六、資格復審

根據(jù)考生筆試合成成績(基礎知識÷1.2×30%+專業(yè)知識÷1.2×40%)從高分到低分順序，其中招聘崗位計劃數(shù)5人以下的按1:3比例，招聘崗位計劃數(shù)5人(含5人)以上的按1：2比例確定參加結構化面試人員名單并進行公示。結構化面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為結構化面試人選并進行公示。

經(jīng)公示無異議的考生結構化面試前應于規(guī)定的時間到指定地點參加資格復審，復審時間、地點另行在“裕安區(qū)人民政府”網(wǎng)站通知。

資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料的、不能在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加結構化面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在結構化面試前按照筆試初次合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、資格證書、相關證書、證明原件及復印件和從報名平臺下載的《裕安區(qū)衛(wèi)健委公開招聘考試報名資格審查表》、《筆試準考證》，其中：

(1)屬社會人員的：須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書和招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件、證明)原件等材料及以上所有材料復印件。

(2)“服務基層項目”人員：大學生“村官”須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;“特崗教師”須提供省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表(服務期限須為2年及以上)原件和復印件;

(3)屬機關、事業(yè)單位在編在崗人員及上述服務期未滿的“服務基層項目”人員:除提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書和招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件、證明)原件等材料及以上所有材料復印件以外，還須提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。證明樣式詳見附件2：《關于同意XXX同志參加2019年度裕安區(qū)衛(wèi)健委公開招聘報名的證明》;

資格復審合格的考生，按安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納結構化面試費用(80元/人)，領取《面試通知書》。經(jīng)資格復審不合格或未按時參加現(xiàn)場資格復審的，取消其參加結構化面試資格。

七、面試

結構化面試：面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達能力等。面試滿分為100分。為確保應試人員素質(zhì)，設定結構化面試最低合格分數(shù)線為60分，達不到最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。結構化面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

八、合成總成績

《基礎知識》筆試、《專業(yè)知識》筆試和結構化面試的總成績按3:4:3比例合成(計算公式：基礎知識÷1.2×30%+專業(yè)知識÷1.2×40%+結構化面試×30%，四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如筆試合成成績同分，則以《專業(yè)知識》筆試成績高低確定排序;如《專業(yè)知識》筆試成績再出現(xiàn)同分，則以《專業(yè)知識》筆試中的主觀題部分確定排序。根據(jù)招聘崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”上進行公示。

九、體檢考察

體檢工作由裕安區(qū)人力資源和社會保障局負責統(tǒng)一組織實施。時間詳見“裕安區(qū)人民政府”網(wǎng)站另行通知。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作在區(qū)人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書等相關材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送區(qū)人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2020年2月29日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

十一、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)、國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和安徽省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，并須在聘用單位服務期滿3年方可流動;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正;造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息;對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學?；騿挝?、5年內(nèi)不得報考公務員、事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務員、事業(yè)單位工作人員等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

2、公告解釋。本《公告》由裕安區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

3、信息查詢。裕安區(qū)衛(wèi)健委公開招聘工作人員考試、考務等相關信息，請考生登陸“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”查詢、查閱。

4、培訓用書。本次公開招聘考試，裕安區(qū)人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動，一切形式的輔導培訓均與裕安區(qū)人力資源和社會保障局無關。

5、咨詢電話：0564-3236216

監(jiān)督電話：0564-3301670

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：1、2019年度裕安區(qū)衛(wèi)健委公開招聘崗位情況一覽表

2、關于同意XXX同志參加2019年度裕安區(qū)衛(wèi)健委公開招聘報名的證明

裕安區(qū)人力資源和社會保障局

2019年11月8日