試20%;非理工類專業筆試和面試的權重分別為60%、40%。考試時間及地點以電話或短信(微信)通知為準。

2.筆試、面試主要測試內容。

筆試主要測試崗位所需專業基礎知識、時事政治、企業文化等。面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。

筆試、面試方式會根據疫情情況進行適時調整，以上內容如有變動，以電話或短信(微信)通知為準。

六、薪酬待遇

應聘人員經公示、體檢程序無問題后辦理入職手續，與錄用單位簽訂規范的勞動合同，首次簽訂勞動合同期限一般為3年，約定試用期為6個月。試用期考核合格后，方可正式定崗上崗;考核不合格的，應在試用期內及時依法解除勞動關系。錄取后服從公司工作安排，否則按公司有關規定懲處，直至解除勞動合同。

簽訂合同后待遇按宿州明麗工程公司相關崗位薪酬待遇標準執行，包含基本工資及績效工資，含“五險一金”，不低于當地最低工資標準。

七、有關要求

1.具體資格審查、筆試面試的時間和地點等信息，請及時關注有關通知。屆時，將會通過電話、短信(微信)等方式通知初選通過的應聘畢業生，請應聘畢業生務必提供準確的聯系手機并保持通信渠道暢通。資格審查初選未納入考試名單的，恕不另行通知。

2.除符合國家公務員體檢標準外，還應符合電力現場作業體格要求，包括色盲(色弱)、聽力、肢體等檢查項目。

3.有以下情形之一的，公司將取消應聘者測試、錄用資格：

(1)偽造、涂改學歷學位及相關資格證書、獲獎證明的;

(2)蓄意修改畢業院校、所學專業名稱，虛報在校成績的;

(3)在應聘測試過程中作弊的;

(4)被證明不符合錄用條件的;

(5)應予取消資格的其他情形。

八、聯系方式

吳老師：0557-3077932;13955780998(僅招聘期間啟用)

公告網址：中智(https://srb.ciic.com.cn)

九、本公告最終解釋權歸宿州市明麗電力工程有限公司人力資源部。

宿州市明麗電力工程有限公司人力資源部

2022年8月1日

應 聘 登 記 表