為做好2022年度淮北師范大學面向社會公開招聘人才工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)，中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)和《關于進一步加強和改進省屬高校公開招聘工作的通知》(皖教秘人〔2021〕58號)等有關規定，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘

(二)堅持考試考察、擇優聘用

二、招聘計劃

(一)領軍人才：符合安徽省教育廳、財政廳《關于引進高校領軍人才和團隊的意見》中規定的一類、二類、三類人才標準。

(二)四類人才：著名科研機構或大型企業具有正高級專業技術職務且科研成果突出的專家，國內外高水平大學教授;海外著名大學副教授。年齡一般不超過55周歲。

(三)五類人才：有博士學位，博士后和海外經歷者優先;年齡一般不超過40周歲，具有正高職稱者年齡一般不超過50周歲;近5年在本學科發表高水平學術論文或專著，其中，自然科學類要求4篇(部)以上(含4篇，下同)，人文社科類要求3篇(部)以上;主持省部級及以上科研項目1項以上或在科研成果轉化與服務方面取得突出業績。教學、科研業績成果特別優秀者，可“一人一議”。

(四)六類人才：經學校認定的緊缺或急需博士。

(五)七類人才：其他博士

(六)八類人才：碩士層次專任教師或管理人員

(七)其他人才

詳見附件1：“淮北師范大學2022年度人才招聘預公告崗位匯總表”。

三、相關待遇

1. 領軍人才：具體待遇一人一議、一事一議。

2. 四類至七類人才：引進的四類至七類人才享受《淮北師范大學人才引進待遇簡表》中相應的安家費及購房補貼、科研啟動費、教授(博士)津貼、成本價購房等待遇;其配偶具有學士及以上學位，可在校內安排工作。同時，聘期(6年)內入選“相山學者獎勵計劃”，另可享受專項資助獎勵經費4000-6000元/月。引進人才的具體聘期任務及待遇以雙方合同約定為準(教育部重點實驗室聘用人才的待遇另行約定)。

四、招聘條件

(一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)遵守教師職業道德規范，具有良好的品行;

(四)符合崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)具有博士研究生學歷及學位人員年齡不超過40周歲，即“1982年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。具有博士學位的副教授年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱(或相當職稱)年齡一般不超過50周歲。具有碩士研究生學歷及學位人員年齡一般不超過30周歲。

有下列情形之一的人員，不得參加考核：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

按照省人社廳和教育廳有關人才招聘文件要求執行。

(一)網上提交應聘材料

應聘者填寫附件2：《淮北師范大學2022年應聘人員匯總表》并將應聘材料發至相應崗位聯系人或學校人才招聘專用郵箱hbsdrsc@chnu.edu.cn;主題為：姓名+學校+學歷(專業)+應聘XX崗位，附件為個人簡歷(doc或pdf格式)、前期學歷學位證書掃描件等材料。郵件大小不超過5M，未按照要求投遞簡歷的不予接收。

(二)資格審查

收到簡歷后，人事處、相關單位及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合一類到八類人才需求的人員，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知);應聘管理崗位人員的資格審核、筆試及面試等考核工作由學校統一組織。

來校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書(或相關證明)、發表的論文及其他科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試并取得教師資格。

(三)考核工作

1.五類到七類人才

由各用人單位和人事處共同組織實施。考核總成績按百分制計算，其中面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%，成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。考核結束后，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。具體內容和要求如下：

(1)面試

重點考察應聘人員的專業基礎知識、個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質。

(2)試講

重點考查應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等教學基本功。

(3)學術成果評價

重點考察應聘人員的學術水平和科研潛力。

2.八類及其他人才

考核總成績按百分制計算，其中筆試占40%、面試占60%，成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。具體內容和相關程序如下：

(1)筆試

滿分為100分，主要考查應聘人員的綜合知識，根據招聘崗位筆試內容具體如下：

①教學科研崗位：重點考查高等教育及報考崗位應具備的相關理論知識。

②輔導員崗位：重點考查形勢政策、大學生思想政治教育、學生管理服務工作相關的政策理論以及輔導員職業能力知識等。

③管理崗位：重點考察報考崗位應具備的專業理論知識。

根據筆試成績，從高分到低分排序，分崗位按招聘計劃1:3比例確定參加面試人選，筆試成績低于60分不得進入面試，不足以上比例按實際人數進行面試，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。筆試成績在學校人事處網站公布。

(2)面試

滿分為100分，主要考查應聘人員報考崗位應具備的綜合能力，根據招聘崗位面試內容具體如下：

①教學科研崗位：重點考查應聘人員授課(板書或使用PPT)，授課課程應選擇應聘專業的專業基礎或專業課程，內容自選，時間不超過15分鐘(含試講、專家提問、成績反饋等)。

②輔導員崗位：重點考查應聘人員從事輔導員工作的專業知識、崗位技能、綜合素質和能力, 時間不超過15分鐘(含專家提問、成績反饋等)。

③管理崗位：重點考查應聘人員從事報考專業的專業知識、綜合能力，時間不超過15分鐘(含專家提問、技能展示、工作實操等)。

(四)體檢。體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規定，不予聘用。

(五)考察工作。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(六)公示。擬聘人員名單將在學校網頁公示7天。在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(七)簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用手續。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等相關規定實施聘用管理。

六、其他有關事宜

(一)招聘工作在淮北師范大學紀委的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督。紀檢電話：0561-3803252。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。應聘崗位人數達不到3:1時，相應核減招聘人數或取消該崗位招聘。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現應聘者有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。

(四)本招聘預公告需報主管部門審批，審批后若有變動，則以審批后的為準。本招聘公告最終解釋權歸淮北師范大學人事處所有。

(五)聯系方式

人事處聯系人：周老師 方老師

聯系電話：0561-3803218

地址：安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學人事處 ，郵編235000

電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn

單位主頁：http://www.chnu.edu.cn

特此公告

附件：1.淮北師范大學2022年度人才招聘預公告崗位匯總表

2.淮北師范大學2022年度應聘人員匯總表