因宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工作需要，現(xiàn)委托安徽皖信人力資源管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘一名勞務(wù)派遣造價(jià)工程師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則及招聘流程

此次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、擇優(yōu)錄用”的原則。招聘工作主要流程如下：

1、發(fā)布招聘公告：安徽皖信人力資源管理有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)、宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站、宣城人才網(wǎng)及公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

2、報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者填報(bào)應(yīng)聘登記表，準(zhǔn)備相關(guān)材料提交，進(jìn)行資格審查。

3、發(fā)布面試通知：應(yīng)聘者按通知要求參加面試(如報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人則加試筆試環(huán)節(jié))。

4、成績(jī)匯總：按照分?jǐn)?shù)由高至低、擇優(yōu)錄取，公示成績(jī)單。

5、考察比選與體檢：招聘單位從德能勤績(jī)廉等方面進(jìn)行綜合考察比選。考察合格的進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位錄用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6、公示：考察比選和體檢均合格的，對(duì)確定的擬聘用人員名單掛網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

7、簽訂聘用合同。

二、招聘崗位職責(zé)、人數(shù)及條件

三、報(bào)名資格

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵紀(jì)守法，具有良好的品行與職業(yè)道德;

3、身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

4、年齡45周歲以下(即1977年1月1日及以后出生);

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

3、失信被執(zhí)行人;

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

四、應(yīng)聘報(bào)名及聘用

(一)報(bào)名方式

1、線上報(bào)名：登陸安徽皖信人力資源管理有限公司考試服務(wù)網(wǎng)在線報(bào)名，網(wǎng)址：http://wxpta.ahwxhr.com。

2、咨詢電話：0563-3014117。

3、報(bào)名時(shí)間:2022年2月14日-2月28日，上午8:30—11:30，下午2:30—5:30，逾期不再辦理。

(二)資格審核

根據(jù)招聘崗位的資格條件，對(duì)報(bào)名考生提供的有關(guān)證件、材料進(jìn)行資格審查。提供材料為：有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、聘任證書(shū)及其他相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件，3張近期一寸免冠證件照片，誠(chéng)信承諾書(shū)、專業(yè)經(jīng)歷證明及有關(guān)證明材料，并提供個(gè)人征信報(bào)告和無(wú)犯罪證明。

個(gè)人征信報(bào)告可以攜帶本人有效身份證到當(dāng)?shù)刂袊?guó)人民銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),在自助查詢機(jī)器上實(shí)時(shí)打印;還可登錄征信中心官網(wǎng)進(jìn)行查詢(https://ipcrs.pbccrc.org.cn/)。無(wú)犯罪證明由居住地派出所出具。

凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加考試資格。經(jīng)審核符合條件的考生，屆時(shí)將電話通知考生，發(fā)放面試通知書(shū)。資格審查工作將貫穿公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消聘用資格。

報(bào)名結(jié)束后，按崗位擬聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不少于1:3比例進(jìn)行面試(若報(bào)名人數(shù)少于5人<不含本數(shù)>可取消招聘;如超過(guò)5人少于30人<不含本數(shù)>則僅進(jìn)行面試;如超過(guò)30人則加試筆試環(huán)節(jié)，筆試成績(jī)滿分100分，且根據(jù)筆試成績(jī)從高至低排序前15名進(jìn)入面試);考生應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)招聘過(guò)程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

(三)面試

(1)按照資格審核通過(guò)名單確定進(jìn)入面試人選。

(2)主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等要素。面試成績(jī)滿分100分。

(3)面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(4)面試人員需攜帶本人有效身份證、面試通知書(shū)。

(四)體檢

根據(jù)面試(如加試筆試，將根據(jù)筆試成績(jī)<權(quán)重40%>和面試成績(jī)<權(quán)重60%>的綜合得分由高到低進(jìn)行排名)成績(jī)排名前三名的入圍人員確定為體檢和考察人選(公示不進(jìn)行排名)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在三甲醫(yī)院進(jìn)行，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”證明。對(duì)體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)名人員中，按面試成績(jī)(如加筆試則按綜合得分)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢通過(guò)的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察比選環(huán)節(jié)。

(五)考察比選

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅毓ぷ鲗?shí)績(jī)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)與廉潔自律等情況。

個(gè)人政治素養(yǎng)好，業(yè)務(wù)能力突出，獨(dú)立主持過(guò)大中型政府投資項(xiàng)目(或者國(guó)有公司投資項(xiàng)目)工程清單控制價(jià)、概預(yù)算、結(jié)算審核等工作經(jīng)驗(yàn)的，在同等條件下優(yōu)先錄用;特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

根據(jù)(筆)面試、考察比選和崗位要求進(jìn)行綜合研究確定擬聘用人員進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。

(六)公示

擬聘用人員進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，如無(wú)合適人選，可空缺。對(duì)考察通過(guò)的擬聘用人員按規(guī)定在安徽皖信人力資源管理有限公司標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)和宣城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)，擬錄用人員自公示結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)到安徽皖信人力資源管理有限公司宣州分公司辦理入職手續(xù)，若公示結(jié)束后未能如期履行聘用手續(xù)，將依次替補(bǔ)。

(七)薪酬福利

1、聘用人員首次聘期為壹年，用人單位考核合格可續(xù)聘。

2、聘用人員綜合薪資由基本工資和績(jī)效工資組成，年度薪資22萬(wàn)/年，含個(gè)人繳納的社保、住房公積金等。其中基本工資占比60%，績(jī)效工資占比40%。具體績(jī)效考核方案以入職簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

(八)其他事項(xiàng)

1、擬聘人員與其他單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)工作不合格者，解除聘用關(guān)系。

2、本公告由安徽皖信人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

安徽皖信人力資源管理有限公司

2022年2月14日

去報(bào)名