為做好2022年度宿州學院高層次人才招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關規定，現就我校招聘工作有關事項公告如下。

一、學校簡介

宿州學院坐落在安徽省歷史文化名城宿州市，地處安徽最北部，蘇、魯、豫、皖四省交界，襟臨沿海、背依中原，是淮海經濟協作區的核心城市之一，京滬、隴海、宿淮鐵路，京滬高鐵，連霍、京福、泗許高速公路縱橫貫穿，有中國觀賞石之鄉、書畫藝術之鄉、民間藝術之鄉等美譽。2015年獲批為安徽省地方應用型高水平大學立項建設單位，2019年獲批為碩士學位授予立項建設單位。學校圍繞“地方性、應用型”辦學定位，構建以工學、管理學為主，多學科協調發展的學科專業體系，形成了七大類應用專業群，現有15個教學院部、64個本科專業。

二、招聘計劃及崗位條件

三、基本條件及人才類別

(一)基本條件

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。身心健康，能勝任崗位工作。有下列情形之一的人員，不得報考應聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(二)人才類別

1.領軍人才

符合安徽省教育廳皖教秘人〔2017〕121號文件認定的一類、二類和三類人才標準條件的國家級、省級人才。

2.拔尖人才

年齡在50周歲及以下(1972年1月1日后出生)，具有博士學位的教授(或教授級高工)，學術影響較大，業績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學科專業建設中發揮示范帶頭作用，且具備下列條件之一：①主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目1項以上;②獲得一類科研獎勵(前5名)，或二類二等(前3名)以上科研獎勵1項以上。

3.博士

年齡在40周歲及以下(1982年1月1日后出生)，同時具有副高級職稱的可放寬至45周歲(1977年1月1日后出生)，具有正高級職稱的可放寬至50周歲(1972年1月1日后出生)。其中：

A類博士應具備下列條件之一：①以第一作者發表本學科高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文5篇以上，其中SCI二區以上不少于1篇，或者SCI一區論文不少于3篇，或者專業頂刊1篇;人文社科發表二類期刊論文3篇以上);②主持國家自然(社會)科學基金等二類以上科研項目③獲得二類一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項以上。

其他經學校學術委員會研究認定的相當于上述業績條件者。

B類博士應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后;②以第一作者發表本學科高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文3篇以上，人文社科發表二類期刊論文2篇以上);③主持省自然(社會)科學基金等三類(不含廳級重點項目、企業委托項目)以上科研項目;④獲得二類一等以上科研獎勵，或二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項以上。

其他經學校學術委員會研究認定的相當于上述業績條件者。

C類博士應以第一作者發表本學科高水平學術論文(理工科發表一類期刊論文、人文社科發表二類期刊論文)1篇以上。

D類博士：不滿足 A、B 、C類博士條件的雙證齊全的博士。

4.人才團隊

由三類以上領軍人才領銜，以拔尖人才、青年英才或行業企業人才等為主體組成，具有相對穩定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產權的創新成果，在國內外相關專業領域已具有一定的學術影響。

以上各類人才，在學術或者業績等方面確實特別突出，年齡可以適當放寬。

四、引進待遇

見宿州學院2022年高層次人才引進政策。

五、引進方式

高層次人才引進主要通過公開招聘，報經省主管部門備案，審批通過的以占編方式聘用。高層次人才團隊可以專、兼職相結合方式引進，具體“一事一議”。

六、招聘程序

(一)報名

應聘人員向人事處人才招聘郵箱、相關二級學院人才招聘郵箱同時遞交應聘材料：(1)身份證;(2)個人簡歷;(3)碩士和博士畢業證書、學位證書;(4)發表的論文及其他科研成果材料。

(二)資格審查與考核

人事處與二級學院共同進行資格審查、組織考核。考核包括面試、試講、學術成果評價三個環節，各環節成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，則按照面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

(三)確定擬聘人員

根據各崗位招聘計劃數和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員(如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序)。

(四)體檢與考察

擬聘人員統一接受學校組織的體檢與心理測試，體檢按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行，體檢費用自理。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢，體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規定，解除就業協議、不予聘用。

考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現，并對應聘人員資格條件再次進行審查。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

(五)公示

體檢與考察合格者，經學校研究同意后，在校園網人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個工作日。在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)簽約與聘用

公示無異議或公示、考察結果不影響聘用的，履行簽約聘用手續。

應屆博士畢業生須在公示結束后30日內到學校簽訂三方協議，逾期取消擬聘資格，考核結果無效。應屆博士畢業生須在2022年12月31日前報到。

歷屆博士畢業生及其他高層次人才須在公示結束后30日內辦理入職手續，逾期取消錄用資格。

報到時攜帶畢業證書、學位證書等相關材料原件。國(境)外取得學歷學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。非應屆畢業生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

報到時簽訂勞動合同，同時簽訂人才服務協議。

博士報到后，由學校學術委員會進行科研業績考核，確定A、B、C、D等次。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經查實，學校可以單方面解除協議，不予辦理報到手續。

七、相關說明

1.行業企業人才中，具有博士學位的高級工程師(或相當專業技術職務)參照執行A類博士引進待遇。

2.人才標準中所列業績成果，是指博士期間或者近五年取得的業績成果為主，有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》(皖教人〔2016〕1號)和學校有關文件規定。

3.聘期目標任務和考核及其他事宜按照學校人才引進相關文件等規定執行。

4.夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優先同時引進。購房補貼按較高一方享受后，另一方享受本人的50%(如夫妻雙方均為A類博士以上優秀人才，另一方享受本人的75%)，其他待遇可以兼享。

5.按照規定執行試用期，試用期滿考核合格后正式聘用。

6.在簽訂高層次人才服務協議、約定服務期后，方可享受相關待遇。

7.按新冠肺炎疫情防控要求，請應聘人員自覺遵守國家、當地政府和學校等疫情防控工作相關規定。

八、違約責任

按聘用合同和人才服務協議的約定執行。

九、組織領導

學校成立由校黨政主要領導任組長，相關職能部門、二級學院負責人為成員的專任教師招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。

十、工作監督

招聘工作在學校紀委辦公室的監督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督舉報電話：0557-2875950，信訪舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

本公告未規定的事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

聯系地址：安徽省宿州市教育園區

人事處人才招聘郵箱：rsczp@ahszu.edu.cn

聯系人：王老師 電話：0557-2871500

宿州學院

2022年4月8日