合肥包河公共資源交易有限公司因業務發展需要，向社會公開招聘1名工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘企業基本情況

合肥包河公共資源交易有限公司(以下簡稱“交易公司”)成立于2019年1月，由合肥包河文廣產業投資有限公司與安徽公共資源交易集團合資成立，注冊資本人民幣1000萬元。交易場所位于濱湖卓越城文化園一期7號樓1層和3-5層，場所面積約3600平方米。業務領域涉及建設工程招投標、政府采購、產權交易、項目管理及咨詢、其他公共資源交易業務代理。

二、招聘原則

堅持公開、公平、公正、擇優的原則。

三、招聘崗位與要求

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，無違紀違法行為。

(三)身心健康，吃苦耐勞，具有較強的團隊合作意識，能適應崗位要求。

(四)具有良好的品行，事業心、責任感強。

(五)有親和力，性格開朗，具備較強的創新能力、溝通協調能力和執行力。

(六)符合崗位所需的其他資格條件。

(七)“崗位條件和要求”中的“30周歲及以下”為“1991年4月6日及以后出生”;工作經歷要求，截止時間為2022年 4月6日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)法律規定不得參加報考的其他情形人員。

五、招聘程序

公開招聘工作按照網上報名與資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟進行。

(一)報名與資格初審

1、報考人員登錄人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)進行報名。統一報名時間為2022年4月6日9:00至4月10日16:00，逾期不再報名。報考人員須使用同一有效居民身份證報名和參加考試，所提交的報考信息應當真實、準確。資格審查貫穿整個招聘及聘用過程，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予嚴肅處理。

2、報考人員必須于個人報名后24小時至4月11日12:00前登錄人事考試網上服務平臺查詢是否通過資格初審。

3、初審結束后，合格人數與招聘計劃數之比達到8:1方可進入下一環節，不滿上述比例要求，則取消該崗位的招聘。具體工作安排以人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)發布通知為準。

(二)筆試

1.筆試時間、地點見《筆試準考證》。

2.筆試科目：筆試采取閉卷形式進行，筆試科目為《綜合知識》，內容主要包括職業能力測試、公文處理與寫作等，滿分100分，總時長120分鐘.筆試成績設定最低分數線50分，未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。

3.筆試結束10個工作日內，在人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)公布成績，依據筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數1:5的比例確定進入資格復審人員(不足規定比例的，按實際人數確定)。若最后一名有多名考生筆試成績相同，一并進入資格復審環節。

(三)資格復審

面試入圍人員在面試前應進行資格復審，資格復審時，報考人員應提供人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)打印的報名資格審查表、本人有效居民身份證原件及復印件、學歷和學位證書原件及復印件、應屆畢業生需提供就業推薦表、2寸白底本人近期免冠照片一張、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他證明材料的原件及復印件。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料或證明材料的;不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次，同分人員均進入面試環節。

若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復印件。

資格復審合格的報考人員，現場領取面試通知書。資格復審的時間、地點以人事考試網上服務平臺公告為準。

(三)面試

考生攜帶面試通知書和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

面試采用結構化面試，面試成績滿分為100分。面試成績保留至小數點后兩位。

面試時間、地點以面試通知書為準。面試成績在人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)公布。

(四)成績合成

筆試、面試成績按5:5合成為報考人員最終成績。在統計過程中均保留小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘崗位計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分擇優確定初選人員進入體檢、考察環節。

若出現總成績并列的情況，最后一名如有多名考生成績相同，則按面試成績、筆試主觀題成績依次從高到低確定。

2、根據崗位招聘計劃數和應聘人員最終成績，擇優確定參加體檢和考察的人員名單并在人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)公布。

(五)體檢與考察

體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢費用由考生自理。

考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

六、公示

體檢、考察均合格的人員，予以公示，公示時間為5天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消聘用資格。

因考生在體檢、政審、公示環節出現不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，按初選人員最終成績從高分到低分依次等額遞補(若出現最終成績并列的按前述同分規則處理)。

七、員工錄用

新錄用人員與公司簽訂勞動合同，試用期為六個月，試用期內執行試用期工資標準。工資按照《合肥包河公共資源交易有限公司薪酬管理辦法》執行，并按照國家有關政策規定為其辦理社保及公積金。

本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

八、有關事宜

(一)合肥包河公共資源交易有限公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

(二)招聘工作嚴格遵守招聘考試規則和保密、回避等規定，紀檢監察人員全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。

(三)咨詢電話：0551-65189575

合肥包河公共資源交易有限公司

2022年3月30日