合肥市科創(chuàng)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合肥科創(chuàng)集團(tuán)”)成立于2021年4月22日，系合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司全資子公司。作為合肥市專(zhuān)注科創(chuàng)服務(wù)的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)公司，合肥科創(chuàng)集團(tuán)重點(diǎn)圍繞推動(dòng)科技成果“三就地”，致力于打造國(guó)內(nèi)一流的專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化、生態(tài)化科技創(chuàng)新綜合服務(wù)平臺(tái)。目前，公司注冊(cè)資本5.7億元，下轄4家全資子企業(yè)，6家控股子企業(yè)，9家參股子企業(yè)。

合肥國(guó)家“芯火”雙創(chuàng)基地(平臺(tái))是由國(guó)家工信部批復(fù)成立的集成電路一站式專(zhuān)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，是安徽省首家國(guó)家級(jí)集成電路公共服務(wù)平臺(tái)，是安徽省首家國(guó)家級(jí)集成電路公共服務(wù)雙創(chuàng)平臺(tái)。合肥市微電子研究院有限公司是合肥國(guó)家“芯火”雙創(chuàng)基地(平臺(tái))的平臺(tái)公司，由合肥市科創(chuàng)集團(tuán)有限公司與合肥高創(chuàng)股份公司合資成立的國(guó)有企業(yè)。公司全面負(fù)責(zé)合肥“芯火”雙創(chuàng)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管理，重點(diǎn)圍繞存儲(chǔ)器、顯示驅(qū)動(dòng)、汽車(chē)電子、射頻微波、功率半導(dǎo)體等領(lǐng)域，開(kāi)展集成電路設(shè)計(jì)、流片、測(cè)試、封裝、人才培訓(xùn)、產(chǎn)品推廣等專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。

因工作需要，合肥科創(chuàng)集團(tuán)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2名。具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘崗位及要求

具體崗位條件詳見(jiàn)附件：《合肥市科創(chuàng)集團(tuán)有限公司及所屬子公司2025年度社會(huì)招聘需求計(jì)劃表》

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員除滿足上述附件中的崗位條件和要求以外，還應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。

(二)“年齡要求”中的“28周歲及以下”為1996年2月26日及以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(三)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的;

8.其他不適宜招錄的情形。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國(guó)有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

四、招聘程序

本次招聘按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、線上測(cè)評(píng)、筆試、面試、成績(jī)合成、體檢與考察、公示和錄用等程序進(jìn)行。

(一)公告發(fā)布

本次招聘通過(guò)合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥市科創(chuàng)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)，合肥人力微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告，報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名唯一通道是合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)考人員登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)進(jìn)行報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2025年2月26日9：00—2025年3月12日17：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

2.報(bào)考人員報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名須知，按照要求填寫(xiě)報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。

3.報(bào)考人員應(yīng)于2025年3月14日17:00前登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過(guò)資格審查。

報(bào)考人員需同步投遞以下材料掃描件或電子檔(所提供材料需為jpg，gif，bmp，png，jpeg等格式圖片)

1.身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件掃描件;

2.近期同底一寸證件照;

3.學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認(rèn)證報(bào)告(國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書(shū));

4.有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交：工作崗位證明(單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位)或同時(shí)期社保(或住房公積金)繳費(fèi)證明掃描件。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷截止日期為2025年2月26日。

5.其他能體現(xiàn)相關(guān)工作經(jīng)歷、能力及業(yè)績(jī)的證書(shū)。

(三)資格審查

1.網(wǎng)申期間同步進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員可登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)平臺(tái)進(jìn)行查詢資格審查結(jié)果。

2.報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格。本次招聘的審查貫穿錄用全過(guò)程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格。涉嫌犯罪的，依法移交公安機(jī)關(guān)。

(四)線上測(cè)評(píng)

報(bào)名時(shí)間截止后，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員應(yīng)參加線上測(cè)評(píng)。參加測(cè)評(píng)人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，取消該崗位本次招聘計(jì)劃。線上測(cè)評(píng)后，通知符合條件者參加筆試，未通過(guò)測(cè)評(píng)的人員將不再另行通知。

(五)筆試

筆試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)應(yīng)根據(jù)通用能力測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序按不低于20:1比例且測(cè)評(píng)分不低于40分確定，不足20:1的崗位根據(jù)達(dá)到測(cè)評(píng)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)入圍筆試，如遇末位同分一并進(jìn)入筆試。測(cè)評(píng)成績(jī)不低于40分的實(shí)際人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例不足5:1，則取消該崗位本次招聘。

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證登載信息為準(zhǔn)。

2.筆試成績(jī)滿分為100分，筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)能力。

3.筆試結(jié)束后在合肥科創(chuàng)集團(tuán)官網(wǎng)和合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)上公布筆試成績(jī)，筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

(六)面試

1.面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)原則上按照筆試成績(jī)從高分到低分順序以5:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單，低于5:1的全部進(jìn)入面試。按上述規(guī)定比例確定入圍面試人員名單時(shí)，如最后一名有多人筆試成績(jī)相同，則一并入圍面試人員名單。

2.面試人員應(yīng)攜帶本人有效居民身份證原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

3.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績(jī)滿分100分(面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。面試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的面試人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)成績(jī)合成

1.考生的總成績(jī)按照線下筆試、綜合面試4:6比例加權(quán)合成計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。計(jì)算公式如下：

總成績(jī)=線下筆試*40%+綜合面試*60%

2.根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)和計(jì)劃招聘人數(shù)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以綜合面試、線下筆試得分高者優(yōu)先)。

3.入圍體檢、考察候選人名單在合肥科創(chuàng)集團(tuán)官網(wǎng)和合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)(http://exam.hfhrs.com)公布。

(八)體檢與考察

1.體檢需在指定三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢合格后方可進(jìn)入考察階段。候選人員因本人原因，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，導(dǎo)致體檢醫(yī)院無(wú)法出具體檢結(jié)論性意見(jiàn)的，視為候選人員主動(dòng)放棄體檢資格。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、工作經(jīng)歷等。同時(shí)要考察核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。考察結(jié)果合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，經(jīng)合肥科創(chuàng)集團(tuán)集體研判視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

(九)公示和錄用

1.體檢和考察合格人員確定為擬錄用人員，擬錄用人員名單在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥科創(chuàng)集團(tuán)官網(wǎng)和合肥市招聘考試服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

2.公示期滿，無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，約定試用期，試用期滿考核合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系;對(duì)公示期間反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用。公示期滿崗位出現(xiàn)空缺的，可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開(kāi)公平公正招考，接受產(chǎn)投集團(tuán)紀(jì)委及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的招聘工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

六、薪酬福利待遇

(一)薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執(zhí)行。

(二)企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，員工享受節(jié)日福利、帶薪年休假等。

七、其他

(一)本次招聘不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘人員因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的報(bào)考信息和報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查工作貫穿此次招聘全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(四)合肥科創(chuàng)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(五)考務(wù)咨詢電話：0551-63419830

考務(wù)監(jiān)督電話：0551-63858275

考務(wù)咨詢電話、考務(wù)監(jiān)督電話請(qǐng)于工作日上午9:00-11:30、下午14:30-17:00期間撥打。

附件：合肥市科創(chuàng)集團(tuán)有限公司及所屬子公司2025年度社會(huì)招聘需求計(jì)劃表

合肥市科創(chuàng)集團(tuán)有限公司

2025年2月26日