近年來學校高度重視物理學科建設，在原物理系和光學工程系基礎上，整合全校相關資源，成立全新的物理學院，并聘請中國科學院院士陳仙輝教授擔任學院首任院長。

物理學院目前設有物理學和光學工程兩個一級學科碩士點，量子材料與器件二級博士點，以及材料科學與工程和儀器科學與技術兩個依托兄弟學院一級博士點，已在實驗凝聚態(tài)物理、量子精密測量、光電子智能器件與系統(tǒng)、微結構光學與光場調控、理論與計算物理、噪聲與振動控制等方向上形成特色和團隊。學院定位于研究型學院，擬通過5年左右的發(fā)展，形成3-5個在國內外具有一定影響力的研究團隊，建成具有工科特色的國內知名物理學院。

現因學院學科發(fā)展需要，經研究決定，面向海內外公開招聘優(yōu)秀年輕人才加入學院相關團隊和平臺，學院將提供一流的科研條件和有競爭力的福利待遇?，F將相關招聘事宜公告如下。

一、招聘對象

凝聚態(tài)物理、原子與分子物理、光學與光學工程、理論物理、粒子物理、等離子體物理、聲學等相關學科方向的博士和出站博士后。

二、招聘崗位

“斛兵學者”I類崗位

1.聘任對象

申請者在科學技術領域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和貢獻，或在工程科學技術方面做出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻。

2.崗位待遇

聘為教授/研究員、博士生導師，學校提供崗位薪酬每年120-140萬元(稅前)，可同時享受校內其他績效獎勵政策。

對于引進人才，學校還提供以下崗位待遇:

(1)首聘期內可提供充足的科研條件建設經費具體面議;

(2)首聘期內可提供充足的安家費，具體面議;

(3)可安排一套專家公寓，供居住使用;

(4)根據需要，學校協(xié)助安排配偶工作及子女入學等事宜。

“斛兵學者”II類崗位

1.聘任對象

申請者在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力，具有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關。新引進的人員年齡一般不超過55周歲。

2.崗位待遇

聘為教授/研究員、博士生導師，學校提供崗位薪酬每年100萬元(稅前)，可同時享受校內其他績效獎勵政策。

對于引進人才，學校還提供以下崗位待遇:

(1)首聘期內可提供充足的科研條件建設經費具體面議;

(2)首聘期內可提供安家費260萬元(稅前);

(3)首聘期內可安排一套專家公寓作為過渡住房(使用期為兩年，免繳房租，其他費用自理)或按照2500元/月標準提供兩年租房補貼;

(4)根據需要，學校協(xié)助安排配偶工作及子女入學等事宜。

“斛兵學者”III類崗位

1.聘任對象

申請者在科學研究方面取得突出學術成果，具有較強的團隊領導和組織協(xié)調能力，具有協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平的能力。新引進人員年齡一般不超過45周歲。

2.崗位待遇

聘為教授/研究員、博士生導師，學校提供崗位薪酬每年70萬元(稅前)，可同時享受校內其他績效獎勵政策。

對于引進人才，學校還提供以下崗位待遇:

(1)首聘期內可提供充足的科研條件建設經費具體面議;

(2)首聘期內可提供安家費200萬元(稅前);

(3)首聘期內可安排一套專家公寓作為過渡住房(使用期為兩年，免繳房租，其他費用自理)，或按照2000元/月標準提供兩年租房補貼;

(4)根據需要，學校協(xié)助安排配偶工作及子女入學等事宜。

“斛兵學者”IV類崗位

1.聘任對象

申請者在科學研究方面取得優(yōu)秀學術成果，具有團隊領導和組織協(xié)調能力，具有推動學科發(fā)展的能力新引進人員年齡一般不超過45周歲。

2.崗位待遇

聘為教授/研究員、博士生導師，學校提供崗位薪酬每年50萬元(稅前)，可同時享受校內其他績效獎勵政策。

對于引進人才，學校還提供以下崗位待遇:

(1)首聘期內可提供充足的科研條件建設經費具體面議;

(2)首聘期內可提供安家費100萬元(稅前);

(3)首聘期內可安排一套專家公寓作為過渡住房(使用期為兩年，免繳房租，其他費用自理)，或按照1500元/月標準提供兩年租房補貼;

(4)根據需要，學校協(xié)助安排配偶工作及子女入學等事宜。

“黃山學者”特聘教授崗位

1.聘任對象

本崗位面向引進人才。申請者獲得博士學位后連續(xù)從事教學科研工作3年以上;或在高校、科研院所等單位從事教學科研工作，原則上應已擔任正高級專業(yè)技術職務或境外高校終身教職。申請者已取得優(yōu)秀的學術成果，具有突出的科研創(chuàng)新潛力，年齡一般不超過40周歲。業(yè)績特別突出者以上條件可放寬。

2.崗位待遇

(1)聘為教授/研究員、博士生導師，學校按照教授/研究員三級崗位兌現薪酬待遇，首聘期內每年另外提供崗位績效12萬元(稅前)，可同時享受校內其他績效獎勵政策;

(2)首聘期內可提供科研條件建設經費自然科學類不低于50萬元，人文社科類不低于20萬元，具體面議;

(3)首聘期內可提供安家費90萬元(稅前);

(4)首聘期內可安排一套過渡住房(使用期為一年，免繳房租，其他費用自理)，或按照1500元月標準提供一年的租房補貼;

“黃山學者”優(yōu)秀青年崗位

1.聘任對象

本崗位面向引進人才。申請者獲得博士學位后連續(xù)從事教學科研工作2年以上;或在高校、科研院所等單位從事教學科研工作，并已擔任副高級專業(yè)技術職務2年以上。申請者已取得較為優(yōu)秀的學術成果，具有優(yōu)秀的科研創(chuàng)新潛力，年齡一般不超過35周歲。業(yè)績特別突出者以上條件可適當放寬。

2.崗位待遇

(1)聘為教授/研究員、碩士生導師，學校按照教授/研究員四級崗位兌現薪酬待遇，首聘期內每年另外提供崗位績效10 萬元(稅前)，可同時享受校內其他績效獎勵政策;

(2)首聘期內可提供科研條件建設經費自然科學類不低于30萬元，人文學科類不低于10萬元，具體面議;

(3)首聘期內可提供安家費70萬元(稅前);

(4)首聘期內可提供一套過渡住房(使用期為一年，免繳房租，其它費用自理)或按照1500元/月標準提供一年的租房補貼;

(5)根據需要，學校協(xié)助安排配偶工作及子女入學事宜。

“黃山學者”學術骨干崗位

1.聘任對象

本崗位面向引進人才。申請者應獲得博士學位或在高校、科研機構、企業(yè)等單位從事教學科研工作2年以上，已取得良好的學術成果，具有良好的科研發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過35周歲。

2.崗位待遇

(1)聘為副教授/副研究員，按照副教授/副研究員崗位兌現薪酬待遇，首聘期內每年另外提供崗位績效3萬元(稅前)，可同時享受校內其他績效獎勵政策;

(2)首聘期內可提供科研條件建設經費自然科學類不低于20萬元，人文社科類不低于5萬元，具體面議;

(3)首聘期內可提供安家費50萬元(稅前);

(4)首聘期內可提供一間青年教師公寓宿舍作為過渡住房(使用期為一年，免繳房租，其它費用自理)或按照1000元/月標準提供一年的租房補貼;

(5)根據需要，學校協(xié)助安排子女入學事宜。

青年教師崗位

1. 聘任對象

政治合格、身體健康、國內外著名高校獲得博士學位的優(yōu)秀博士畢業(yè)生或博士后人員，年齡原則上不超過35歲。

2.崗位待遇

具有博士學位的聘用人員，首聘期內學校提供購房補助25萬元(稅前)，提供青年教師科研創(chuàng)新啟動專項資助3萬元，按科研項目方式管理。優(yōu)先支持新進教師申報校內科研能力提升項目。

學科博士后;

1. 聘任對象

遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，身心健康，品行端正;遵守職業(yè)道德和學術規(guī)范，具有良好的思想政治素質和師德師風;申請進站的人員一般應為35周歲以下、新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生。

2.崗位待遇

學科博士后A類：

崗位薪酬每年不低于35萬元(稅前)(學校、省市承擔35萬元，合作導師、學院可自主配套薪資)。

學科博士后B類：

崗位薪酬每年不低于25萬元(稅前)(學校、省市承擔25萬元，合作導師、學院可自主配套薪資)。

3.獎勵激勵

學校設立“尚新”博士后特別津貼，對表現優(yōu)秀的在站學科博士后進行資助，申報條件及獎勵如下：

獲特等資助者，學校一次性獎勵30萬元(稅前)。

獲一等資助者，學校一次性獎勵16萬元(稅前)。

獲二等資助者，學校一次性獎勵8萬元(稅前)。

具體各招聘崗位要求及待遇見學校人事處發(fā)布的2024年人才招聘公告：http://rcb.hfut.edu.cn/2021/0123/c4181a250652/page.htm。

三、應聘材料

1.應聘者簡歷(包括個人基本信息;個人學習、研究、工作經歷;目前從事的工作領域和主要業(yè)績等)。

2.學歷、學位證書和職稱證明等材料的掃描件。

3.反映本人工作業(yè)績的材料，包括近五年來有代表性的論著目錄、主要完成的科研項目、獲得的科技成果獎勵證書和授權專利證書的復印件等。

4.其它證明材料。

四、聯系方式

聯系人：張老師

電子郵箱：wlxyrcb@hfut.edu.cn

電話/傳真：18752081822