合肥交通投資控股有限公司于2004年注冊成立，為合肥市屬重點監管企業。截至2020年11月，公司注冊資本58.74億元，總資產240億元，凈資產80億元。公司現設有綜合管理部、黨群工作部、發展規劃部、財務管理部、工程管理部、紀檢監察室、安全管理部、法務審計部8個職能部門。控參股企業包括：安徽國路高速公路有限公司、合肥市祥通公路投資有限責任公司、合肥交通投資控股有限公司資源開發分公司、合肥明巢高速公路有限公司、合肥交投工程建設管理有限公司、安徽省合肥汽車客運有限公司、安徽省合巢水運建設開發有限公司。

公司業務范圍包括合肥市域內高速公路、國省干線公路等交通基礎設施項目的投資建設;經營高速公路、一級公路、國省干線服務區、廣告傳媒等業務;工程建設;同時逐步向交通衍生產業等領域拓展。

根據長江三角洲區域一體化發展規劃，合肥市將大力開展以高速公路、國省干線公路為主體線路的路網建設，增加路網密度，增強路網建設對地方經濟社會發展的帶動效應，不斷提升全國性綜合交通樞紐地位。公司目前積極開展合肥市域內高速公路等重大項目建設工作，在建明光-巢湖高速公路合肥段，擬建合肥外繞城等3條高速公路項目，計劃在“十四五”期間新建高速公路約400公里，進一步夯實合肥市長三角交通樞紐城市地位。同時也積極關注水運和航道建設、岸線資源開發、路域經濟、交通地產、物流貿易、公路港等領域的投資建設。

公司為適應發展需要，更廣泛地選拔優秀人才，面向社會公開招聘1名所屬企業工程部部長。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持面向社會，公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘崗位信息

三、招聘條件

(一)遵守憲法和法律，無違紀違法行為。

(二)身心健康，吃苦耐勞，具有較強的團隊合作意識，能適應崗位要求。

(三)具有良好的品行，事業心、責任感強。

(四)有親和力，性格開朗，具備較強的創新能力、溝通協調能力和執行力。

(五)符合崗位所需的其他資格條件。

“年齡要求”中的“45周歲以下”為“1975年12月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡的以此類推);工作經歷要求，截止時間為2020年12月1日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘條件要求的人員。

(二)現役軍人。

(三)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員。

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

(五)法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)報名及資格初審

1.應聘人員自行下載《合肥交通投資控股有限公司公開招聘人員報名登記表》(見附件)，按要求如實準確填寫(附照片)。考生所填信息必須真實無誤。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員所填信息虛假或與公告崗位要求條件不符，或弄虛作假的，取消其應聘、考試及錄用資格。

2.電子版報名材料包括：《合肥交通投資控股有限公司公開招聘人員報名登記表》，畢業證書、學位證書原件照片或掃描件，個人簡歷電子版。

3.上述報名材料統一命名“工程部部長崗位-姓名”發送至1162223194@qq.com,報名時間截止至2020年12月21日24:00，逾期不再接受報名。

4.報名結束后，招聘崗位資格初審合格人數與招聘計劃數的比例達到3:1方可開考。未達到開考比例的，相應取消該招聘崗位。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷形式進行，考試內容為綜合知識與路橋工程建設管理的內容，滿分100分，具體筆試事項以短信通知為準。

2.筆試結束后3個工作日內在合肥交通投資控股有限公司官網上公布筆試成績(保留小數點后兩位)。依據筆試成績，從高分到低分按5:1的比例確定進入資格復審人員(不足規定比例的，按實際人數確定)。若出現筆試成績并列的情況，一并進入下一環節。

(三)資格復審

面試入圍人員面試前應進行資格復審。被確定為進入資格復審的人員，須在規定時間內攜帶以下材料：

(1)本人有效居民身份證原件及復印件;

(2)學歷(學位)證書原件及復印件、教育部學信網下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

(3)擁有的相關證書、證明等原件及復印件;

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：

(1)與報考條件不符的;

(2)不能提供規定證件材料的或材料不齊全的;

(3)不能在規定時間接受資格復審的。

資格復審不合格所產生空缺名額，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現筆試成績并列的情況，一并進入資格復審環節。

資格復審時間、地點以短信通知為準。

(四)面試

考生攜帶面試通知信息和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額遞補一次。

面試主要考察考生的基本職業素養、邏輯思維、語言表達能力、現場應變能力和心理素質以及儀表舉止等。面試成績滿分為100分。面試成績保留至小數點后兩位。

面試設定最低分數線70分，對于面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入下一環節。

面試時間、地點以面試通知為準。

(五)成績合成

筆試和面試成績按照4︰6的比例(筆試成績占40%，面試成績占60%)合成即為合成總成績，并在合肥交通投資控股有限公司官網上進行公布。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位。

根據招聘計劃數和應聘人員考試合成總成績，從高分到低分，按1︰1的比例等額確定進入體檢人員(若出現合成總成績并列的情況，以報考人員的面試成績為依據)。

(六)體檢和考察

考生須按要求在指定的醫院進行體檢，體檢不合格者取消聘用資格。

考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起3日內，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。復檢費用由考生自理。

考察由綜合管理部組織，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況，并形成考察材料。

(七)會議確定與公示

根據初選、筆試、面試、體檢和考察的情況，由合肥交通投資控股有限公司綜合管理部提出擬聘用人員名單，由公司總經理辦公會最終確定聘用人員名單。聘用人員名單確定后，綜合管理部對最終確定的聘用人員發放《錄用通知書》。

會議確定合格者為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。

因考生在體檢、考察、公示環節出現不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補一次。

(八)員工錄用

新聘用人員提供與原用人單位勞動合同解除證明后與公司簽訂勞動合同，試用期為3-6個月，試用期內執行試用期工資標準，試用期后考核合格，辦理轉正手續。

五、薪資待遇

新聘人員薪酬待遇按照合肥交通投資控股有限公司及所屬企業有關規定執行，年薪15-17萬元，享受五險一金、帶薪年休等社會保障及本單位有關福利待遇，公司提供工作餐。

六、其他

1.報名資料恕不退還，本單位承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。

2.招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

3.應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。

4.本次招聘由合肥交投控股公司統一組織筆試、面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托任何單位舉辦任何形式的輔導和培訓活動，不收取考生報名費用。

咨詢電話：

0551-62720017劉女士、0551-62720013 王先生 合肥交通投資控股有限公司綜合管理部

監督電話：

0551-66977669王女士 合肥交通投資控股有限公司紀檢監察室

附件：《合肥交通投資控股有限公司公開招聘人員報名登記表》