淮南市鴻烈產(chǎn)發(fā)建設(shè)投資有限公司根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托淮南市四宜人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開招聘工作人員，招聘方案如下：

一、基本原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐焦⒏偁帗駜?yōu)、依法依規(guī)的原則。

二、招聘計(jì)劃：財(cái)務(wù)工作人員1名。

三、應(yīng)聘人員具備的基本條件及資格要求

1.年齡45周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。

2.具有機(jī)動(dòng)車駕駛證，能熟練駕駛車輛。

3.掌握原始憑證的審核、記賬憑證的編制等日常賬務(wù)處理工作;了解財(cái)務(wù)報(bào)表的編制方法;熟悉稅務(wù)申報(bào)流程，能夠協(xié)助完成稅務(wù)申報(bào)相關(guān)基礎(chǔ)事項(xiàng);熟悉公司固定資產(chǎn)及存貨的盤點(diǎn)工作;具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和處理能力，能夠確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

四、有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;

3.曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過紀(jì)律處分的;

4.涉嫌違法違紀(jì)政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的;

5.曾被開除公職或者被單位辭退的;

6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

7.現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

8.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

9.每位應(yīng)聘者請嚴(yán)格按照招聘要求提交資料，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

五、招聘程序

招聘工作按報(bào)名及資格審查、面試、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：

1.報(bào)名方式及資格審查：符合上述招聘崗位要求者，請將個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書等相關(guān)證件掃描、打壓縮包、備注姓名及所應(yīng)聘崗位發(fā)送至928224157@qq.com郵箱(報(bào)名未注明應(yīng)聘崗位視為無效報(bào)名)，報(bào)名截止時(shí)間招滿為止，咨詢電話：0554--6410363。

2.面試

(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)：電話方式另行通知。

(2)面試比例：同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)名人數(shù)不低于1：3比例面試。若達(dá)不到面試比例，經(jīng)業(yè)務(wù)單位同意可繼續(xù)進(jìn)行面試。

(3)面試內(nèi)容：資格審查符合條件的應(yīng)聘者，公司將組織專業(yè)考評人員進(jìn)行面試考評。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表，滿分為100分，面試成績設(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的，則取消應(yīng)聘資格。

3.公示聘用：面試合格的應(yīng)聘者，根據(jù)其面試成績研究確定后對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后，確定為新聘用工作人員。

六、工資及待遇

被聘用人員試用期2個(gè)月，薪酬待遇面議，提供午餐和交通補(bǔ)助。

2025年3月14日