2020年中國煙草總公司合肥設計院人才引進招聘公告

2020-03-07 20:59:58閱讀()中國煙草總公司合肥設計院

中國煙草總公司合肥設計院是國有大型企業直屬管理的行業唯一專業設計院，辦公地址位于安徽省合肥市。本院具有國家住房和城鄉建設部批準的“輕紡行業(食品發酵煙草工程)專業甲級”設計資質，可從事資質證書許可范圍內相應的建設工程總承包業務以及項目管理和相關的技術與管理服務。本院主要職能是承擔煙草行業固定資產投資項目的工程設計、技術審查、全過程工程咨詢等相關服務。

根據本院2020年引進人才計劃方案，現面向社會公開招聘下列專業技術人才：

一、引進人才的人數、專業及學歷條件

1、2020年擬引進6人，具體專業是：建筑專業1人;工程結構及相近專業2人;工程項目咨詢管理2人;法學專業1人。

2、學歷條件：應獲得國家教育行政主管部門承認的全日制學歷(自學考試、網絡教育、在職教育、成人教育、函授、定向培養、委托培養生等除外); 出國留學人員要求獲得由教育部留學服務中心出具的學歷學位書面認證。

二、引進人才的基本條件和其他條件

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵紀守法，品行端正，行為規范，無不良記錄;

(3)具有較強的事業心、責任感和良好的職業素養;

(4)具有正常履行職責的身體條件;

2.不得報考情形

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

3.其他條件

符合煙草行業招聘工作回避制度規定。

三、引進人才的具體要求

1、建筑專業1人：建筑學專業碩士研究生及以上學歷，年齡原則上控制在28歲以內(1992年1月1日及以后出生)。在建筑設計院主持過大中型工程項目設計或者具有國家一級注冊建筑師執業資格，工作業績突出的可放寬至本科及以上學歷，年齡35周歲以下(1985年1月1日及以后出生)。

2、工程結構及相近專業2人：工程結構及相關專業碩士研究生及以上學歷，年齡原則上控制在28歲以內(1992年1月1日及以后出生)。工作業績突出、表現特別優秀者可放寬至本科及以上學歷，年齡35周歲以下(1985年1月1日及以后出生)。

3、工程項目咨詢管理2人：大學本科及以上學歷，業務方向在EPC總承包項目經理、全過程工程咨詢總咨詢師等方面，年齡原則上控制在35歲以內(1985年1月1日及以后出生)。具有國家注冊咨詢工程師、注冊監理工程師、注冊造價工程師或注冊建造工程師等資格，擔任過總咨詢師或監理項目總監或項目管理的項目經理、有豐富工程咨詢管理經驗者優先。特別優秀者，可放寬招聘條件至大專及以上學歷，年齡在40歲以內(1980年1月1日及以后出生)。

4、法學專業1人：民商法、經濟法、法律專業碩士等相關專業研究生及以上學歷，年齡原則上控制在28歲以內(1992年1月1日及以后出生)。具有較強的寫作能力，黨員優先。

四、招聘流程

(一)網上報名(時間：2020年3月3日至2020年3月23日)。應聘人員登錄智聯招聘網站(網址：http://www.zhaopin.com)，按照網站規定的流程填寫報名信息，每位應聘人員限報1個專業。謝絕應聘人員上門拜訪。

(二)資格審查。根據應聘人員報名時提供的個人信息，比對報考崗位所需條件，進行資格審查。

(三)在線測評。從符合條件的人員中優選專業背景好、業績突出、應聘意向強烈的人員進行職業行為風險測試。

(四)考試(筆試或面試)。根據實際需要，對通過職業行為風險測試的應聘人員進行筆試或面試或綜合測試，按綜合成績由高到低確定擬錄用人員。

(五)考察。根據綜合成績，按照招聘崗位計劃1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。考察重點是考察報考人員在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及原單位工作期間的表現。同時要核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

(六)體檢。參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。

(七)擬錄用人員公示。招聘結果將在國家煙草專賣局外網(www.tobacco.gov.cn)和智聯招聘網站(http://www.zhaopin.com)進行公示。

(八)入職。與錄用人員辦理勞動合同簽訂等相關入職手續。如果是黨員，按規定辦理黨組織關系轉接手續。

五、薪資待遇

根據具體崗位面談。首次簽訂兩年期勞動合同，其中，試用期兩個月。兩年期滿經考核合格予以續用的，按本院相關規定或協議執行。合同期內依法繳納五險一金。

六、紀律監督

為確保本次招聘工作的公平、公正、公開，由中國煙草總公司合肥設計院紀律檢查委員會對本次招聘工作進行全程參與和監督。監督舉報電話：0551-63455035。

七、應聘須知

(一)報考人員請務必保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知。凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、體檢、報到、簽訂協議等環節的，均視為自動放棄應聘資格。

(二)報考人員應對提交信息和材料的真實性負責，對編造虛假信息的，一經查實，取消有關資格。在資格審查過程中，審查人員對應聘人員報名信息真實性存有異議的，可以要求提供相關證明材料，對拒不提供或提供不及時者，審查人員有權不予通過資格審查。

(三)面試人選須攜帶個人簡歷、身份證件、學歷證書、學位證書、相關資格證書、業績證明等材料原件和復印件一并帶到面試現場以備核查。

(四)擬錄用人員有下列情形之一的，不予簽訂勞動合同，已簽訂勞動合同的，依法予以解除：1.報到時未取得學位證、畢業證或提供虛假證明的;2.考生已經與其他單位簽訂就業協議或勞動合同未及時解除的;3.其他有關情況符合不予簽訂勞動合同的。