六、資格復審

六安市公安局面試前對面試入圍人選進行資格復審?面試人選根據招聘計劃數，依筆試成績從高分到低分，按1：3的比例確定，并進行資格復審?入圍人員名單在六安市公安局和六安市人社局門戶網站公示。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件，逐一審核報考人員網上報名時填寫的信息與提供的證件材料?凡與報考條件不符?不能提供規定證件材料?不在規定時間接受資格復審的,取消其進入下一環節資格。出現人選缺額的,按照筆試成績從高分到低分,依次等額遞補，遞補只進行一次。資格復審時，考生需提供復審材料包括：

1?學歷(學位)證書、二代身份證、戶口本原件和復印件(原件現場審核后退回);

2、近期免冠2寸彩照4張;

3、復員退伍軍人需提供復員退伍軍人證書。是黨員，有協警工作經驗者或能熟練使用電腦辦公軟件，具備中文、計算機能力的，需提供有關證書證明。有工作單位的需提供原單位同意報考證明。

七、面試

面試采取結構化面試, 由市人社局統一組織。面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分?參加面試人員面試時間?地點詳見招聘單位網站通知。考生不按規定時間?地點參加面試的,視為自動放棄資格?

面試人選不足規定比例的,按實際筆試人數確定?最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選?

八、合成總成績

筆試?面試成績按照6:4比例合成總成績?如出現最后一名合成總成績同分,則按筆試成績高低確定排序，筆試成績仍同分的，按優先聘用條件先后順序排序。

合成成績在市公安局或市人社局網站公示三個工作日后，確定參加體檢人員。

根據招聘計劃數和合成總成績,從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。

九、體檢與考察

(一)體檢?體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82號)的規定執行?按照安徽省委組織部?省人力資源和社會保障廳?省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢須在三級甲等以上綜合醫院進行?體檢參照原人事部?衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005]1號)?《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發[2007]25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發[2010]19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82號)等有關規定,由六安市公安局統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章?參加體檢人員名單、體檢時間詳見六安市公安局門戶網站公示。不按規定時間?地點參加體檢的，視為自動放棄?因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

(二)考察。對體檢合格人員進行政審考察?主要了解被考察對象的政治思想?道德品質及現實表現，以及是否符合報考的基本條件等情況?因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市公安局門戶網站公示不少于5個工作日。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

十一、聘用

經公示無異議者，辦理聘用手續，由六安市公安局與聘用人員簽訂勞動合同，統籌安排工作崗位，對不服從分配人員不予聘用?試用期為1個月，試用期滿并由使用單位考核合格后，正式簽訂聘用合同?試用期內，聘用人員如不能勝任崗位工作，不服從管理或經考核不合格的將不予聘用。聘用警務輔助人員，按六安市《市直機關事業單位編外聘用工作人員管理實施細則(試行)》(六編辦[2013]35號)文件實行編外聘用人員管理,并報六安市編辦、六安市財政局?六安市人社局備案?

十二?工資及福利待遇

薪資標準為：六安市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》(六編辦[2013]35號)和六安市人社局?六安市財政局《關于進一步完善市直機關事業單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》(六人社[2016]3號)核定薪酬待遇?

十三、有關事宜

本《公告》由六安市公安局負責解釋?

政策咨詢電話：0564-3132058;網上報名操作咨詢電話：0564-3334019、3331602。

六安市公安局

2019年11月22日

附件1：2019年度六安市公安局招聘警務輔助人員計劃表