中煤第七十一工程處有限責任公司隸屬于安徽省國資委所屬的大型國有施工企業(yè)—中煤礦山建設集團有限責任公司(中煤三建)，系礦山工程施工總承包壹級、機電設備安裝工程專業(yè)承包壹級、鋼結構工程專業(yè)承包貳級、市政公用工程施工總承包叁級、爆破作業(yè)專業(yè)四級等資質(zhì)，兼具礦產(chǎn)開拓、采礦、機電安裝、機械加工制作等能力的綜合型建筑施工企業(yè)(獨立法人)。企業(yè)立井大井徑井筒施工、深厚表土層凍結井壁高強性能混凝土研究及其應用、固態(tài)鉀鹽井巷開采在國內(nèi)處于領先地位，連續(xù)10余年在全國煤炭建筑業(yè)施工企業(yè)綜合施工實力名列前茅。企業(yè)現(xiàn)有員工1900余人，其中大專以上學歷950余人，一、二級建造師170余人，中級以上專業(yè)職稱240余人。目前，企業(yè)國內(nèi)施工地點分布于安徽、山東、山西、寧夏、新疆、內(nèi)蒙古、海南等多個省區(qū);海外施工地點分布于老撾、印度、泰國、土耳其、塞爾維亞、贊比亞、剛果(布)等多個國家。

為進一步拓寬選人用人渠道，加強干部人才隊伍建設，更好地服務和推動企業(yè)發(fā)展。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，中煤第七十一工程處有限責任公司現(xiàn)公開招聘黨委工作部副部長1名、辦公室副主任1名、法律事務部副部長1名、人力資源部培訓中心副主任1名、駐外辦事機構商務副主任2名。現(xiàn)就有關事項公告如下。

一、招聘原則

1、堅持黨管干部、黨管人才原則;

2、堅持依法依規(guī)、競爭擇優(yōu)原則;

3、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則;

4、堅持組織認可、注重實績原則;

5、堅持公開、公平、公正原則。

二、公開招聘范圍

中煤礦山建設集團內(nèi)外部符合崗位任職條件的人員

三、基本條件

(一)報考人員要滿足以下基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、政治立場堅定，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3、擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律;

4、具有較強的事業(yè)心、責任感和使命感，主動擔當作為、真抓實干;

5、具有正確的業(yè)績觀，能夠做到自重自省自警自勵;

6、堅持和維護黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團結協(xié)作;

7、具備能夠正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)有下列情形之一的，不得報考

1、受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2、涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;

3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員;

5、存在應實行任職回避情形的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

四、招聘崗位、職責及任職條件

(一)黨委工作部副部長

1、職級與數(shù)量

2、崗位職責

(1)協(xié)助黨委工作部部長制定本部門業(yè)務制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

(2)負責宣傳與企業(yè)文化建設、意識形態(tài)工作、企業(yè)形象標準化建設工作;

(3)組織起草領導講話、黨委工作報告及其他綜合文字類材料;

(4)完成公司和領導交辦的其他工作任務。

3、任職條件

(1)中共黨員;

(2)35歲及以下(1989年1月1日后出生);

(3)具有本科及以上學歷，漢語言文學、思想政治教育、新聞學、馬克思主義理論等相關專業(yè);

(4)具有5年及以上基層黨建工作經(jīng)驗;

(5)具有較強的公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、政策把握能力、溝通表達能力、調(diào)查研究能力;

(6)公司認為應該具備的其他資格條件。

(二)辦公室副主任

1、職級與數(shù)量(M9,1名)

2、崗位職責

(1)協(xié)助辦公室主任制定本部門業(yè)務制度及工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

(2)組織起草領導講話、工作報告及其他綜合文字類材料;

(3)協(xié)助做好業(yè)務接待、車輛、會務、后勤等管理工作;

(4)負責年度重點工作任務、重大會議決定事項和領導議定、批辦事項的催辦、督辦及相關事項的綜合協(xié)調(diào);

(5)協(xié)助做好公文、保密工作;

(6)完成公司和領導交辦的其他工作。

3、任職條件

(1)中共黨員;

(2)35歲及以下(1989年1月1日后出生);

(3)具有本科及以上學歷，漢語言文學、秘書學、行政管理等相關專業(yè);

(4)具有5年及以上黨務或行政管理工作經(jīng)歷;

(5)具有較強的公文寫作、語言表達、調(diào)查研究及溝通協(xié)調(diào)能力;

(6)身體健康，具有較強的抗壓能力及服務意識;

(7)公司認為應該具備的其他資格條件。

(三)法律事務部副部長

1、職級與數(shù)量(M9,1名)

2、崗位職責

(1)協(xié)助法律事務部部長完成本部門日常管理工作;

(2)負責為公司的經(jīng)營管理決策提供法律可行性、合法性分析和法律風險預測;

(3)負責為公司經(jīng)濟合同提供法律專業(yè)服務，參與商務談判;

(4)依照制度規(guī)定參與經(jīng)濟合同的起草，負責對外簽訂各類合同的法律審核;

(5)參與制定公司規(guī)章制度，負責處理公司內(nèi)部法律咨詢;

(6)負責各類訴訟及事務處理;

(7)負責公司的普法宣傳和法律知識培訓;

(8)負責與外部法律機構的合作事項;

(9)負責與司法機關及政府有關部門保持溝通;

(10)完成公司和領導交辦的其他工作。

3、任職條件

(1)45歲及以下(1979年1月1日后出生);

(2)具有本科及以上學歷，法學相關相近專業(yè)畢業(yè);本科畢業(yè)應具備5年以上法務從業(yè)經(jīng)驗，研究生及以上學歷應具備2年以上法務從業(yè)經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷限制;

(3)持有國家法律職業(yè)資格A證;

(4)熟悉勞動合同法、工傷保險條例、民法典、經(jīng)濟法、公司法等法律法規(guī)及政策;

(5)有處理經(jīng)濟糾紛、勞動關系糾紛等相關經(jīng)驗;

(6)文筆流暢，語言表達能力強;

(7)具備良好的溝通能力和談判技巧，誠信正直;

(8)具備較強的學習能力、良好的團隊合作精神;

(9)能適應長期出差;

(10)公司認為應具備的其他任職資格條件。

(四)人力資源部培訓中心副主任

1、職級與數(shù)量(M9,1名)

2、崗位職責

(1)按照集團及公司年度職工培訓工作計劃，結合現(xiàn)有培訓資源、發(fā)展要求等擬定培訓實施計劃;

(2)根據(jù)培訓實施計劃，認真做好培訓前的準備工作;

(3)積極配合、協(xié)助培訓教師開展培訓工作，按計劃落實教學進度;

(4)認真執(zhí)行培訓考勤、培訓紀律等規(guī)章制度，做好培訓學員管理工作;

(5)負責培訓效果的評估管理、培訓資料收集存檔工作;

(6)全面負責公司年度校園及社會招聘工作;

(7)負責新入職員工體檢、勞動合同簽訂、員工檔案整理及移交等工作;

(8)完成公司和領導交辦的其他工作。

3、任職條件

(1)45歲及以下(1979年1月1日后出生);

(2)具有本科及以上學歷;

(3)具有5年以上基層經(jīng)管、政工相關工作經(jīng)驗;

(4)具有較好的語言表達、邏輯思維及公文寫作能力，熟練使用各類辦公軟件;

(5)具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，具有較強的原則性、責任心;

(6)能適應長期出差;

(7)公司認為應具備的其他任職資格條件。

(五)駐外辦事機構商務副主任

1、職級與數(shù)量(M9,1名)

2、崗位職責

(1)協(xié)助調(diào)研駐在國市場，包括分析市場動態(tài)、需求趨勢、競爭情況，為業(yè)務拓展提供信息支持;

(2)參與尋找潛在客戶和合作伙伴，建立并維護良好的業(yè)務關系網(wǎng)絡;

(3)按照公司戰(zhàn)略和計劃，落實具體的商務合作項目，跟進項目進度;

(4)協(xié)助起草、審核商務合同，保障合同符合法律法規(guī)和公司利益;

(5)及時向公司匯報所在國商務工作的進展和問題。

3、任職條件

(1)40歲及以下(1984年1月1日后出生);

(3) 具有本科及以上學歷，財務管理、會計、預算、商務管理等相關專業(yè);

(3)從事礦井建設、經(jīng)營管理工作5年以上;

(4)擁有3年以上海外工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

(5)擁有一級建造師或二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮;

(6)具有較強的專業(yè)技能、溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力、開拓創(chuàng)新能力;

(7)通過大學英語六級考試;

(8)公司認為應該具備的其他資格條件。

五、薪酬待遇

一經(jīng)錄用，黨委工作部副部長、辦公室副主任、法律事務部副部長、人力資源部培訓中心副主任、駐外辦事機構商務副主任可任職公司M9崗位，薪酬待遇參照相關薪酬標準執(zhí)行。

六、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核和考察、研究決定、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進行。

(一)發(fā)布公告

通過公司微信公眾號發(fā)布招聘公告。

(二)報名時間、方式及要求

1、報名時間：自發(fā)布時間起至2024年12月23日17:00，逾期不予受理。資格審核截止日期為2024年12月24日17:00。

2、報名方式

(1)報名郵箱：zmqsychudgb@163.com，郵件標題名稱：本人姓名+應聘崗位(如：張三+中煤第七十一工程處有限責任公司黨委工作部副部長)

(2)應聘者報名時統(tǒng)一報送《中煤第七十一工程處有限責任公司公開招聘報名登記表》(請到微信公眾號下載)和相關證明材料，包括但不限于：身份證、學歷學位證書、職稱證書、榮譽證書、執(zhí)業(yè)資格證書、近三年工作總結等。以上材料電子版放至一個文件夾中，命名：本人姓名+應聘崗位，一并打包發(fā)送至報名郵箱。

(3)每名應聘者限報名一個崗位，請勿多渠道重復報名。

(4)投送簡歷或郵件后應電話聯(lián)系確認(郝國鵬：17334690503)。本次公開招聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名和信件寄送。應聘者應準確填寫電子郵箱地址及手機號碼，以便接收通知。

(三)資格審查

報名結束后，由公開招聘工作領導小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對應聘人員進行資格審查。通過資格審查的應聘人員，由公開招聘工作領導小組以電話或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時方可組織考試。

(四)筆試

1、資格審查合格人員進入筆試環(huán)節(jié)，采取閉卷考試形式進行，時長120分鐘，滿分100分，不指定參考資料。未及時參加筆試人員則視為主動放棄此次崗位招聘。

2、筆試內(nèi)容

相應崗位專業(yè)知識、企業(yè)應知應會相關知識等。

(五)面試

公開招聘工作領導小組將按照招聘崗位與應聘人數(shù)1:3的比例，筆試成績從高到低的順序確定進入面試的應聘人員。參加面試的應聘人員出場順序臨時抽簽決定。面試采用半結構化面試，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等，滿分100分。

(六)最終成績確定

1、最終成績按照筆試、面試4:6的比例加權匯總;

2、成績在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，按所報招聘崗位計劃數(shù)1:2的比例從高分到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以優(yōu)先條件決定取舍;同時具備或未具備優(yōu)先條件的，以筆試成績從高分到低分決定取舍)

(七)考察

由公開招聘工作領導小組組織對擬錄用人選進行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料等事宜。如因考察不合格、個人放棄等原因?qū)е聰M錄用人員不能錄用的，按擬錄用人選的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。

(八)研究決定

根據(jù)考核和考察情況，將擬錄用人選名單報送公司黨委會研究決定，確定錄用人選名單。

(九)公示

經(jīng)黨委會研究確定錄用人選后，在公司內(nèi)部進行公示，公示不少于5個工作日。

(十)聘用

人員錄用后，辦理調(diào)動手續(xù)。

七、其他事宜

(一)招聘期間將通過電話或電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

(二)應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、考察等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(三)公司有權根據(jù)崗位需求變化、報名情況及考核情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。

(四)本次招聘不指定復習參考教材和培訓機構，筆試、面試不收取任何費用。

(五)本次招聘最終解釋權歸中煤第七十一工程處有限責任公司所有。

中煤第七十一工程處有限責任公司

2024年12月16日

附件：中煤第七十一工程處有限責任公司崗位報名登記表.doc