為全面落實人才強縣戰略，進一步優化我縣人才素質結構，引進儲備一批服務經濟社會發展所需的緊缺專業人才，根據中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、《鳳陽縣人才引進實施辦法(試行)》(鳳辦發〔2018〕85號)和《鳳陽縣機關事業單位引進高層次人才管理服務暫行辦法》(鳳人才辦〔2019〕2號)等文件精神，經縣人才工作領導小組會議研究同意，擬面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才到我縣工作?，F將有關事項公告如下：

一、組織領導

本次人才引進工作在鳳陽縣人才工作領導小組領導下進行，縣紀委監委機關全程參與監督。

二、引進原則

(一)堅持面向社會、公開引進。

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優。

(三)堅持規范有序、簡化程序。

三、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本縣行政區域外引進的且符合人才引進崗位資格條件人員(具體崗位及要求見附件1)。

四、引進人才的數量和條件

(一)引進人才的數量

本次計劃引進急需緊缺人才20名(見附件1)。人才引進計劃(崗位)等信息于10月30日起同時在鳳陽縣人民政府網站、鳳陽縣先鋒網站及相關媒體平臺上統一發布。

(二)引進人才的條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、符合引進崗位要求的學歷、學位、專業以及年齡等條件。具體要求詳見崗位計劃表(35周歲以下，即1984年11月15日以后出生;30周歲以下，即1989年11月15日以后出生)。

4、崗位所需的專業或技能條件;

5、適應崗位要求的身體條件;

6、崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)按照有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

五、引進程序

按照信息發布、報名、資格審查、面試、體檢、考察及公示等程序進行。

(一)報名及資格審查

1. 報名采取現場報名方式進行。

報名時間：2020年11月15日—11月19日

每天上午8：30—11：30;下午2：30—5：00

2. 報名地點：鳳陽縣政務新區政府大樓四樓縣委組織部人才辦410室。

咨詢電話:0550-6730683

3. 報考人員報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。

報考人員報名時需提供有效居民身份證、學歷學位證、資格證等證明材料原件和復印件以及“學信網”下載打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”。持香港、澳門大學學歷證書的人員，須提供國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。屬在編正式工作人員的，需按干部人事管理權限提供有人事管理權限的主管部門出具的同意報考證明。

4. 報考人員須填寫《2020年鳳陽縣部分事業單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》(附件2)，報名時提交2寸近期正面免冠同底照片3張。

5.報考人數與引進崗位人數的比例不低于2:1;不足規定比例的，取消或核減該崗位引進計劃數。

6.報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、與引進的崗位報名資格條件相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與引進條件規定不符的，一經查實，即取消引進資格。

(二)面試

1.面試工作的組織。面試工作由鳳陽縣人才工作領導小組辦公室具體負責組織實施。

2.面試的形式和內容。面試采取結構化面試形式，主要考察報考人員綜合分析、邏輯思維、語言表達及解決實際問題等方面的能力，面試分值為100分。

為確保用人素質，面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低于60分者不得進入下一環節。實際參加面試人數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到70分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環節。

3.面試時間、地點：具體面試時間、地點另行通知。請及時關注鳳陽縣人民政府網站。

(三)體檢考察

體檢考察人選按引進崗位數，在同崗位面試人員中按面試成績從高分到低分等額確定(成績相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在鳳陽縣人民政府網、鳳陽縣先鋒網公布。體檢考察由鳳陽縣人才工作領導小組辦公室負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。紀委監委機關全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作根據擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(四)公示

對體檢、考察均合格的擬引進人員，在鳳陽縣人民政府網站、鳳陽先鋒網公示7個工作日。

(五)簽約聘用

對經公示無異議或者反映問題經核實不影響引進的，由聘用主管單位統一辦理相關聘用、入編手續，新聘用人員在我縣最低服務年限為五年。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。引進聘用人員待遇按有關規定執行。新引進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期不合格的，取消聘用，并辦理編制核銷手續。

引進人員在規定的時間不報到者，取消其招聘資格。

(六)相關待遇

引進到鳳陽工作的各類人才，享受同類人員的工資待遇，同時享受以下補助。

1.生活補助。機關事業單位引進的人才，享受生活補助， 服務期內按季度發放，補助標準為：全日制高校本科畢業生每人每月補助1500元(其中“雙一流”建設高校全日制本科畢業生每人每月補助3000元);具有全日制碩士研究生學歷或副高級專業技術職稱、具有技師及以上資格且獲得省級及以上技能大獎或技術能手稱號的人員每人每月補助4000元;具有博士研究生學歷或正高級專業技術職稱的人員每人每月補助5000元。

2.住房補貼。機關事業單位引進的人才，實行購房補貼政策。在鳳陽購買首套住房且落戶鳳陽的，可以憑購房合同與票據向縣人才辦申請購房補貼，購房補貼一次性發放，補貼標準為：全日制高校本科畢業生補貼10萬元;具有全日制碩士研究生學歷或具有副高級專業技術職稱、具有技師及以上資格且獲得省級及以上技能大獎或技術能手稱號的人員補貼15萬元;具有博士研究生學歷或正高級專業技術資格的人員補貼20萬元。

人才引進人員相關待遇按照《鳳陽縣機關事業單位引進高層次人才管理服務暫行辦法》(鳳人才辦〔2019〕2號)文件執行。

(七)有關事宜

1、未盡事宜由鳳陽縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

2、人才引進各環節及后續相關事宜均在鳳陽縣人民政府網站及鳳陽縣先鋒網站發布，不再通過電話或短信通知，逾期責任自負,請考生及時關注網站相關信息。

3、本次招聘不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0550-6730683

監督電話：0550-2226681 (鳳陽縣紀委監委信訪室)

附件1：2020年鳳陽縣部分事業單位引進急需緊缺人才崗位計劃表.xls

附件2：2020年鳳陽縣部分事業單位引進急需緊缺人才報名資格審查表.xls

鳳陽縣人才工作領導小組

2020年10月30日