一、學院簡介

安徽醫科大學公共衛生學院是安徽省公共衛生教育的排頭兵，肇始于1926年的學校前身上海東南醫科大學，1959年創辦安徽醫學院衛生系，1985年成立預防醫學研究所，2000年撤系建院更名為公共衛生學院。2022年獲批全國首批高水平公共衛生學院。學院下設流行病與衛生統計學系、職業衛生與環境衛生學系、營養與食品衛生學系、兒少衛生與婦幼保健學系、衛生毒理學系、衛生檢驗與檢疫學系、健康促進與行為科學系、預防醫學科研實驗中心與預防醫學實驗教學中心。

學院現為公共衛生與預防醫學一級學科學術型博士和碩士學位授權單位，公共衛生專業碩士(MPH)學位授權點和自主設置目錄外衛生檢驗與檢疫學、健康教育與健康促進學專業碩士學位授權點，公共衛生與預防醫學一級學科博士后科研流動站，開設預防醫學、婦幼保健醫學、食品衛生與營養學、衛生檢驗與檢疫、衛生監督學五個本科專業，建立形成“學士-碩士-博士-博士后”完整的人才培養體系，擁有一批高素質教師隊伍，高級職稱106人，博士112人;為國家和社會培養了以梁萬年、吳尊友、朱鳳才、施小明等為代表的一大批杰出公共衛生優秀人才。

學院建有合肥綜合性國家科學中心大健康研究院健康大數據與群體醫學研究所和公共衛生與預防醫學國家級實驗教學示范中心2個國家級平臺，建有出生人口健康教育部重點實驗室、環境毒理學省高校重點實驗室等5個省部級平臺，與必歐瀚公司合作共建預防醫學質譜技術安徽省聯合共建學科重點實驗室，與比利時安特衛普大學環境毒理研究中心共建聯合實驗室。建有中國安徽出生隊列、皖江隊列、安徽省消化道腫瘤專病隊列以及環巢湖生態隊列等研究平臺，凝練形成了重大自身免疫性疾病流行病學、出生人口健康與精準預防、生殖與發育毒理等多個優勢科研方向。是環境科學與生態學、藥理學與毒理學、一般社會科學3個學科入選ESI全球前1%學科的重要支撐力量，主辦 CSCD核心期刊《中華疾病控制雜志》和《Clinical and Molecular Epidemiology》，近年來陸續榮獲中華醫學科技一等獎、中華預防醫學科技一等獎、全國婦幼健康科學技術一等獎、安徽省自然科學一等獎等重大獎項。

當前正值高水平公共衛生學院建設關鍵時期，學院將堅持面向國家戰略需求和人民生命健康，實行跨學科應用型卓越公共衛生人才培養模式，拓寬產學研合作新路徑、建設服務國家戰略新智庫，努力為長三角區域一體化和安徽“三地一區”建設貢獻智慧力量。

二、招聘崗位

三、招聘對象

具有博士學位的高層次人才;具有海外學歷的留學歸國人員、學科帶頭人、高水平人才優先考慮。

四、薪資待遇

一類人才：年薪350萬元(含稅，下同);安置費700萬元(含稅，下同);科研啟動經費協商確定;認定校聘教授和博導資格，提供博士研究生招生指標和科研助理;認定東南博士后合作導師資格，待遇可一人一議。

二類人才：年薪180萬元;安置費500萬元;科研啟動經費700萬元;認定校聘教授和博導資格，提供博士研究生招生指標和科研助理;認定東南博士后合作導師資格，待遇可一人一議。

三類人才：年薪40-60萬元;安置費150-200萬元;科研啟動經費100-200萬元;認定校聘教授和博導資格，提供博士研究生招生指標和科研助理;認定東南博士后合作導師資格。

四類人才：年薪25萬元;安置費65萬元;科研啟動經費45萬元;認定校聘副教授和碩導資格，提供碩士研究生招生指標。

五類人才：薪資待遇按照事業單位工資薪酬管理文件執行;安置費 50 萬元;科研啟動經費自然科學類 20 萬元，提供一定的科研條件。

東南博士后：最高年薪30萬元，科研啟動經費10萬元。

五、應聘人員應具備的基本條件和要求

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1989年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)，副高職稱可放寬至45周歲，正高職稱可放寬至50周歲。特別優異或緊缺人才，條件可適當放寬。

工作經歷要求，截止時間為2024年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

六、招聘流程

(一)報名要求：應聘者請投遞個人簡歷(發表文章要按照參考文獻格式排列，標注發表當年影響因子與中科院分區)，以附件形式發送至sph_ahmu@163.com。郵件主題和附件名請統一為“姓名-專業-學歷-應聘崗位”格式。

(二)資格審查：審查應聘人員應聘資格條件，經審核通過的應聘者，學院以電話或郵件等形式進行通知，確定面試考核時間和地點(審核未通過的應聘者將不再通知)。

(三)組織考核：博士及高層次等人才招聘考核采取面試形式進行。面試主要考察應聘者的教學能力、專業基礎知識、學術水平、發展潛力等綜合素質。

(四)考察工作：考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(五)體檢：體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

(六)公示：根據考核、考察和體檢結果，擬錄取人員名單報學校審批后在學校人事處網站公示7天，公示無異議后，簽訂就業協議，在入職報到前需取得相應學歷學位。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用備案手續。對違反公開招聘規定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

(七)簽約聘用：根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、聯系方式

學科系、中心、博士后流動站聯系人：倪老師，聯系電話：0551-65165699、18662640512，郵箱：sph_ahmu@163.com; 出生人口教育部重點實驗室 聯系人：童老師，聯系電話：15755162284，郵箱：populationhealth@ahmu.edu.cn;地址：安徽省合肥市梅山中路81號公共衛生學院(郵編230032)。

請三類及以上人才直接聯系王華院長，聯系電話：13966741206。

八、有關事宜

(一)我院招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定組織實施，歡迎社會和廣大教職工監督，監督電話：0551-65165699。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)特別優秀人才和急需緊缺人才，可一事一議。

(四)本公告未規定的以學校人事處官網《2024年度安徽醫科大學公開招聘高層次人才公告》以及上級主管部門政策為準。