為滿足經(jīng)營發(fā)展需要，寧國經(jīng)開控股集團有限公司及下屬全資子公司寧國港投產(chǎn)業(yè)園發(fā)展有限公司、安徽省寧泰建筑材料檢測有限公司、安徽揚寧商貿(mào)有限公司擬面向社會公開招聘15名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

(一)財務(wù)管理類(共4名)

經(jīng)開控股集團財務(wù)管理中心職員(4名)

(1)崗位職責(zé)：負責(zé)資金付款等審核，編制記賬憑證、財務(wù)報表，客戶對賬及開具發(fā)票，納稅申報;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(2)任職資格：35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)類相關(guān)專業(yè)或會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)專業(yè)。有初級及以上會計職稱。

(二)風(fēng)控綜合類(共9名)

1.經(jīng)開控股集團法務(wù)部職員(2名)

(1)崗位職責(zé)：為集團各部門、子公司提供法律服務(wù)及咨詢;起草、審核公司各類合同、協(xié)議、對外函件;起草與審查投資項目文件;參與重大合同的談判工作，并處理有關(guān)法律事務(wù);協(xié)助處理公司法律糾紛、法律問題，提出法律意見;協(xié)助對集團各部門、子公司提供法律知識培訓(xùn);完成公司交辦的其他重要法律工作。

(2)任職資格：35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)。具有法律職業(yè)資格證書的不限專業(yè)。

2.經(jīng)開控股集團內(nèi)審部職員(2名)

(1)崗位職責(zé)：負責(zé)監(jiān)督和檢查集團下屬子公司內(nèi)部控制設(shè)計和執(zhí)行的有效性，編制內(nèi)部控制評價報告并定期匯報;收集、整理審計數(shù)據(jù)資料等信息，編制審計工作底稿、匯總審計意見;組織開展和落實內(nèi)控檢查后續(xù)管理工作，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤并督促整改。

(2)任職資格：35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，建筑類、土木類、管理科學(xué)與工程類相關(guān)專業(yè)。具有二級造價師及以上執(zhí)業(yè)資格，3年以上工程咨詢審計或項目施工結(jié)算從業(yè)經(jīng)歷。具有一級造價師執(zhí)業(yè)資格者年齡可放寬至40周歲。

3.經(jīng)開控股集團辦公室(人力資源部)職員(2名)

(1)崗位職責(zé)：負責(zé)黨建工作，負責(zé)日常行政事務(wù)處理，協(xié)調(diào)各部門共同推進工作順利開展，工作落實情況督查督辦，起草各類綜合性文字材料。

(2)任職資格：40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。有機關(guān)、企事業(yè)單位3年以上行政工作經(jīng)驗，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

4.港投產(chǎn)業(yè)園公司資產(chǎn)管理部一線員工(1名)

(1)崗位職責(zé)：負責(zé)公司資產(chǎn)收購、競拍、處置、管理等工作，負責(zé)公司所屬路燈、公交站臺、林權(quán)資產(chǎn)的管護，負責(zé)公司新增資產(chǎn)辦證工作。

(2)任職資格：35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

5.港投產(chǎn)業(yè)園公司資產(chǎn)運營部一線員工(1名)

(1)崗位職責(zé)：負責(zé)閑置資產(chǎn)盤活工作，負責(zé)產(chǎn)業(yè)園廠房、經(jīng)營性房產(chǎn)招商運營工作。

(2)任職資格：35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

6.揚寧商貿(mào)公司貿(mào)易部一線員工(1名)

(1)崗位職責(zé)：負責(zé)市場開發(fā)與客戶管理、貿(mào)易全流程管理等工作，做好供應(yīng)鏈風(fēng)險管控及市場情報信息整合工作。

(2)任職資格：40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。具有3年以上商貿(mào)工作經(jīng)驗。

(三)技術(shù)檢測類(共2名)

寧泰檢測公司檢測部檢測員(2名)

(1)崗位職責(zé)：負責(zé)建筑材料及構(gòu)配件、主體結(jié)構(gòu)及裝飾裝修檢測工作。

(2)任職資格：35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，土木、建筑、環(huán)境、化學(xué)等與工程檢測相關(guān)的專業(yè)。具有工程檢測或環(huán)境檢測從業(yè)經(jīng)驗、中級及以上職稱、檢測相關(guān)職業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮。

二、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取資格審查、筆試、面試和考察相結(jié)合的方式進行。

要求具有良好政治素質(zhì)和團隊精神，責(zé)任心和執(zhí)行力強;身體健康、遵紀守法，品行良好。

要求具有中華人民共和國國籍，35周歲以下指1990年3月20日以后出生，40周歲以下指1985年3月20日以后出生。

三、招聘程序

(一)公開報名

公司將招聘信息通過“寧國經(jīng)開控股集團”微信公眾號、寧國融媒體等渠道向社會發(fā)布。應(yīng)聘者將報名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)職稱資格證書、獲獎證書、個人征信報告等相關(guān)材料掃描件投遞到928973739@qq.com郵箱，郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位”，每人限報1個崗位。

報名時間自2025年 3 月 20 日9:00--2025年 3 月 31 日17:00。報名結(jié)束后，報名人員提供的證明材料不再受理。報名表請于文末下載。

(二)資格審查

公司針對報名者提交的個人資料進行審查，依據(jù)個人履歷等情況進行初步比選，對符合條件者，公司將電話或郵件通知本人到公司進行現(xiàn)場資格審查(需現(xiàn)場提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書、獲獎證書等相關(guān)證書原件)，符合任職資格條件的報名人數(shù)須超過對應(yīng)崗位招聘職數(shù)，否則取消該崗位招聘計劃或降額招聘。

(三)甄選方式

1.法務(wù)、內(nèi)審、財務(wù)人員(筆試+面試)

(1)筆試。采取閉卷答題方式進行，滿分100分，不指定考試用書，重點測查應(yīng)試者的綜合素質(zhì)水平和崗位所需的業(yè)務(wù)能力。筆試時間、地點和其他相關(guān)事項另行通知。筆試成績在“寧國經(jīng)開控股集團”微信公眾號上公布，公示期3天。為確保新進人員基本素質(zhì)，筆試最低控制合格分數(shù)線為40分，考生筆試成績低于40分(不含)的，取消進入面試資格。筆試成績按照從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，符合條件的面試人數(shù)如超過計劃招聘人數(shù)3倍以上則按照1：3比例確定面試人選，如不足3倍則全部確定為面試人選。公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)人員缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額替補1次或取消該崗位招聘。

(2)面試。面試內(nèi)容側(cè)重于語言表達能力、邏輯思維能力、崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)、應(yīng)急反應(yīng)能力以及儀容儀表等。滿分100分，面試成績保留2位小數(shù)，小數(shù)點后第3位四舍五入。參加面試的考生，面試成績須達到60分(含)以上方可進入下一環(huán)節(jié)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。面試時間及地點另行通知。

(3)成績合成。報考人員考試最終成績按照筆試成績占50%與面試成績占50%合成確定，成績合成計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)招聘人數(shù)按最終成績從高分到低分順序確定考察人員名單。

2.其他崗位人員(面試)

面試內(nèi)容側(cè)重于語言表達能力、邏輯思維能力、崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)、應(yīng)急反應(yīng)能力以及儀容儀表等。滿分100分，面試成績保留2位小數(shù)，小數(shù)點后第3位四舍五入。參加面試的考生，面試成績須達到60分(含)以上方可進入下一環(huán)節(jié)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。面試時間及地點另行通知。

(四)考察

公司組織對入圍的考察對象進行德、能、勤、績、廉等方面綜合考察，重點考察工作實績和日常表現(xiàn)。因考察不合格或考察對象主動棄權(quán)出現(xiàn)人員缺額的，按最終成績從高分到低分依次等額替補1次或取消本次招聘。

(五)體檢

體檢由公司負責(zé)組織實施，體檢費用自理。因體檢不合格出現(xiàn)人員缺額的，按最終成績從高分到低分依次等額替補1次或取消本次招聘。

(六)公示

擬錄用人員從最終成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合擇優(yōu)確定，經(jīng)公司研究后對招聘結(jié)果進行公示，公示期為5個工作日。對公示期間舉報反映的問題，經(jīng)查證屬實的，取消錄用資格。(監(jiān)督電話：4016127)

四、薪酬待遇

薪酬按照公司的薪酬制度和績效考核辦法執(zhí)行。購買五險一金，同時享受生日福利、餐補、員工體檢等福利。

五、聘用形式

按國家規(guī)定辦理入職手續(xù)，錄用人員首期勞動合同簽訂期限為3年，其中試用期6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格成為正式員工。在聘用期間(含試用期)，若出現(xiàn)考核不合格、重大失誤、造成重大損失等，公司有權(quán)終止合同，具體以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準。

六、有關(guān)事宜

1.報考人員須對提交材料的真實性負責(zé)，凡提交材料與實際情況不符者，一經(jīng)查實，即取消資格。因報考人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓用嬖?、體檢和考察的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

2.公司將對應(yīng)聘者資料嚴格保密，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。

3.企業(yè)及機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)必須按照有關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。

4.聯(lián)系人：周女士，咨詢電話：17865573530，現(xiàn)場咨詢地址：寧國市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)鳳形路123號科創(chuàng)服務(wù)中心1110室。

寧國經(jīng)開控股集團有限公司

2025年3月20日

招聘報名表.docx