蕪湖宜居投資(集團)有限公司為蕪湖市屬國有企業，注冊資本92億元人民幣。為貫徹落實市委、市政府“雙招雙引”一號工程，深入實施“人才興企”戰略，通過公開招聘方式為下屬子公司引進職業經理人。

一、招聘企業基本情況

蕪湖宜鄰置業發展有限公司(以下簡稱“宜鄰公司”)成立于2022年3月，為蕪湖宜居投資(集團)有限公司(以下簡稱“宜居公司”)的全資子公司。注冊資本3億元人民幣，主要負責“兩級中心”項目建設、招商、運營工作。

二、招聘崗位及主要職責

(一)招聘崗位

蕪湖宜鄰置業發展有限公司副總經理1名。

(二)主要職責

1.根據宜鄰公司總體發展規劃，發掘整合內外部行業資源，協助公司總經理組織制定宜鄰公司的長期規劃、階段性經營目標和工作計劃，并組織實施各項計劃和經營目標的實現;

2.負責“宜鄰中心”的市場拓展、招商和運營工作，深入了解行業發展和市場需求，建立完善招商運營體系、流程與管理制度，打造企業核心競爭力;

3.全面貫徹實施集團公司下達的年度經營管理目標，負責各項目日常管理工作;

4.負責宜鄰公司招商運營模塊人員規范化管理，梯隊建設和人才培養;協助公司總經理做好人員優化方案制定，業務骨干選樹和人才梯隊建設;

5.負責市場推廣、公司形象宣傳、渠道聯系等工作，拓展招商客戶儲備資源，對重點招商資源進行挖掘和跟蹤，建立長期合作戰略伙伴關系，并確保一定轉化率;

6.負責市場調查與分析工作，根據區位、人口、周邊業態分布等項目特點，對市場動態進行定期調研、分析、總結，及時為公司相關決策提供依據;

7.其他日常管理工作。

三、招聘條件

(一)基本任職條件

1.突出政治標準，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面貫徹執行黨的決策部署和路線方針政策;

2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，團結合作，有良好的職業素養，熱愛招商運營工作和強烈的責任意識;

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件;

4.同等條件下，中共黨員優先。

(二)任職年限及專業能力要求

1.具有大專及以上文化程度;

2.年齡不超過42周歲(1982年1月及以后出生);

3.熟悉商業綜合體招商、運營管理中的相關法規及行業發展理念，有較強的綜合管理能力和執行力;

4.擔任大型知名商業綜合體招商或運營總監及以上職務2年以上;具有10年以上招商運營管理經驗，具備業態組合、營運推廣、經營管理等工作能力;

5.具有豐富的渠道資源和行業內外招商客戶資源。

(三)有下列情形之一的不得報名

1.正在受司法機關立案偵查或受過刑事處罰的;

2.受黨政紀處分，仍在處分影響期限內的或正在接受紀律審查和監察調查的;

3.擔任破產清算的企業董事長或者廠長，自該企業破產清算完結之日起未逾三年的;

4.擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的企業法定代表人，自該企業被吊銷營業執照之日起未逾三年的;

5.個人所負數額較大的債務到期未清償的;

6.不適合參加公開招聘的其他情形。。

四、招聘程序

本次職業經理人招聘工作按照報名、資格審查、面試、體檢與考察、結果公示等程序組織實施。本次招聘刊登網站：蕪湖人才網(www.ahwhrcw.cn)、蕪湖宜居投資(集團)有限公司官網(http://www.yijugroup.com/)。

(一)報名

報名時間：招聘信息發布之日起至2024年7月29日;

報名方式：本次報名采取網上報名的方式進行。登錄蕪湖人才網(請使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式)填寫在線簡歷，并通過在線簡歷的“相關證明附件”欄目上傳以下材料：

(1)個人簡歷;

(2)身份證;

(3)畢業證書、學位證書以及學信網的學歷認證報告;

(4)工作經歷證明(包括社保繳費證明、勞動合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關資料);

(5)職稱、職業資格等相關材料。

按照規范填寫后，請點擊以下鏈接投遞報名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=1632

報名所留電話應保持暢通，因電話不暢導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由考生自負。

(二)資格審核

宜居公司根據報名者提供的報名資料，對報名人員進行資格初審，不符合職業經理人崗位招聘要求和條件的人員，一律不列入面試名單。通過資格初審的應聘者，單位將以電話形式通知資格復審相關事宜。

資格復審所需材料：

(1)個人簡歷;

(2)本人有效身份證原件、復印件;

(3)本人畢業證書、學位證書原件、復印件;

(4)學信網的學歷認證報告;

(5)工作經歷證明原件、復印件(包括社保繳費證明、勞動合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關資料);

(6)職稱證書、職業資格證書原件、復印件。

國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷(學位)認證書以及我國駐外使館開具的有關證明材料。

資格審查貫穿招聘工作全過程，報名人員提交的信息和有關材料必須真實、有效、完整。凡發現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定嚴肅處理。

(三)面試

資格審查通過人數與崗位招聘計劃數比例達到1:1即可開考，面試采取非結構化面試方式，重點考察應聘者的工作業績、組織協調、語言表達、綜合分析和解決實際問題的能力。

面試成績滿分為100分，為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線為75分，對面試成績未達到控制分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。如出現面試成績相同情況，由在場評委對分數相同應聘者重新打分。

(四)體檢和考察

1.體檢

根據考試綜合成績從高分到低分排序，按與崗位數1:1的比例確定體檢人選。體檢工作在指定二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢時間另行通知。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢人選對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準，體檢費用由體檢人選自理。

2.考察

考察主要內容：政治思想、道德素質、業務能力、工作實績以及遵守國家法律法規等情況，如發現有違法、違紀行為、社會劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。遞補次數由市宜居公司另行研究確定。

(五)公示

對考察、體檢合格的擬聘用人員按規定公示5個工作日，對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向市宜居公司紀檢部門反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，任職前報市國資委備案;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

六、聘用待遇和管理

1.職業經理人實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構成，薪酬水平面議。

(1)基本年薪按月發放;

(2)績效年薪每月預發，次年考核結束后，根據年度考核評價結果確定績效年薪總額，補發或補扣差額部分;

(3)任期激勵待任期屆滿后根據考核結果第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。

(4)聘用人員應按照國家有關規定依法繳納個人所得稅，并由公司代扣代繳。

(5)依據國家及公司有關規定享受“五險二金”。

2.實行試用期制度。試用期6個月，試用期從簽訂勞動合同之日起計算，試用期結束由招聘企業組織試用期考核;

3.實行聘任制。首次聘任年限為3年。任期屆滿根據任期考核結果決定是否續聘。

4.招聘企業與職業經理人簽訂勞動合同、聘任協議和經營業績責任書(年度和任期)，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

本公告未盡事宜由宜居公司黨群工作部負責解釋。

咨詢電話：0553-2882106

監督電話：0553-2882024

2024年7月22日