公司簡介

合肥廬陽產業發展投資控股有限公司是廬陽區人民政府出資籌建的具有獨立法人資格的國有獨資公司，注冊資本5億元。公司將通過基金投資、股權管理、資本運作、價值管理、增值退出等方式，發揮國有資本引領、帶動和放大作用，服務政府戰略，積極推進招商引資和產業培育，構建成新型的國有資本運作平臺、產業轉型升級平臺和市區聯動發展平臺。

合肥廬陽學前教育發展集團有限公司成立于2020年12月25日，注冊資本500萬元，隸屬于廬陽產發全資子公司。“十四五”期間，公司計劃通過新辦幼兒園、整合幼兒看護點等措施，提升廬陽區公辦幼兒園覆蓋率，實現轄區內幼兒享受均衡的學前三年優質教育，加速實現“廬陽皆名校

招聘說明

一、基本條件

(一)遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，具有良好的職業道德;

(二)有強烈的事業心、責任感，甘于吃苦，樂于奉獻，工作積極主動，實績突出;

(三)有一定的組織協調能力，具備崗位所需要的相關知識和工作經驗，能創造性地開展工作;

(四)身體健康，無違法違紀行為;

(五)具備招考崗位要求的其他條件。

“年齡條件”中如“35周歲以下”為“1986年1月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2020年12月31日，因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一者不予報名：

(一)正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的;

(二)正在黨紀、政紀處分規定限制期內的;

(三)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、開除黨籍的;

(四)被競業禁止或市場禁入的;

(五)國家法律法規、有關政策規定不得招聘的。

二、薪酬待遇與管理

試用期3個月。試用期滿考核合格，正式錄用。

本次招聘所有錄用人員均簽訂正式勞動合同，享受國企待遇。工資、保險福利待遇方面按照公司制定的薪酬管理相關制度執行。

三、注意事項

(一)對考生資格審核貫穿招聘全程，一經發現報考人員不符合招聘方案規定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

(二)在本次公開招聘過程中，報考者在考試及相關環節中存在違紀違規行為的，參照公務員考試錄用違紀違規的有關規定進行認定處理。對違反考試錄用紀律的其他相關人員，按有關規定予以處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、試題等，均與本公司無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。

四、組織領導與監督

招聘工作在廬陽區財政局(國資委)領導下組織開展，嚴格遵守招聘考試規則和保密、回避等規定，并接受社會及有關部門的監督。有關考試和錄用事項由合肥廬陽產業發展投資控股有限公司負責解釋。

”目標，滿足人民群眾對優質教育日益增長的需求。

招聘流程

(一)報名

1. 此次報名，采用網絡投遞簡歷報名方式進行。簡歷投遞報名網站為智聯招聘。本次招聘分兩批進行，第一批投遞簡歷的時間為2021年2月9日至2021年2月22日，第二批投遞簡歷時間為2021年2月9日至2021年3月8日，逾期不再報名。

2. 考生登錄智聯招聘投遞簡歷，每人限報一個崗位。考生所報崗位必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

3. 報名結束后，根據招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初選，通過初選的報名人員將通過短信或電話等形式通知參加后續考試安排。

(二)考試

考試采取筆試、面試相結合的辦法。委托第三方組織實施。

1.筆試

(1)總分100分。

(2)筆試形式、時間、地點等相關事宜另行通知。

(3)筆試成績從高至低依次選取面試入圍人員。

2. 面試

(1)總分100分。

(2)面試形式、時間、地點等事宜另行通知。

綜合成績=50%*筆試成績+50%*面試成績

(三)考察

根據報考人員的綜合成績，按所報考職位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定考察名單，若出現總成績并列的，則以報考人員的面試成績分數為依據，如面試成績也相同，均確定為考察人選。

公司按照招聘職位、招聘條件對考察人員提供的相關信息進行核實，包括查閱個人人事檔案、向原單位了解個人情況、無犯罪記錄審查、銀行征信記錄審查等。報考人員應對提交的信息和材料的真實性負責。凡弄虛作假的，一經查實，即取消錄聘資格。

(四)體檢

安排考察合格人員進行體檢，體檢項目參照公務員體檢內容安排。體檢在指定醫院統一組織進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

(五)公示

因本人放棄，考察、體檢不合格造成職位空缺，按綜合成績從高分到低分依次有效遞補。考察、體檢均合格的人員在廬陽產發微信公眾號、網站公示3天。對反映有問題并查有實據的，取消聘用資格。

(六)任用和管理

1.公示結果無異議，即按規定辦理錄用手續。

2.擬任人員若不按時到崗上班的，視為自動放棄聘用資格，并從該崗位面試人選中按綜合成績從高分到低分遞補，考察、體檢環節及公示均同上要求。

3. 擬任人員應遵守《企業國有資產監督管理暫行條例》《企業重大事項報告管理暫行辦法》等相關法律法規、政策規定，并按區政府下達的經營目標開展相關工作，確保區屬國有公司國有資產保值增值。

招聘職位

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