因工作需要，經區機關事業單位編外人員管理工作領導小組會議研究，決定面向退役軍人群體，公開招聘金安區鄉鎮城管編外人員18名。現就有關事項公告如下：

一、組織原則

堅持公開、平等、競爭、擇優;

堅持嚴把政策，規范操作。

二、招考計劃

椿樹鎮、淠東鄉、雙河鎮、中店鎮、馬頭鎮、東河口鎮、橫塘崗鄉、先生店鎮共8個鄉鎮共18人，具體崗位計劃詳見附件1：《2022年六安市金安區公開招聘鄉鎮城管編外人員崗位計劃表》。

三、招考條件

1.擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規,思想政治素質好，作風踏實，自愿在鄉鎮工作，吃苦耐勞，組織紀律觀念強;

2.金安區接收的金安區戶籍退役軍人;

3.高中及以上文化程度，須有高中及以上畢業證書;

4.具有符合崗位要求的身體條件、心理素質和工作能力，能夠適應城管工作，服從安排。

公開招聘人員崗位計劃表中的“35周歲及以下”為“1986年7月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);

有下列情形之一者不得報考：

1.非金安區接收的退役軍人或非金安區戶籍的退役軍人;

2.現役軍人;

3.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

5.法律規定不得參加報考的其他情形人員。

四、招考程序

(一)現場報名

1、報名時間：2022年7月15日至2022年7月19日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:00)。逾期不再報名。每位考生僅限報考一個崗位。

2、報名地點：報名地點設在各鄉鎮黨政(建)辦(報名地址和聯系方式詳見附件1)。

3、報名所需提供資料：

①網上自行下載打印并填寫《2022年六安市金安區公開招聘鄉鎮城管編外人員報名表》(附件2);

②近期免冠一寸證件彩照4張、本人有效身份證、學歷證書、退伍證、士官證、獎勵及加分材料等原件及復印件(原件查驗后退回);

資格審查貫穿公開招聘全過程。報考人員提交的報考證件資料應當真實、準確，與本人實際情況、招聘條件要求一致。凡提供虛假報考證件資料的，一經查實，按取消資格處理。

(二)資格審查

依據招考崗位資格條件，由鄉鎮負責對報考人員的資格進行審查，查驗核實有關證書、證明、加分等材料，并通知符合資格條件的報名人員參加筆試。

招聘崗位計劃數與報考人數比例應不低于1：3。不夠開考比例的，經區機關事業單位編外人員管理工作領導小組研究后，可適當降低至1:2比例開考。不足規定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，由金安區人社局電話通知改報其他符合條件的崗位。

資格審查無誤后，由各鄉鎮電話通知通過資格審查的考生，領取《筆試準考證》。報考人員應保持通信暢通。

(三)筆試

筆試時間、地點詳見準考證。

筆試科目為《公共基礎知識》，筆試滿分為120分，筆試內容包括政治理論常識、寫作基礎知識以及城管工作知識等(無統一教材，不指定、委托、同意任何單位和個人編寫任何資料)。

筆試加分：服現役滿第一期復員士官筆試成績加1分,服現役滿第二期復員士官筆試成績加3分，服現役滿第三期復員士官筆試成績加5分;優秀士官加1分，立三等功每次加3分。

筆試成績(含加分)將在“金安區人民政府網站”公布。

根據招考計劃數及考生筆試成績(含加分)高低順序，按1:3的比例由高分到低分確定進入面試范圍的人員名單，并進行公示。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍面試人員。

由鄉鎮電話通知入圍面試人員領取《面試通知書》，考生未按規定時間、地點領取的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，不再進行遞補。

(五)面試

面試采取結構化方式進行，滿分為100分，時間15分鐘。面試主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。為確保應試人員基本素質，設置最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。

面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。

面試結束后，按照筆試(含加分)、面試成績各占50%比例計算考生的合成總成績(合成總成績=筆試成績(含加分)÷1.2*0.5+面試成績*0.5，合成總成績四舍五入保留兩位小數)，并在“金安區人民政府網”公告。根據合成總成績高低順序，按照1:1比例等額確定體檢人選。總成績分數相同的，則按面試成績高低確定排序。

(六)組織體檢、考察與公示。體檢工作由各鄉鎮組織實施。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)〉》組織實施。因體檢不合格或自動放棄出現缺額時，依合成總成績從高分到低分依次遞補，遞補次數不超過2次。未按時到達指定地點參加體檢的，視為自動放棄。

考察工作由各鄉鎮負責實施，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的考察材料。在考察環節出現空缺的，由鄉鎮按照同崗位綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補不超過1次。考察結束后，報區機關事業單位編外人員管理工作領導小組辦公室研究確定。

考察合格者，在“金安區人民政府網站”公示。在公示環節出現空缺的，根據招考計劃數，按同崗位合成總成績從高分到低分依次遞補并公示，遞補不超過1次。

(七)聘用。公示期滿后，由區機關事業單位編外人員管理工作領導小組安排錄用人員到鄉鎮城管崗位工作。

五、待遇及管理

(一)錄用人員按程序同所服務鄉鎮簽訂勞動合同(含試用期3個月)，享受編外聘用人員同等工資福利待遇，參加社會保險。所需經費由各鄉鎮自籌解決。試用期滿經考核合格人員繼續執行勞動合同，考核不合格人員解除勞動合同。

(二)合同期間人員必須在鄉鎮工作，每年進行考核。任滿1個聘期、考核稱職的，按金安區編外聘用人員管理相關規定簽訂勞動合同。

(三)本次招考面試成績合格，但未被錄用的考生納入儲備庫，2022年12月31日前如需使用儲備庫人員，按合成總成績從高分到低分依次遞補。若重新組織鄉鎮城管公開招考，儲備庫自動失效。

本公告未盡事宜，由區機關事業單位編外人員管理工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0564-5150510，0564-3261081。

監督電話：0564-3261963。

上述咨詢服務和監督電話于正常辦公時間使用。

附件：

六安市金安區機關事業單位編外人員

管理工作領導小組

2022年7月7日

附件1：六安市金安區公開招聘鄉鎮城管編外人員崗位計劃表.docx

附件2.六安市金安區公開招聘鄉鎮城管編外人員報名表.docx