阜陽交通能源投資有限公司(以下簡稱“公司”)是經阜陽市人民政府批準成立的國有獨資公司,隸屬于市國資委監管。公司是阜陽市本級重大交通基礎設施項目投資主體企業，主要承擔阜陽市普通國省干線公路、高速公路、水運、鐵路、航空運輸業、交通產業;新材料、新能源、新工藝、生物醫藥產業的投資及投資經營，融資管理。

公司內設紀檢監察室、綜合辦公室、黨群工作部、財務融資部、項目管理部、投資運營部、法務審計部。下屬全資子公司4個，分別為阜陽市公共交通總公司、安徽省新路建設工程集團有限責任公司、阜陽金陽實業發展有限公司、阜陽市盛鑫房地產開發有限責任公司;參股公司2個，分別為阜陽交投實業發展有限公司(持股40%)、阜陽市融資擔保有限公司(持股5.16%)。

為加大人才引進力度，優化人才隊伍結構，根據交投公司發展需要，擬選聘7名工作人員。現將選聘方案公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持公平競爭、擇優錄取的原則。

(二)堅持雙向選擇、能位匹配的原則。

二、招聘人員基本要求

(一)需具有國有企業、黨政事業機關單位、金融機構從業經驗。

(二)具有良好的政治思想素質與職業道德操守，事業心、責任心強，勤勉敬業，品行端正，廉潔自律。

(三)身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。

(四)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

(五)服從公司統一管理。

(六)具有下列情況之一者不予錄取：

1.不符合選聘崗位條件要求的人員;

2.經人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在停考期內的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關或監察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的人員;

4.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷的人員;

5.簽訂競業禁止協議，尚在有效期內的人員。

三、選聘崗位

(一)交投公司工作人員5名：紀檢監察室紀檢專員崗1名，黨群工作部黨務專員崗1名、人資專員崗1名，財務融資部融資崗1名，投資運營部運營崗1名。

(二)交投實業公司工作人員2名：財務部會計崗1名，投資運營經理崗1名。

(三)以上崗位要求詳見《交投公司2021年選聘崗位需求表》。

四、選聘流程

選聘流程分為：發布公告、網上報名與資格初審、資格復審、筆試、面試、最終成績合成、體檢與考察、公示與聘用環節，由交投公司紀檢監察室對招聘涉及的全部流程進行全程監督。

(一)公告發布

第三方中介服務網站：https://www.51job.com/

(二)網上報名與資格初審

報名時間：2021年9月15日9:00 -2021年 9 月 29 日17:30

報名方式：平臺投遞：通過https://www.51job.com/直接填報應聘簡歷詳見下方二維碼：

由中介機構統一接收求職者報名申請和簡歷，按照公司選聘需求和崗位條件對報考資格和報名信息進行初步審核。選聘人數與第一輪測試人數不低于1:3(特殊需求人才經內部研究同意后可適當放寬比例)。

(三)資格復審

資格復審時，應聘人員應提供：本人有效居民身份證原件、畢業證書、相關職稱資格原件、工作經歷證明等材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。資格復審具體時間地點另行通知。

(四)崗位分類測試

根據崗位不同，設定筆試+面試、兩輪面試兩種測試方式。

(五)筆試

由中介機構提供定制化題本，進行專業能力筆試。

(六)面試

1.面試形式：面試采用半結構化面試方式，由中介機構根據崗位需求開發多個維度構成的專業面試工具，確保評分的客觀性和公正性。

2.面試地點：另行通知。

(七)成績合成

1.參加筆試+面試的崗位：

根據筆試成績，從高到低排序，按照招聘崗位數量1：3的比例，推薦進入面試的人員。需要參加筆試的崗位，筆面試按照4：6比例加權得到最終得分。最后一名如有數名應聘人員筆試成績相同的，一并進入面試環節。

2.參加兩輪面試的崗位：

根據第一輪面試成績，從高到低排序，按照招聘崗位數量1：3的比例，推薦進入第二輪面試的人員。最后一名如有數名應聘人員成績相同的，一并進入第二輪面試。

(八)人選的確定

應聘人員最終成績從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員(如總成績相同，需參加筆試的崗位以面試成績高者優先，無需參加筆試的崗位以第二輪面試成績高者優先，如成績仍相同的，共同進入考察，公司研究擇優聘用)。因故出現人選缺額的，按總成績從高分到低分順序遞補。

公司按照1：2比例(含錄取人員)將最終成績靠前的人選錄入公司招聘人才庫，后期若公司出現人員緊缺，直接從人才庫中選擇錄用。

(九)考察與體檢

1.考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據選聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。

2.體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。體檢費用由交投公司承擔。

3.如擬聘用人員自動放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位應聘人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現總成績并列的，以第二輪面試成績排序)。

(十)公示與聘用

中介機構根據應聘人員的面試成績、考察結果、體檢結果，全盤評估及總結，提供擬聘用人選留用建議，按內部制度組織研究后，確定擬聘用人員名單。

擬聘用人員名單在交投公司網站和中介機構網站上公示5個工作日。公示期滿未收到舉報或舉報的問題不影響錄用的，按有關規定和程序辦理聘用手續，簽訂固定期限勞動合同，按內部制度規定實行試用期考核制度。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，從招聘人才庫補錄。

五、監督檢查

為增強招聘工作公開透明，落實報考者和社會各界對考錄工作的知情權和監督，交投公司將自覺接受上級紀檢監察部門全過程的監督。考錄工作人員要嚴守紀律、秉公辦事。對考錄工作人員的各種違紀違規行為，要立即制止和糾正，造成不良影響和損失的，要嚴肅處理;對違反考錄紀律和違背誠信承諾的報考人員，視情節輕重，按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消聘用資格。

六、薪酬待遇

(一)擬錄用人員試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司相關制度執行，特殊人才可酌情協商薪酬。

(二)試用期滿考核合格后正式聘用的人員享受五險一金、帶薪休假、健康體檢、工會福利、培訓學習以及閱覽、健身等豐富多彩的業余文化活動等;

(三)享受公司按相關政策規定的住宿和餐補等福利;

(四)工資待遇隨在公司工作年限、職級變化、考核等相關變動，薪級調整按公司有關規定執行;

(五)未盡事宜按照內部規章制度執行。

七、應聘須知

(一)任職要求中：“30周歲以下”為1991年1月1日以后出生計算，以此類推。工作經驗按年計算，截止時間為2021年6月30日，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗。

(二)每名應聘者限報1個崗位，請勿重復投遞簡歷。

(三)簡歷篩選、資格審查、面試。公司對符合條件人員，根據各崗位成績擇優確定面試入圍人員。招聘期間將通過招聘系統信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯系，請保持通信暢通。

(四)體檢由公司統一安排，相關費用由公司承擔。

(五)應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背景調查等環節發現弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(六)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明。

(七)本次招聘不指定復習參考教材和培訓機構。

(八)公司委托為本次招聘工作提供全程專業服務，謝絕應聘人員上門拜訪。

(九)公司詳情可登陸阜陽交投公司網站查詢。

(十)本次招聘最終解釋權歸本公司所有。