無為市投資促進(jìn)發(fā)展有限公司(以下簡稱“公司”)，緊緊圍繞無為市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，遵循市場化、專業(yè)化招商總體思路，瞄準(zhǔn)行業(yè)龍頭和優(yōu)質(zhì)企業(yè)，運(yùn)用市場化方式獲取項(xiàng)目線索，運(yùn)用市場化手段甄別、洽談項(xiàng)目，真正做到將招商工作由“行政化”轉(zhuǎn)向“市場化”。公司主要為獨(dú)立法人企業(yè)，負(fù)責(zé)園區(qū)招商引資、企業(yè)服務(wù)等綜合性事務(wù)工作。按照政府支持、企業(yè)主導(dǎo)、改革創(chuàng)新、自主經(jīng)營的原則，通過市場化運(yùn)營模式，打造成為支撐無為市高質(zhì)量發(fā)展的招商載體。主要從事招商引資服務(wù)、信息咨詢等社會化服務(wù)工作。

現(xiàn)因發(fā)展需要，面向社會公開招聘招商人才：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德;

2.品行端正，身體健康、外在形象氣質(zhì)良好，性格開朗、吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)，能適應(yīng)公司高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境。

3.具有本科及以上學(xué)歷。獲得國外大學(xué)學(xué)歷學(xué)位的，須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證通過。

4.專業(yè)不限，具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有園區(qū)招商引資和基金投資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.能適應(yīng)每月在全國各地出差。

6.有下列情況之一者不得報(bào)名：

(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

(2)因犯罪受過刑事處罰的;

(3)受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(4)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的，構(gòu)成回避關(guān)系的人員，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議、尚在有效期內(nèi)的;

(5)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情形的。

(二)崗位資格條件

本次計(jì)劃招聘6人，具體崗位及任職要求詳見“無為市投資促進(jìn)發(fā)展有限公司2025年招聘職位表”。

三、招聘流程

本次招聘按照信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測評、背景調(diào)查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布及網(wǎng)上報(bào)名

在安徽省內(nèi)主流媒體網(wǎng)站、微信公眾號、無為市政府網(wǎng)站(無為發(fā)布微信公眾號)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘人員通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站投遞簡歷，不接受其他方式報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2025年2月17日起至2025年2月28日24:00截止。

投遞網(wǎng)址：https://wwtc.zhaopin.com

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件、崗位任職要求，通過資格初審，符合崗位任職要求的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未入圍應(yīng)聘者不再通知。資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即無條件取消應(yīng)聘或錄用資格。

(三)能力素質(zhì)測評

能力素質(zhì)測評分為筆試、面試。

1.副總經(jīng)理招聘：不參加筆試環(huán)節(jié)，招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與符合報(bào)名人數(shù)比例需達(dá)到1:3直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.投資經(jīng)理招聘：

(1)筆試。主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本理論及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識，不指定大綱和教材，滿分100分。筆試為線下考試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)名條件的人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3方可開考，符合報(bào)名條件的人數(shù)若達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可改報(bào)其它符合條件的崗位。

(2)面試。依據(jù)筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:5比例確定入圍面試人員(最后一名如有多位筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試;如招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)比例低于1:5，則參加筆試人員全部進(jìn)入面試)。

面試考生統(tǒng)一進(jìn)行“職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測試”。面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、適崗程度等，采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)成績合成。按照筆試成績×40%+面試成績×60%合成總成績。根據(jù)總成績，按照1:1的比例確定各崗位背景調(diào)查、體檢入圍人選。如相同招聘崗位的應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，取面試成績高者入圍。

(四)背景調(diào)查、體檢

1.背景調(diào)查主要通過實(shí)地考察、電話訪問等方式，了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

2.背景調(diào)查合格后由用人單位統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由考生自費(fèi)。

3.如入圍人員背景調(diào)查或體檢不合格，或主動放棄的，由公司視情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。

(五)研究決定

根據(jù)能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，經(jīng)會議研究通過后進(jìn)行公示。

(六)公示與錄用

擬錄用人員名單將在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公示3天(自然日)，公示無異議后辦理錄用手續(xù)，與無為市人才發(fā)展公司簽訂勞務(wù)合同，約定試用期，試用期滿由用工單位考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，如考核不合格雙方無條件解除勞務(wù)關(guān)系。

四、薪酬福利待遇

公司為錄用人員提供完善的薪酬福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。薪酬由基本年薪+崗位績效+獎(jiǎng)金激勵(lì)組成，多勞多得。

五、相關(guān)說明

(一)任職要求中“35周歲及以下”為1990年1月1日以后出生;“40周歲及以下”為1985年1月1日以后出生;工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞后系統(tǒng)將自動鎖定，不可重復(fù)投遞，投遞前請審慎選擇。

(三)招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明，在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(四)招聘期間將通過招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(五)本次招聘工作在無為市產(chǎn)業(yè)投資有限公司統(tǒng)一指導(dǎo)下進(jìn)行，安徽無為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紀(jì)監(jiān)工委對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

附件：無為市投資促進(jìn)發(fā)展有限公司2025年招聘職位表

無為市投資促進(jìn)發(fā)展有限公司

2025年2月17日