為深入實施人才強教戰略，滿足我市教育緊缺人才需求，按照市委組織部、市委編辦、市人社局共同制定的《淮南市事業單位引進急需緊缺人才招聘實施辦法》(淮人社秘〔2021〕45號)要求，經市委批準，淮南市教育體育局部分直屬學校及高新區學校2022年公開招聘緊缺專業人才(事業編制)82人。

現就招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

二、招聘組織

本次公開招聘由淮南市委組織部、市委編辦、市教育體育局、市人社局、淮南高新區組織實施，淮南市紀委監委駐市教育體育局紀檢監察組及高新區紀監工委全程監督。

三、招聘崗位及人數

見《淮南市2022年中小學校公開招聘緊缺專業人才崗位信息表》。

四、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.熱愛教育事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄;

3.具有招聘學科對應的教師資格(持有相應的中小學教師資格證、或相應的《中小學教師資格考試合格證明》、或相應的教師資格證書編號的可以報名)，暫未取得教師資格證書的人員聘用一年之內須取得招聘崗位對應的教師資格證書。

4.身體健康，能適應崗位要求。

5.年齡在30周歲以下(注：年齡計算截止2022年6月30日，即1991年6月30日之后出生)。

(二)專業條件

專業要求見《淮南市2022年中小學校公開招聘緊缺專業人才崗位信息表》(附件1)。考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑輔修專業報考。本科與碩士專業須一致。

(三)報考范圍

全國高等師范院校的全日制應屆碩士研究生，品學兼優。

(四)有下列情形之一的人員，不得參加本次招聘：

1.現役軍人或普通高校在讀非應屆畢業生;

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

3.有與招聘崗位職業道德要求不相符的不良記錄的人員;

4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

五、招聘程序及辦法

招聘工作按照公開發布招聘信息、網上報名、現場招聘、學校審查應聘人員資格條件和組織面試、體檢與考察、公示、簽訂高校畢業生就業協議、按規定報批和簽訂事業單位聘用合同(事業編制)等相關程序依次進行。

(一)公布招聘信息

2022年2月16日發布公告。公開招聘信息通過以下渠道公布：

1.淮南市教育體育局官網;

2.淮南市人力資源和社會保障局官網;

3.淮南高新區官網;

4.淮南一中、淮南二中、淮南三中、淮南四中、淮南五中、淮南實驗中學山南第一中學、淮師附小山南校區官網;

5.省屬高等師范院校官網。

(二)網上報名與審核

應聘人員于2022年2月16日至2月28日進行網上報名。每位應聘者限報一個崗位(否則取消報名資格)，并使用同一有效居民身份證參加面試。報名情況于2月22起至3月1日，每個工作日17:00后在淮南市教育體育局網站公布。

應聘人員應提供資格審核的相關材料。具體包括：

1.《淮南市2022年部分中小學校公開招聘緊缺專業人才資格審查表》(見附件2);

2.在校獲獎情況和近三年學習成績單;

3.本人有效居民身份證;

4.學校出具的學籍證明;

5.畢業生求職推薦表;

6.教師資格證或相應的《中小學教師資格考試合格證明》;

7.本人近期正面免冠同版二寸彩色照片。

將上述材料進行掃描，通過電子郵件發送到用人學校報名專用郵箱(見附件3)。

網上報名資格經用人學校審核通過后，由用人學校將審核合格并蓋學校公章的《淮南市2022年緊缺人才公開招聘資格審查表》以郵件形式發送至報名人員的郵箱。學校也可接受應聘人員的現場報名。

(三)現場招聘

1.招聘時間：2022年3月初，具體時間另行通知。

2.招聘地點：安徽師范大學。

3.招聘程序：應聘人員持《淮南市2022年緊缺人才公開招聘資格審查表》到安徽師范大學，參加面試。

(四)組織面試

面試形式。面試由市教體局和用人單位共同組織，采取試講和答辯的形式，試講為15分鐘(無生上課)，答辯為5分鐘(面試考官圍繞應聘人員試講等相關內容進行提問)。面試總分為100分，設最低分數線為70分，面試分數當場公布。根據應聘人員面試成績，按照與公布的崗位招聘計劃數1:1比例，從高分到低分依次等額確定招聘入圍人員名單。若報考同一崗位成績出現相同，另行加試，按加試成績高低順序排列。

(五)體檢和考察

1.體檢按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定執行。

2.考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行全面考核。

體檢、考察不合格的，取消入圍資格，在同一崗位中按成績高低順序依次遞補人選。

(六)公示和聘用

體檢和考察合格的擬聘用人員名單，在淮南市人力資源和社會保障局、淮南市教育體育局、淮南高新區官網上公示7天。公示無異議后，確定聘用人員，簽訂就業協議。

新進人員按照《事業單位人事管理條例》規定，簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，聘用人員待遇按有關規定執行，聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，服務期由聘用人員與所在單位約定，違約將承擔相應責任。

應聘人員應在規定時間內取得學歷和學位證書及教師資格證書后，按相關規定和程序履行入編手續(事業編制);如在規定時間未取得學歷學位證書，視為不符合招聘條件。

六、工作紀律

招聘工作要根據《事業單位人事管理回避規定》實行回避制度。市教育體育局及高新區對違反有關規定、不按招聘程序、規定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良后果的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關責任。對違反考試紀律的工作人員和考生，視情節輕重，按有關規定予以處理。

咨詢電話：

0554-6644784(淮南市教育體育局人事科)

0554-6629193(淮南高新區社會事業局)

0554-6662619(淮南第一中學)

0554-5656501(淮南第二中學)

0554-2199901(淮南第三中學)

0554-2136008(淮南第四中學)

0554-5677358(淮南第五中學)

0554-2196602(淮南實驗中學山南第一中學)

0554-6894735(淮師附小山南校區)

監督電話：

0554-6644391，0554-7783660(淮南市紀委監委駐市教育體育局紀檢監察組)

0554-6671175(淮南高新區紀監工委)

中共淮南市委組織部

中共淮南市委機構編制委員會辦公室

淮南市教育體育局

淮南市人力資源和社會保障局

2022年2月16日

附件1 淮南市2022年中小學校公開招聘緊缺專業人才崗位信息表.xls

附件2 淮南市2022年中小學校公開招聘緊缺專業人才資格審查表.doc

附件3 淮南市2022年中小學校公開招聘緊缺專業人才專用郵箱及聯系人一覽表.xlsx