為進一步加強學校師資隊伍建設、優化師資結構，阜陽市潁東區公開引進急需緊缺教育人才12名，有關事項公告如下：

引進原則

堅持公開、公平、公正、擇優引進的原則。

二、引進崗位(見附表)

三、引進條件

熱愛祖國，具有較高的思想政治素質和職業道德水平，自覺遵守國家法律法規，熱愛教育事業，勝任學科教育教學，熟練掌握教材教法。

引進人員年齡35周歲以下，1986年6月1日(含)以后出生，其中阜陽職業技術學校引進人員45周歲以下，1976年6月1日(含)以后出生。

其他具體條件詳見《阜陽市潁東區2022年公開引進急需緊缺教育人才崗位表》。

有下列情形之一的人員，不得引進：

1.不符合崗位引進條件的人員;

2.現役軍人;

3.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

5.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

6.法律規定不得參加報名或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

(一)網上報名

符合引進條件的將本人畢業證、教師資格證、身份證、崗位所需的相關證書材料掃描成PDF格式文件(文件名格式：學科+大學+姓名)和個人簡歷(含有效聯系方式)一并發送至指定報考崗位郵箱：1.阜陽市城郊中學:157973621@qq.com;2.阜陽市第十中學：fysdszx1969@163.com;3.阜陽市第十一中學:2227816339@qq.com;4.阜陽職業技術學校：565127670@qq.com。郵件發送后的5個工作日內，沒有收到回復的，可電話咨詢學校聯系人。每人限報一個崗位，報名時間截止至2022年6月30日，逾期不予受理。

(二)專業測試

1.阜陽市城郊中學、阜陽市第十中學和阜陽市第十一中學專業測試：

采取無學生上課的方式進行，滿分100分，80分為最低錄取分數線，超過80分的從高分到低分擇優引進。

2.阜陽職業技術學校專業測試分為兩部分：技能實操和教學能力。專業測試成績實行百分制，技能實操試卷滿分超出100分的，按100分折算。

技能實操主要考查報考人員對本專業相關設備的實際操作能力及原理掌握情況。實操測試內容為2019年至今在全國職業院校技能大賽官網公布的對應賽項的題庫(中職組);沒有國賽的項目，將以2019年至今各省的省賽試題為范圍。

教學能力采取無學生上課的方式進行，滿分100分。

專業測試最終成績按照技能實操占50%、教學能力占50%合成。

專業測試工作結束后，按照與公布的崗位引進計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。

(三)體檢與考察

體檢參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執行。考察內容主要包括報考者的政治思想表現，有無違法犯罪行為，有無違反師德品行行為，以及教育教學工作實績等方面的情況。

在體檢、考察環節出現缺額的，按照規定程序，在同崗位報考人員中，按專業測試成績從高分到低分依次等額遞補。

(四)公示

對體檢、考察均合格的擬引進人員名單，在潁東區人民政府網進行公示。

(五)簽約聘用

對經公示無異議或公示結果不影響引進的人員，根據相關規定，學校與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。對違反人才引進規定或未能在2022年8月31日前提供引進崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書或其它所需材料的報考人員，取消其聘用資格。資格審查貫穿于整個引進工作全過程,凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的,一律取消其聘用資格。

新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

引進人員最低服務年限為5年(含試用期)。

五、其他事項

1.給予引進人員辦理入編手續，工資及相關待遇按有關規定執行。

2.公開引進人員享受阜陽市關于人才引進的相關政策待遇。

本次人才引進不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。整體引進工作請及時關注潁東區人民政府網(http://www.yd.gov.cn)公告，不再另行通知。

六、聯系方式

咨詢電話：

阜陽市城郊中學：張老師 18900582276

阜陽市第十中學：李老師 13966825807

阜陽市第十一中學：馬老師 19955856850

阜陽職業技術學校：王老師 18055887519

監督電話：0558--2272093 0558--2272007

附件：阜陽市潁東區2022年公開引進急需緊缺教育人才崗位表

阜陽市潁東區教育局

2022年6月1日