合肥高創股份有限公司新設立3家子公司，從事專業孵化器運營工作。因工作需要，合肥高創股份有限公司子公司計劃面向社會公開招聘8名工作人員。本次招聘工作由合肥高創股份有限公司代為組織，具體要求如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

二、招聘崗位及條件

(一)具體崗位及條件詳見附件。

(二)招聘對象還須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律;

3.品行端正，作風正派，服從分配;

4.具備崗位所需的專業或技能條件;

5.身體健康健全，適應崗位要求的身體條件;

6.年齡要求為：30周歲以下(1990年10月9日及以后出生)，碩士研究生以上學歷年齡可適當放寬至35周歲以下(1985年10月9日及以后出生)。

7.崗位所需的其他條件。

崗位條件和要求中的“工作經歷”，截止時間為2021年9月30日，足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

崗位條件和要求中“專業”主要依據教育部《普通高等學校本科專業目錄(2020年)》、《研究生學科、專業參考目錄》等專業目錄設置。

(三)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

與招考單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘招考單位的組織(人事)、紀檢監察、審計財務崗位;與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及有關規定明確應當回避的崗位。

三、招聘程序

招聘方式實行筆試、面試相結合的辦法進行。招聘程序為：網上報名、筆試、資格復審、面試、體檢和考察、公示和聘用等。具體程序如下：

(一)網上報名

1.報考人員登陸合肥高新人才網(www.hfgxrc.com)的“考試招聘”版塊報名(請使用ie9以上瀏覽器)。統一報名時間為2021年10月9日09:00至10月14日16:00，逾期不再報名(注冊成功后報考人員登陸，請在“主辦單位”欄選擇“高創股份”，在“考試時間”欄選擇“2021-10-31”)。報考人員所填信息必須真實無誤，符合崗位要求。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

2.考生必須于2021年10月14日16：00前登錄合肥高新人才網(www.hfgxrc.com)查詢是否通過資格初審。報名審核不通過人員最遲可于2021年10月14日16：00前登錄考試系統進行改報，逾期不再受理。請考生及時關注審核結果，以免錯過改報時間。

3.初審合格人員于2021年10月15日9:00-10月18日16:00前登錄合肥高新人才網(www.hfgxrc.com)的“考試招聘”版塊按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

4.招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到5:1方可開考，未達到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。因比例不足而被取消崗位的報考者，可在繳費結束后改報其他崗位，改報時間為2021年10月19日9:00-16:00，不參加改報的人員可在招考結束后申請退費。

5.完成網上繳費后，可于2021年10月28日9:00-10月30日24：00登陸合肥高新人才網考試系統自行下載并打印準考證，逾期責任自負。

(二)筆試

1.筆試采用閉卷形式進行，考試科目為綜合知識或專業知識。

《綜合知識》：內容包括行政能力測試、申論等，總分100分。

《專業知識》：具體測試科目見招聘崗位表，總分100分。

成績保留至小數點后兩位，考試科目不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試總成績設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。

2.考試時間：

2021年10月31日

筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

所有考生均應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。按目前疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“安康碼”，考試當天“安康碼”為綠碼且經現場測量體溫額溫≤36.8℃(或腋溫≤37.3℃)，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。

打印準考證及考試時間如因疫情影響有調整，會提前在高新人才網(www.hfgxrc.com)公布，請考生及時關注。

考生可在筆試結束后10天內登錄合肥高新人才網(www.hfgxrc.com)“考試招聘”版塊查詢個人筆試成績。經查分環節后，公布考生筆試成績。

(三)資格復審

依據筆試成績，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單，如入圍人員比例不足1：3的，則相應核減崗位招聘計劃數。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一同進入下一環節。

入圍面試人員在面試前應進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：網上打印的報名資格審查表;本人有效第二代居民身份證(或有效臨時身份證、縣級以上公安機關開具的戶籍證明)原件及復印件、學歷學位證書原件及復印件、教育部學信網下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、招聘崗位要求的相關證書(證件)以及相關工作經歷證明材料(如社保繳費清單、勞動合同、單位證明等)的原件及復印件、準考證、機關事業單位在編人員須提供單位同意報考證明原件等材料。持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明，持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。(遞補人員若出現成績并列的，則一同進入下一環節)。經遞補后，資格復審合格人員與招聘崗位計劃數的比例不夠3:1面試開考比例的崗位，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。

資格復審合格的報考人員，現場發放面試通知書。

資格復審的時間、地點以網站公告為準。

(四)面試

面試時間及相關事宜以面試通知書為準。

面試當天實際參加面試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績應達到當天參加面試所有人員的平均分，方可進入下一環節。面試成績滿分100分，低于60分的取消進入下一環節資格。

(五)成績合成

報考人員考試總成績按筆試成績與面試成績4:6比例合成確定，總成績在合肥高新人才網公布。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。

(六)體檢和考察

根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現總成績并列的，以面試成績高低決定取舍;若再次出現并列的，則一同進入下一環節)。

1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2.初選人員的政審由合肥高創股份有限公司統一代為組織實施。

3.如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，可在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補一次。(若出現總成績并列的，以面試成績高低決定取舍;若再次出現并列的，則一同進入下一環節)。

(七)公示和聘用

體檢、政審均合格的人員，在合肥高新人才網上公示7天。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。對公示無異議的人員，按照國家、省、市、高新區有關規定，結合工作需要分配至3家子公司工作，實行勞動合同管理，各子公司分別與對應分配的擬聘人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利、職責和義務及其管理考核、待遇保障、續聘解聘等方面的條款。試用期不合格者，解除聘用關系。對于違反工作紀律或重大失責、造成嚴重影響的要及時解聘。合同期滿，經子公司考核合格，雙方協商同意，可繼續聘任。

如擬聘人員不服從工作分配則取消其聘用資格，名額空出;如擬聘人員放棄聘用資格，則名額空出。前述所空名額可在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補一次。(若出現總成績并列的，以面試成績高低決定取舍;若再次出現并列的，則一同進入后續環節)。

四、福利待遇

享受簽訂勞動合同的子公司同崗位人員工資福利、社會統籌保險及住房公積金。試用(見習)期工資福利參照簽訂勞動合同的子公司相關規定執行。

五、監督檢查

此次招聘工作接受合肥高創股份有限公司紀檢監察部門全程監督。

六、其它

(一)筆試費用45元/人。

(二)咨詢電話：

報名咨詢電話：0551- 65318165

監督電話：0551-65311087

考試系統技術支持電話：0551-65396720

附件：合肥高創股份有限公司子公司2021年公開招聘工作人員崗位需求表

合肥高創股份有限公司

2021年9月23日