六安高新建設投資集團有限公司(籌)為安徽六安高新技術產業開發區管理委員會的國有獨資公司，因公司發展需要，經裕安區委批準，現面向社會公開招聘工作人員，具體事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優;

(二)堅持嚴把政策，規范操作。

二、招聘計劃

公開招聘9人，其中總經理1名、副總經理2名、中層管理人員6名(詳見附件1：《六安高新建設投資集團有限公司(籌)招聘人員基本情況一覽表》)

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，無不良行為記錄;

(三)崗位所需要專業或技能條件;

(四)身心健康，能適應崗位要求;

(五)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件1)。

如： “年齡要求”中“40周歲以下”為“1981年3月以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。“報考條件”中的工作經驗要求，按足年計算，截止時間為2022年2月28日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計,在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)其他規定不得參加報考的其他情形人員。

四、報名

報名采用現場報名的方式進行。

(一)預報名時間：2022年3月5日—3月20日(上午8:00-11:30,下午2:30-5:00)

(二)報名地點：六安市磨子潭路與創新路交叉口雙創大廈西樓19樓1901辦公室

(三) 應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。對少數崗位確實達不到規定比例的，經公開招聘工作人員領導組批準可適當降低至1：2比例開考。不足規定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數，被取消招聘崗位的報考人員，可以改報其他符合條件的崗位。

取消招聘崗位的報考人員，可于3月21日當天上午12:00前到六安市磨子潭路與創新路交叉口雙創大廈西樓19樓1901辦公室,改報其他符合條件崗位，并由招聘單位會同主管部門當場對改報名人員的資格進行初審，對符合條件的，予以報名，對不符合條件的，逾期不予辦理。

(四)報名者需攜帶的材料：

報名人員須提供本人近期一寸彩色證件照4張，有效居民身份證、學歷證書、資格證書及相關證書(證件)原件等材料及其復印件，并同時提交《六安高新建設投資集團有限公司(籌)招聘人員資格審查表》(詳見附件2)，以及報考崗位具體要求的其它證件及證明資料。

考生報名時所提供的證件資料以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，且真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，隨即取消面試、體檢、考察或聘用等資格。

每位報考者限報1個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加面試、體檢、考察等環節。

五、資格審查

六安高新區管委會對報名人員進行現場資格審查，確認是否合格。資格審查依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生現場報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。考生攜帶本人有效居民身份證、學歷證書原件、報考崗位所要求具備的職稱證書或職業資格證書和相關經歷證明(合同、社保或者相關任職文件)。報名資格需在正式公告發布時予以最終確認。

六、面試

結構化面試：主要考查應試人員勝任投融資機構工作崗位的基本素質、邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等;注重對應試人員責任心、執行力、綜合管理能力、行業經營管理能力等素質的考察。面試滿分為100分。為確保應試人員素質，設定結構化面試最低合格分數線為60分，達不到最低合格分數線的，不得進入下一環節。結構化面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

七、體檢考察

體檢工作由六安高新區管委會統一組織實施。時間詳見“裕安區人民政府”網站另行通知。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)〉》組織實施。

考察工作由六安高新區管委會組織實施。主要根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

八、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“裕安區人民政府網”公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書等相關材料，經主管部門審查后，辦理入職手續。對違反公開招聘規定或未能在2022年3月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

九、聘用管理

(一)招聘人員實行試用期制度，試用期為三個月，試用期滿考核合格后，招聘企業與受聘人員簽訂勞動合同，辦理相關聘用手續。

(二)此次招考的所有工作人員一律實行聘用制，三年一聘，聘用期間必須在六安高新建設投資集團有限公司(籌)工作，公司每年進行考核。任滿1個聘期、連續三年考核稱職的，可按有關程序續聘。

十、薪酬待遇

參考區城投相同類型人員執行(具體以正式公告為準)。

十一、有關事宜

報名人員須對提交材料的真實性負責，因報名人員自身原因導致本人不能參加應聘入職的，責任由本人承擔。本次公開招聘報名、面試和體檢考察等各環節所有報考者要嚴格遵照屬地和六安市相關防疫要求及管控政策。本公告未盡事宜，由六安高新區管委會負責解釋。

咨詢電話：0564-3616159

附件:

安徽六安高新技術產業開發區管理委員會

2022年3月2日

附件1：六安高新建設投資集團有限公司（籌）招聘人員基本情況一覽表.xls

附件2：六安高新建設投資集團有限公司（籌）招聘人員資格審查表.docx