為進一步優化我縣醫療衛生人才隊伍結構，經縣委編委研究決定，合肥市廬江縣衛健系統面向“雙一流”高校和醫學類高校引進2022年度本科及以上學歷應屆畢業生，現將引進工作有關事項公告如下：

一、引進原則

(一)堅持黨管人才、公開引進;

(二)堅持考試考察、擇優聘用;

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、引進計劃

本次引進計劃共15名，其中縣醫院3名、縣中醫院2名、縣疾控中心10名。具體情況詳見《合肥市廬江縣衛健系統面向部分高校引進2022年度應屆畢業生崗位表》(附件1)。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的職業道德，無不良行為記錄;

2.熱愛衛生健康事業，有扎實的專業基礎理論和實踐能力;

3.符合崗位要求的年齡條件;

4.具備引進崗位所需的學歷及專業條件;

5.具有履行崗位職責的身體條件，心理健康;

6.符合引進崗位所需的其他資格條件。

崗位表要求的年齡“30周歲及以下”是指1991年5月12日及以后出生，以有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的依此類推。

崗位條件和要求中“專業”主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》等專業(學科)指導目錄設置。

考生須嚴格按照引進崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業(學科)指導目錄中未出現，且引進崗位專業要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。

崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學歷的人員;“碩士研究生及以上”指具有研究生學歷且取得碩士及以上學位的人員。要求提供學位的引進崗位，學位與學歷的專業須一致。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合引進崗位條件要求的人員;

2.現役軍人和在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

5.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

與報考單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

四、引進程序

(一)公開報名及資格審查

統一采用電子郵件報名方式進行，每個人限報一個崗位。

報名起止時間：2022年5月12日至5月26日17:00止(以郵件發送時間為準)，逾期報名視為無效。

報考人員需提供以下證件材料：①填寫好的《合肥市廬江縣衛健系統面向部分高校引進2022年度應屆畢業生報名表》(附件2);②本人有效居民身份證(正反面);③畢業生就業推薦表;④以碩士研究生及以上學歷報考的，還需提供全日制本科階段畢業證書和學位證書;⑤崗位要求的其他證件材料等。

報考人員需將上述5項材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個壓縮包文件，并將文件命名為“引進崗位+姓名”，以電子郵件方式發送到指定電子郵箱。

縣醫院報名電子郵箱：rsk2070@163.com

縣中醫院報名電子郵箱：1056091182@qq.com

縣疾控中心報名電子郵箱：1905862942@qq.com

郵件主題：引進崗位+姓名+手機號碼。

報名結束后，按照有關資格條件，由引進工作組對報名人員進行資格審查，資格審查通過人員名單在統一報名截止時間后5個工作日內在廬江縣人民政府網等網站予以公告。

(二)考試

各崗位實際通過資格審查人數在30人及以下的直接進入面試;超過30人的，則組織報考該崗位人員參加筆試和面試。

1.筆試。筆試科目為《衛生基礎知識》，主要包含生物學、人體解剖學、生理學、藥理學、病理學和診斷學的基礎知識，滿分100分。筆試時間和地點以筆試準考證要求為準。

2.面試。參加筆試的，依筆試成績從高分到低分按崗位引進計劃數1:3的比例確定面試入圍人員，面試入圍人員最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并確定為面試入圍人員。直接進行面試的，通過報名資格審查的人員即為面試入圍人員。

面試采用結構化面試方式進行，采取百分制，當場評分、當場亮分(面試成績保留2位小數，小數點后第3位小數四舍五入)。面試設定最低合格分數線60分，未達到最低合格分數線的考生，不予進入下一環節。

具體面試時間和地點以網站公告為準。

3.成績合成。考試總成績由考生的筆試成績與面試成績按5:5比例合成(考試總成績保留2位小數，第3位小數四舍五入);直接進行面試的，考生的面試成績即為考試總成績。

(三)體檢與考察

1.體檢。根據崗位引進計劃數，依考試總成績從高分到低分，按1：1的比例確定體檢入圍人選，若出現入圍人選末位考試總成績并列的，取面試成績高的、學歷高的、中共黨員、學業成績好的、獲獎層次高的。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。考生須按要求在指定的體檢機構由縣衛健委統一組織體檢。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向縣衛健委提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為準。

2.考察。體檢合格人員進入考察程序。考察主要了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、資格條件、業務能力、工作實績(學業成績)、心理健康等方面的情況，并形成考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予認定合格。

(四)公示及報批

1.公示。考察合格者確定為擬聘用人選，在廬江縣人民政府網等網站予以公示，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間如發現有不符合條件的人員，查實后取消其擬聘用資格。

因考生在體檢、考察、公示環節出現不合格、取消資格或主動放棄導致崗位缺額的，從該崗位參加面試的人員中按考試總成績從高分到低分一次性等額遞補，后期缺額不再遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位引進計劃數。

2.報批。公示結束后，縣衛健委將擬聘用人員有關材料報縣委組織部、縣人社部門審核，縣人社部門對審核合格人員辦理聘用批復手續。

(五)聘用

1.被確定聘用的人員先與聘用單位簽訂就業協議書，待取得報考崗位要求的畢業證書和學位證書，并將個人檔案轉至廬江縣人社局后，與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，辦理入編手續，按規定辦理機關事業單位保險。

聘用人員首聘期限為5年，試用期1年，試用期包含在聘期內。試用期滿經考察合格的，予以轉正定級;不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘;經考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。

2.上述人員實行服務期制度，服務期為5年。

五、工作監督

資格審查貫穿本次引進工作全過程，考生提供虛假材料或故意隱瞞事實的;偽造、變造有關證件、材料獲取報考資格的;在考試、體檢、考察等任一過程中作弊的，一經查實，立即取消考試、聘用資格，并視情節給予相應的處理。

引進工作由縣委人才辦牽頭，縣委編辦、縣人社局、縣衛健委及引進單位共同組織實施，縣紀委監委駐縣人社局、縣衛健委紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保引進工作的公開、公平、公正。

六、其它事項

(一)咨詢電話

0551- 87330070 (縣醫院)

0551- 87335937 (縣中醫院)

0551- 87319004 (縣疾控中心)

(二)政策及考務咨詢電話

0551-87312016(縣人社局)

0551-82561919(縣衛健委)

(三)監督電話

0551-87328122(縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組)

0551-82561932(縣紀委監委駐縣衛健委紀檢監察組)

(四)防疫要求

引進工作按照我縣當時疫情防控相關要求執行。考生需自覺遵守相關防疫要求和屬地人員管控政策。

(五)其他

在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日內向縣衛健委提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

本公告由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣衛健委依各自職責負責解釋。

附件：1.合肥市廬江縣衛健系統2022年面向部分高校引進優秀畢業生崗位表.xls

2.合肥市廬江縣衛健系統面向部分高校引進2022年應屆畢業生報名表.doc

中共廬江縣委組織部

中共廬江縣委機構編制委員會辦公室

廬江縣人力資源和社會保障局

廬江縣衛生健康委員會

2022年5月10日