一、學校簡介

安徽醫學高等專科學校(http://www.ahyz.cn/)是安徽省衛生健康委直屬的公辦普通專科學校，學校位于合肥市，現有蕪湖路、芙蓉路、新橋三個校區，在校本科生(聯合培養)100人、專科生11000余人。

學校設有臨床醫學系、口腔醫學系、醫學技術系、護理學部、公共衛生與衛生管理系、藥學系、基礎部、思政教研部等8個系(部)，以及安徽省全科醫學培訓中心、安徽省衛生職工培訓中心、安徽省遺傳醫學中心等5個教育培訓與科研機構和5所附屬醫院。開設“醫、藥、護、技、管”五個專業群20個專業，其中國家級骨干專業4個，省級特色專業14個。

學校師資力量雄厚，辦學條件優越，是國家優質專科高等職業院校、中國特色高水平專業群建設單位、教育部“三全育人”試點單位、全國高校畢業生就業工作典型經驗50強高校、安徽省示范性高等職業院校，安徽省首批地方技能型高水平大學建設單位、安徽省大學生創新創業示范校，安徽省就業工作標兵單位。

二、2020年高層次人才擬招聘計劃

安徽醫學高等專科學校現面向社會公開引進高層次人才，實行綠色通道，不參加集中考試，根據專業需要，單獨安排專業測試考核，一經錄用,經上級主管部門批準后正式入編。2020年高層次人才擬引進計劃如下表(以上級主管部門審批為準)：

三、引進人才類別

(一)領軍人才

符合安徽省教育廳、財政廳《關于引進高校領軍人才和團隊的意見》(皖教人[2013]6號)中規定的一類、二類、三類人才應聘條件。

(二)第四類人才(優秀教授)

教授或相當職稱，年齡一般不超過50周歲，具有一定學術影響，符合下列條件之一：近五年，在SCI一區和二區(中科院分區)的期刊上發表論文2篇以上或主持二類科學研究項目2項以上或主持一類教育教學研究項目1項以上或獲一類教學成果獎(第1名)

(三)第五類人才(青年英才)

具有博士學位的副高職稱人才、具有較強行業背景的副高職稱人才或相當職稱，年齡一般不超過40周歲。

(四)第六類人才(優秀博士)

重點專業、緊缺學科專業、新興學科專業的博士研究生或者符合下列條件的博士研究生：

1、自然科學類博士人才，近五年內，以第一作者在二類及以上期刊發表論文(不含會議論文)3篇及以上(其中一類至少1篇)。

2.人文社科類博士人才，近五年內，以第一作者在二類及以上期刊發表論文2篇及以上，或出版學術專著1部及以上，或參著學術著作5萬字以上。

年齡一般不超過35周歲。獲得國家教育部認證的博士學位的海外留學博士或者具有6個月以上海外大學以及科研機構訪學或工作經歷的博士，可不受上述條件限制。

學校急需緊缺特殊人才的年齡和條件經研究可適當放寬。

四、引進人才待遇

全職錄用的人才享受以下待遇：學校設立專項經費，主要用于引進高層次人才安家費和科研啟動經費等。以下引進的各類人才除享受學校待遇外，符合規定的，可按規定申請享受安徽省和合肥市相應的引進人才待遇。

(一)第一至第三類人才(領軍人才)

按照“一人一策”原則，具體待遇面議。

(二)第四類人才(優秀教授)

1、一次性安家費：100-120萬元(稅后);

2、科研啟動經費：自然科學類50-100萬元，人文社科類30-50萬元;

3、薪資：享受校內同職稱人員上浮一個層級待遇;時間為3年。

4、來校工作第一年每月提供租房補貼2500元;

5、提供必要的工作室和配套設施，安排助手并協助組建學術梯隊。

6、配偶協助安置。

(三)第五類人才(青年英才)

1、一次性安家費：50-80萬元(稅后);

2、科研啟動經費：自然科學類30-50萬元，人文社科類10-30萬元;

3、薪資：享受校內同職稱人員上浮一個層級待遇;時間為3年。

4、來校工作第一年每月提供租房補貼2000元;

5、提供必要的工作室和配套設施。

6、配偶協助安置

(四)第六類人才(優秀博士)

1、一次性安家費：35-45萬元(稅后);

2、科研啟動經費：自然科學類10-15萬元，人文社科類5-8萬元;

4、薪資：享受校內同職稱人員上浮一個層級待遇(暫未取得職稱的享受校內中級職稱待遇);時間為3年。

5、來校工作第一年每月提供租房補貼1500元。

6、提供必要的工作室和配套設施。

五、學校常年全職引進臨床醫學、護理學、醫學檢驗等相關學科的高層次人才;同時，設立名譽教授、兼職教授、客座教授、特聘教授、特聘專業或技術帶頭人等崗位柔性引進高層次人才來校兼職、咨詢、講學、合作研究等，待遇按“一人一議”的原則進行商議。

咨詢電話：0551-63818215，63818217,63818216聯系人：杜老師，郵箱：ahyzrsc@126.com

通訊地址：安徽省合肥市經濟技術開發區芙蓉路632號，安徽醫學高等專科學校人事處或相關系部，郵編：230601

安徽醫學高等專科學校

2020年3月