為做好2025年面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)等規定，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持面向社會、公開招聘;堅持考試考察、擇優聘用;堅持對崗招聘、寧缺毋濫。

二、招聘計劃

三、招聘待遇

引進的全職高層次人才入安徽省事業單位編制，除了享受正常工資福利待遇外，學校還提供購房補貼和科研啟動經費等待遇，具體見下表：

四、招聘類別和條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

7.除特殊要求外，年齡均為40周歲以下，(1985年1月1日(含)后出生，其他涉及年齡計算的依此類推);

8.有下列情形之一的人員，不得應聘或報考：

1)不符合崗位招聘條件的人員;

2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3)現役軍人;

4)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(二)招聘人才類別和招聘具體條件

1.領軍人才

符合《安徽省高層次人才分級分類目錄》中規定的A類、B類、C類人才標準。

2.學術骨干

A類：

1)年齡和學歷職稱條件：年齡50周歲以下(緊缺學科及業績特別優秀人才可適當放寬)，具有博士學位的教授(或相當專業技術資格);

2)項目條件：近五年主持國家級科研項目1項;

3)論文條件：自然科學類近五年發表的學術論文被SCI收錄5篇以上(第一作者或通訊作者)，其中在影響因子二區期刊上發表的論文不少于2篇;人文社科類近五年發表CSSCI核心版論文3篇以上(第一作者)。

B類：

1)年齡和學歷職稱條件：年齡45周歲以下(緊缺學科及業績特別優秀人才可適當放寬)，具有博士學位的副教授(或相當專業技術資格);

2)項目條件：近五年主持國家級科研項目1項或省部級以上科研項目2項;

3)論文條件：自然科學類近五年發表的學術論文被SCI收錄3篇以上(第一作者或通訊作者)，其中在二區期刊上發表的論文不少于1篇;人文社科類近五年發表CSSCI核心版論文2篇以上(第一作者)。

3.博士

符合學校學科專業建設發展需要的博士，年齡一般不超過40周歲(緊缺學科及業績特別優秀人才可適當放寬)，引進博士分為特需專業博士(C類)、急需專業博士(D類)和一般專業博士(E類)。

4.其他優秀人才

引進條件一人一議。

5.中學(正)高級教師、大學生心理健康教師、專職輔導員待遇面議

五、應聘報名

請致電學院聯系人，將應聘材料(含本人簡歷、身份證、學歷學位證書、獲獎證書、代表性學術成果、論文檢索報告等，合并成一個PDF文檔)發送至相關學院郵箱。郵件主題標注格式為“應聘學院+人才姓名+學歷(學位)”。

或者登錄“安慶師范大學招聘系統(http://aqnu.zp.kooci.net)”進行注冊登錄、簡歷投遞。

六、資格初審

收到簡歷和求職材料后，相關學院和人事處及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

七、考試考核

應聘者來校時應攜帶相關求職材料原件供審核。考核方式采取面試、試講等多種方式靈活進行。學院成立考核專家組，由5-7人組成。主要考查應聘人員的專業基礎知識、教學科研水平、處理與解決問題的能力等。試講與面試成績各占50分，總分100分。

八、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有招聘回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校人事處網站公示5個工作日。

十、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的應聘人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，我校新進人員實行聘用制，應聘人員須與我校簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十一、有關事宜

(一)招聘工作在學校紀檢(監察)部門的監督下進行，并接受社會及有關部門的監督。監督電話：0556-5300222 監督郵箱：jiwei@aqnu.edu.cn。

(二)資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現應聘者有違紀違規、材料不全、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)本招聘公告最終解釋權歸安慶師范大學人事處所有。

十二、人事處聯系方式

聯系人：馬老師 閆老師

電話：0556-5306211、5301639;E-mail:rsc@aqnu.edu.cn

通訊地址：安徽省安慶市集賢北路1318號(安慶師范大學龍山校區人事處)，郵編：246133

特此公告

安慶師范大學

2025年1月2日