為建立一支高水平、高技能、富有創新能力的“雙師型” 教師隊伍，推動學校地方技能型高水平大學建設，根據國家職業教育改革實施方案，結合學校發展實際，經研究，決定面向社會開展教師公開招聘，具體情況如下：

一、招聘原則

1.堅持公開、公平、競爭、擇優的原則;

2.根據梯隊建設需要，按照循序漸進，急需專業和新專業優先引進的原則有計劃的招聘新教師。

二、應聘教師基本要求和條件

基本要求

1.遵紀守法，品行端正，為人師表，愛崗愛校;

2.具備履行崗位職責應有的基本知識、技能及素質;

3.身體符合崗位要求。

資歷條件 (具體以各專業崗位要求為準)

1.專業課教師原則上需具有3年企業、事業相關工作經歷;

2.具有碩士研究生及以上學歷，部分急需專業和技師學院教師需全日制本科學歷(第一學歷);

3.原則上需具有相應專業中級及以上技術職務或職業資格;

4.年齡在35周歲以內(急需專業人才年齡可適當放寬);

5.具備以下條件的，資歷條件可放寬，具體由學校黨委研究決定：

獲得省級及以上技能大獎、技術能手、技能大師、勞動模范等榮譽表彰;

在行業領域內有較高知名度，在產學研結合、人才培養等方面具有較豐富的經驗;

具有較強的教學組織能力和學術研究能力，有一定研究成果。

三、應聘教師基本職責

1.課程教學：完成學校下達的課程教學任務，力求獲得良好的教學效果;

2.教書育人：擔任輔導員工作，承擔對學生的思想、品德和作風教育責任，言傳身教，為人師表;

3.實踐教學：承擔實驗課、實訓課的指導，學生下企業的實習指導和管理;

4.教學建設：參與課程開發、教材建設等工作;

5.教學與學術研究：參與教學研究及本專業學術研究;

6.企業與社會實踐：參與校企合作、企業實踐活動，提高專業實踐能力;

7.承擔學校安排的其他相關工作。

四、2022年招聘教師崗位及具體條件

五、待遇

招聘教師經考核測試、體檢合格并與學校簽訂勞動合同后，享受如下待遇：

1.執行定級工資。具有專業技術職務的根據需要聘任相應專業技術職務，未取得專業技術職務的研究生、本科生進校即執行助理級、員級職稱工資待遇。

2.享受“五險兩金”。即養老、醫療、失業、工傷、生育五項基本社會保險，以及單位建立的補充醫療保險、住房公積金、企業年金。

住房公積金單位繳費比例12%。

3.博士或急需專業的碩士按學校相關規定享受人才引進待遇。

六、招聘程序

網上報名。報名時間為發布之日起至2022年1月10日止。應聘人員需提交求職簡歷，填寫《淮南職業技術學院應聘人員情況登記表》及《淮南職業技術學院應聘人員信息一覽表》(見附件)，發送至2005rsc@163.com郵箱，郵件標題及文件名請注明：應聘需求單位

-專業-姓名(如：經濟管理學院-電子商務-某某某)。

資格審查。根據招聘條件對應聘者進行資格審查，并根據崗位需求及報名情況等，確定入圍人員并電話或短信通知。

本次招聘委托第三方人力資源公司組織實施， 招聘測試采取筆試、面試、試講相結合方式對應聘者進行教育教學能力和基本素質測試。測試安排另行通知。

七、相關說明

(一)招聘期間,將通過手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯系, 請確保手機號碼、聯系郵箱正確無誤,并保持手機通信暢通。

(二)應聘者應對應聘資料信息的真實性負責。如與事實不符, 一經查實，取消應聘及錄用資格。

八、聯系方式

聯系人：肖老師 聯系電話：0554-6656817

附件：1.淮南職業技術學院應聘人員情況登記表

2.淮南職業技術學院應聘人員信息一覽表